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    碰到这个待遇和状况，该走该留？  [复制]

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    发表于 2026/03/21 09:15:45 来自 浙江宁波

    楼主

    分享到： qq sina

    看到一个网友的待遇：1、工资7000，（目前发放不及时）
    2、有社保、公积金（都按最低基数）
    3、双休，法定节假日休，有年假（都可以休）
    4、请假简单，不过问理由（不扣工资）
    5、因业务骤减，工作量不算饱和（但单位多，所以琐事比较多）
    6、离家电动车半小时左右
    7、公司位置偏僻，每天自带午饭（有微波炉）
    8、直属领导比较友好，能力强。老板事比较多，爱瞎安排
    9、之前有年终奖，今年也取消了（有的员工领到了，大部分没有）

    大家觉得这个待遇和状况，该走该留？？
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    发表于 2026/03/22 13:04:32 来自 浙江宁波

    最后编辑时间： 2026/03/22 16:23:56

    骑驴找马啊，相着呗，有好的就走啊
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      发表于 2026/03/21 11:40:20 来自 浙江宁波
      呆着

        来自: 东论 Android客户端

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        发表于 2026/03/21 17:49:22 来自 浙江宁波
        7千还双休还有年假请假容易这还有什么好说的 已经战胜了95%的单位水平了
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          发表于 2026/03/21 19:42:14 来自 浙江宁波
          你去瞅瞅有多少工作是一周双休的？别跟好单位比，一般私营的基本都是一休！有些还是一人干几人活，工资也不加！现在的环境下，要知足！
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            发表于 2026/03/21 21:48:39 来自 浙江杭州
            呆着吧
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              发表于 2026/03/22 12:53:08 来自 浙江宁波
              没有更好的出路就留，自己可以谋划新出路，找到更好的就可以跳槽了
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                发表于 2026/03/22 16:30:08 来自 浙江
                身在福中不知福

                  来自: 东论 Android客户端

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                  发表于 2026/03/22 16:49:34 来自 浙江宁波
                  一个双休就秒杀单休企业一大截，一年多休2个月。
                    TA共获得： 回复:1条
                    宁波小人物2020
                    宁波小人物2020 2026/03/22 17:56:01 来自 浙江宁波 举报 0 回复
                    对的
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                    • :啊哈:
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