幼儿园考核制度是否需要明示？- 东论东方热线·东方论坛-宁波论坛—

发表于 2022/01/19 19:23:02 来自浙江宁波

楼主

年度将近，单位出现了扣钱热，但有些扣钱制度我们并不知道，也没有发给我们员工手册，想问问大家合理吗? 举例说明：有同事由于路途较远，路上在修地铁，一个月迟到6回，每次都在5分钟之内，根据幼儿园的工作管理手册，需要被扣210元，相当于一天的工资，怎么算出来的呢，第一次不计入考核，第二次开始算，一次1分，两次2分，三次4分，四次8分，五次16分，共计21分，一分10元，一共210元。不明白为什么是这样的算法，符合劳动法吗?幼儿园的考核制度，不用给职工知道吗？新入职的职工都不知道的情况下，进行的考核有意义吗？

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十全十美180131

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发表于 2022/01/20 08:35:18 来自浙江宁波

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上个班都会迟到6次。。。这班别上了

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美味秋刀鱼 2022/01/20 14:22:33 来自浙江宁波举报 0 回复

尤其是，还是幼儿园

比赛尔后富裕

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发表于 2022/01/19 20:15:29 来自浙江宁波


没有规矩，不成方圆

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十全十美180131 2022/01/19 21:02:02 来自浙江宁波举报 0 回复

规矩是否要知晓呢?职工是否有知情权

没小西@qq

十全十美180131 2022/01/20 09:14:41 来自浙江宁波举报 0 回复

规章制度肯定是要公示的

jiaojt

十全十美180131 2022/01/20 12:02:22 来自上海上海举报 0 回复

知道也可以装的不知道

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秋之白桦

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发表于 2022/01/20 11:35:41 来自浙江宁波


迟到扣钱正常，就是扣的有些狠了。跟我朋友单位一样迟到一次扣200元。我们单位以前是没有迟到扣款的，想着让大家轻松自由的工作环境嘛结果证明大多数人是不自觉的所以只能靠制度来约束，但也是相当的宽松，没有限制迟到次数，还给缓冲时间在15分钟，而且迟到一分钟只是扣1块钱。是不是很有人情味？可是还会有这样的人依然是每天都迟到，每月出粮了就要抱怨好久没有拿到完整的工资了总是被扣款。真的是相当无语。事情再一次证明无矩不成方圆，并且不论缓冲多长时间，该迟到的那部分人永远都会迟到。更不会因为住的近就不会迟到。

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胡锻 2022/01/20 16:32:34 来自浙江宁波举报 0 回复

建议迟到一次扣一元，全年没迟到过的年终奖几万元，迟到过的只有几千元。

绿茶茶茶

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发表于 2022/01/19 20:15:26 来自浙江宁波


一个月迟到6次够多了

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十全十美180131 2022/01/19 21:05:03 来自浙江宁波举报 0 回复

后面了解到并不是在一个月内，而是那个月特殊，将考核时间临时改成了17日到次月17日，同样没有经过公示，考核制度并不透明，也存在漏洞。

爱上夜的猫

十全十美180131 2022/01/20 11:12:02 来自浙江宁波举报 0 回复

而且迟到也要看工种的，你一般文员迟到耽误不了大事。你一个幼儿园老师迟到，难道家长要一直等着你吗？如果地铁司机迟到了，那不是要出大事故了。这不是罚点钱就可以解决的。何况一个月迟到六次，真的是不应该。知道家远，路况差，不应该早点出门吗？

美味秋刀鱼

十全十美180131 2022/01/20 14:21:16 来自浙江宁波举报 0 回复

幼儿园老师，确实不应该迟到，为人师表，既然选择了，就要带头示范，太远了上班确实很辛苦，幼儿园老师正式工的话，还是搬家就近的好

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九九归一@wechat

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发表于 2022/01/20 07:54:18 来自浙江宁波


我从工作开始到退休从来没有迟到过。

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胡锻 2022/01/20 16:34:33 来自浙江宁波举报 0 回复

我好象也没迟到过，家离单位走路才几分钟路程。

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金海豚

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发表于 2022/01/20 09:10:34 来自浙江宁波


法律上来讲，单位无权罚款，每次罚款的时候留下证据，等哪天不想干了可以要求公司返还并支付相应利息，就当公司帮你存钱了

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jiaojt 2022/01/20 12:01:45 来自上海上海举报 1 回复

