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这位涉事主班老师是公办园合同制岗位,每月到手仅约3000元,薪资远低于在编教师。她离异重组,还要抚养三个孩子,经济负担沉重,加上家庭矛盾不断,长期情绪压抑。园内日常监管缺位,也没有常态化的心理疏导,最终负面情绪全都发泄在了年幼的孩子身上。这类问题反复出现,根源还是只事后追责,没能补齐薪资保障、日常监管、心理关怀这些短板。
那么如何事前未雨绸缪呢?一句话,钱! 相对合理薪资,幼儿园相对可以对幼师进行全方位筛选,我民办园利润最大化才是我目的,即要又要那就难了,我家的领导失业后(作坊被拆后)也干过1.5年保育员,工资实在太低,还没社保,就去打螺丝了,至少有社保,好在当年及时转身,现在领社保工资,买买大饼吃管够了。其间得过区技能比赛二等奖,这工资即使有好人才也难留住。 但现在大环境都难,国家财政大力补助幼教也不实际! 我泱泱大国从不缺人,你不干自然有人干,你不热爱这行,还请及时转身! ![]() |
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