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    裁员的秘密，没人脉、不站队的先走，会搞关系的留下？  [复制]

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    发表于 2025/12/05 14:00:04 来自 浙江宁波

    楼主

    分享到： qq sina

    裁员真的是裁最差的员工吗？最近行情不好，观察了一下公司裁员的情况，感觉要先裁没有人脉没有背景的人，再裁不站队不好掌控的员工，至于有关系或者会搞关系的人永远都是留在最后一笑的。曾问过一个被裁同事，他说他当时去问HRBP要理由，结果得到的理由确是不要纠结理由。瞬间我就懂了，这个人情来往的社会啊。
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    发表于 2025/12/05 17:32:25 来自 浙江宁波

    最后编辑时间： 2025/12/05 17:34:56

    拉帮结派，桃园结拜，人身依附，利用派系排除异己，都是为了利用关系谋取利益。
    反对你做的事，是不希望你也掌握这种方式方法，希望你被排除在外，不要分走蛋糕。
      TA共获得： 回复:1条
      熊大得天下
      熊大得天下 2025/12/06 09:08:09 来自 浙江宁波 举报 0 回复
      早点出来，迟早完蛋
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      发表于 2025/12/05 17:56:17 来自 浙江宁波

      如果是我，先下手为强裁了老板，挥一挥手不留下一片云彩，只留老板在风中凌乱

      最起码当场的气势不能输
        TA共获得： 回复:1条
        苗诗怡妈@wechat
        苗诗怡妈@wechat 2025/12/06 07:45:10 来自 浙江宁波 举报 0 回复
        别傻，自己走和辞退不一样哈，别亏自己了
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        来自: 掌上东论

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        发表于 2025/12/05 20:14:34 来自 浙江宁波
        那肯定的，没关系人脉的裁了不好吗。效益不好的企业留下也没前途。

          来自: 东论 Android客户端

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          发表于 2025/12/05 16:16:06 来自 浙江杭州
          这不很正常嘛，关系户能创造利益，干活的永远不缺
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            发表于 2025/12/05 20:09:49 来自 浙江宁波
            但有一点，给公司创造利润的，或者公司核心的，是不会裁的。
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              发表于 2025/12/06 09:01:17 来自 浙江宁波
              到哪都一样有啥好奇怪的？
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                发表于 2025/12/06 12:46:39 来自 浙江宁波
                人情社会，人情事件，说明这个公司，也是人情公司，感觉没技术含量，所以也就如此了。
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                  发表于 2025/12/06 20:13:06 来自 浙江宁波
                  自己有能力，裁员不就送钱吗？不搞个2N至少拿个N+1不美滋滋

                    来自: 东论 iPhone客户端

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                    发表于 2025/12/07 11:28:08 来自 浙江宁波
                    社会不缺人才，只是培养谁而已。私人企业还好，体制内更勾心斗角，不站队首先被二派势力成会打击对象，除非特别牛的。站错队队长倒了，你也难了，

                      来自: 东论 Android客户端

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