那条法律规定了？而且，员工有权迟到吗？

kangjian 2022/01/20 12:58:01 来自浙江举报 0 回复

这不能算罚款，现在的HR称其为绩效，基本工资不会少给，但绩效---可以扣

东论非常热心网友

jiaojt 2022/01/20 13:40:00 来自浙江宁波举报 0 回复

只有国家行政机构有权罚款，具体哪条自己查去，想让我帮你查请支付咨询费，员工无权迟到不等于单位有权罚款。

东论非常热心网友

kangjian 2022/01/20 13:40:55 来自浙江宁波举报 0 回复

没用的，只要保留好证据一般劳动仲裁都会支持员工返还款项的诉求，如果还想要利息就只能打官司了

东论非常热心网友

kangjian 2022/01/20 13:43:30 来自浙江宁波举报 0 回复

除非你说的绩效是指约定工资之外的部分，比如入职说好了5000工资，全勤奖额外200元，可以扣除这200

roboy6586

东论非常热心网友 2022/01/20 16:17:43 来自浙江举报 0 回复

人家没说罚款，而是考核，单位考核绩效扣钱款是可以的……

东论非常热心网友

roboy6586 2022/01/20 16:25:00 来自浙江宁波举报 0 回复

考核绩效迟到扣钱要看是否有约定，比如劳动合同中、员工手册中等，没有的话也不是可以随便扣的，按楼主描述来看，要不楼主是个马大哈，明明约定了还说自己不知道，不然的话属于没有约定的情况，不能因为迟到扣钱

东论非常热心网友

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发表于 2022/01/20 14:23:25 来自浙江宁波


为什么要迟到那么多次？自己应该反思，扣210元很正常

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丁心@wechat

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发表于 2022/01/19 19:30:40 来自浙江


一般路近的人会迟到，路远的怕堵一般豆提前到。考核应该公告吧

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十全十美180131 2022/01/19 19:32:04 来自浙江宁波举报 0 回复

迟到是不对的，扣钱可以接受，不能接受这样的考核制度和扣钱算法！

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夏庆

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发表于 2022/01/19 20:00:30 来自浙江宁波


不知者不怪

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9amin@wechat

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发表于 2022/01/19 20:05:25 来自浙江宁波


什么单位？名称呢？

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大红星

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发表于 2022/01/19 20:28:52 来自浙江宁波


还有这样的？

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十全十美180131 2022/01/19 21:02:42 来自浙江宁波举报 0 回复

用人单位的考核制度都是内部高层定的

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山里男人ta青山

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发表于 2022/01/19 22:46:00 来自浙江宁波


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fzdpk1987

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发表于 2022/01/20 05:42:56 来自浙江宁波


迟到扣钱还正常，我的30元一次！不想被扣就早点到公司！不想干就滚

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隐退

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发表于 2022/01/20 07:23:16 来自浙江宁波


资方一句话：爱干干，不爱滚。你要扯明白的话就不用干了，去仲裁的时候可以提出。

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宁波小后生

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发表于 2022/01/20 08:22:25 来自浙江杭州


知道

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龙的根

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发表于 2022/01/20 08:43:47 来自浙江宁波


至少要公布一下让大家制度游戏规则

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栀子花开-浅浅

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发表于 2022/01/20 09:13:52 来自浙江宁波


自己迟到了被扣也没办法的，规章制度就是规章制度

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没小西@qq

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发表于 2022/01/20 09:17:24 来自浙江宁波

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蚪二蚪

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发表于 2022/01/20 09:51:26 来自浙江宁波

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498412710@qq

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发表于 2022/01/20 10:24:29 来自浙江


可以申诉

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kinglear8888

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发表于 2022/01/20 10:24:36 来自浙江


就看你自己了

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kinglear8888

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发表于 2022/01/20 10:24:41 来自浙江


加油吧。。

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kinglear8888

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发表于 2022/01/20 10:29:28 来自浙江宁波


迟到6次……

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寒江雪A@qq

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发表于 2022/01/20 10:31:11 来自浙江宁波


呵呵，想当初，俺的教案已上交了，可管理人员上报时却把俺的名字遗漏了，就被扣了二百元，也不好意思去查问那管理人员，自任倒霉哦。