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电商老板，开始用「龙虾」干掉运营总监一位年销10亿+的资深电商卖家大圭，从今年2月开始用龙虾（OpenClaw）替代了推广、创意总监、人事总监、运营总监等岗位。这些岗位月薪通常3-4万元。 为什么先干推广？"推广岗一旦不行，烧掉的不是一点工资，是预算、节奏、渠道判断一起乱掉。" 大圭说，面试时吹得天花乱坠，实际能力很拉垮，这个问题困扰他很久。 龙虾的推广思路清晰、决策精准：
还会自己做 "learning"，把今天错在哪、下次怎么避免记成学习文档。 创意总监、人事总监也替了创意总监来了四五个都不满意，干脆自己训练：
出来的不是执行文件，是品牌方向和策略型内容。 人事总监之前HRD"控制欲极强"，新人事"无脑状态、啥都问你"。 用龙虾半小时搭好人事角色： "胜任力模型、思考逻辑，比3-4万月薪的人事做得还好。" AI不会闹情绪、不会硬塞人、不会护短。 运营总监导入十几年运营经验，很快搭建起来。还弄了个助手AI角色专门整理归纳、写SOP、做知识库，"已经有几万字了"。 核心洞察大圭不是在"用AI做辅助"，而是在把公司经验往系统里搬：
派代群里已有商家：
结语电商行业这一轮最先被动刀的，未必是基层，反而是中层——那些靠经验、方法论、信息不对称建立壁垒的位置。 谁先把经验变成流程、把岗位变成角色卡、把组织从"靠人扛"推到"靠系统跑"，谁就会先拿到下一轮人效红利。 原文：36氪 / 派代 |
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