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广东佳能（中山）工厂关闭，经济补偿金：2.5N+1 [复制]

发表于 2025/12/01 21:55:13 来自浙江宁波

楼主

广东佳能（中山）工厂已于2025年11月21日正式停产关闭‌。中山佳能的赔偿方案核心是2.5N+1，并在此基础上叠加了多项优厚的补偿和奖励，远超法定标准。具体方案如下： 1.经济补偿金：2.5N+1 N为工作年限，每满1年支付2.5个月工资，另加1个月代通知金。额外叠加：满5年加发1个月工资，满10年加2个月，满15年加3个月，最高叠加7个月补贴。 2. 就业支援金：5个月工资所有员工还能领到5个月工资的就业支援金。 3. 额外奖励铭恩贡献奖：1万元新征程奋斗奖：5000元 4. 其他安置措施 HR联合中山人社部门举办专场招聘会，提供岗位推荐。为自主创业者提供最高50万元创业贷款贴息。协助员工子女教育安置咨询。举办盛大的毕业典礼，发放纪念章，提供散伙饭。示例：一名工龄18年、月工资1.2万元的老员工，最终领到的补偿金近40万元，包括经济补偿金、就业支援金和各项奖励。该方案体现了公司对员工的尊重和责任担当，远超《劳动合同法》规定的N标准，为员工体面转身提供了坚实保障。

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小老太1

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发表于 2025/12/02 07:44:01 来自浙江杭州


从来对中国人最狠的就是中国人，作吧，等外资全部撤走了，关起门来自己玩。

TA共获得：回复:41条

新小吉 2025/12/02 12:49:22 来自浙江宁波举报 1 回复

别的不说，人家能赔还不是中国法律保护的，这些外资在自己国家怎么不赔

微软裁员补偿补偿很好，但是不愿意补的，都去美国，还给大家签证，结果呢，到了美国裁，美国裁员不用补偿。。。。

烟火年年

新小吉 2025/12/02 14:10:51 来自浙江宁波举报 1 回复

你这段内容，他们不会看的，因为不想看，不符合他们内心对外资的设定。

悠然小憩

新小吉 2025/12/02 14:11:39 来自浙江宁波举报 3 回复

什么也不懂，就来几几歪歪了，美国是自由雇佣原则，可以随时辞退或辞职（大厂之类的会有自愿补偿），被辞退后可以申请失业保险（一般六个月，每月是工资的40%-50%），可以申请免费助学金，免费培训，补助金，食品券，住房补贴，低收入的还可以申请白卡或奥巴马医保。

悠然小憩

新小吉 2025/12/02 14:12:17 来自浙江宁波举报 0 回复

为何我们的企业辞退补助这么低，难道不受法律保护？

悠然小憩

新小吉 2025/12/02 14:15:22 来自浙江宁波举报 0 回复

我国规定的补偿标准是：N或N+1（1是没有提前30天通知）。

烟火年年

悠然小憩 2025/12/02 14:26:40 来自浙江宁波举报 2 回复

老马的推特看了没？？
老马裁撤了推特75%的员工，平均补偿每个人三个月薪水，发了个推特说“每人都能拿到3个月的赔偿金，已经是超出法律规定的50%”
你怎么看，
马斯克，他老人家说的，不是一贯正确吗？

三叶葵@qq

悠然小憩 2025/12/02 14:30:30 来自浙江宁波举报 0 回复

就算这么低能拿到也不错了！

莫问出如龙@wechat

新小吉 2025/12/02 15:08:29 来自湖北荆州举报 1 回复

你有知道了你又开始自己的表演

新小吉

悠然小憩 2025/12/02 16:06:07 来自浙江宁波举报 1 回复

没错，我们法律规定是不高，但是：外资，你要撤资，只要企业有一个员工和你在打官司，你就撤不了。

所以为了保证没人来烦还不如给多点。这才是外资大方的主要原因。不然人家对中国人特好，对自己人怎么还不如对中国人好啊

随便逛啊逛

新小吉 2025/12/02 16:29:26 来自浙江宁波举报 0 回复

你这理解符合国情

sherk1111

随便逛啊逛 2025/12/02 16:46:06 来自浙江宁波举报 0 回复

事实就是如此。
我们现在去东南亚建厂，对方政府对我们的要求比当地企业也高很多。一样的道理

sherk1111 2025/12/02 16:49:35 来自浙江宁波举报 0 回复

没脑子的人，就会说这种什么“中国人对自己最狠”，你自己想想可以，说出来丢人现眼就没必要了

hj8an

新小吉 2025/12/02 18:04:54 来自浙江宁波举报 0 回复

那为什么国内企业在境内就不落实劳动法呢？

beanflying

sherk1111 2025/12/02 18:54:28 来自浙江杭州举报 0 回复

难道不是赤祼裸的现实吗？

新小吉

hj8an 2025/12/02 20:58:25 来自浙江宁波举报 0 回复

法律保护啊，但外国为什么会高于呢，因为几十亿甚至更多资金撤不走，慢慢和你打官司，这怎么搞？

但国内不一样，不存在撤这个问题啊。

新小吉

beanflying 2025/12/02 21:04:18 来自浙江宁波举报 1 回复

明显不是啊
说中国人对自己最狠，举的几个例子现在都明显有反过来的啊
1、中国企业工资低：好了，各车企业财报一算，不低啊！
2、中国人离职给的少，嗯，美国离职自由雇佣原则，没有补偿一说
3、外国人卖6万的车中国人硬加到多少万，嗯，现在国产车在外国一模一样的情况，甚至我们定价6万，日本人要求变成12万

那么，所谓的更狠体现在哪里？

我能举个例子，以前一个手机厂啊，手机卖五千，工人工资却不高，而且管理超严，结果14连跳，跳楼，跳楼后普通员工月工资从900元升至1200元。请问是那个企业来着？

新小吉

悠然小憩 2025/12/02 21:05:43 来自浙江宁波举报 0 回复

那你讲“为何我们的企业辞退补助这么低，难道不受法律保护？”干嘛，明明是中国的更高啊
美国没有，中国N或N+1。

hj8an

新小吉 2025/12/02 21:06:02 来自浙江宁波举报 0 回复

所以对国内企业来说劳动法就是摆设喽？

悠然小憩

新小吉 2025/12/02 21:13:56 来自浙江宁波举报 0 回复

不能眼盯着补偿，而是要看失业后的申请，人家有免费助学金，有补助金（电费，取暖费，房屋），有食品券。

悠然小憩

新小吉 2025/12/02 21:19:20 来自浙江宁波举报 0 回复

还有托儿费用，失业状态下可以申请的。（单人年收入<$20,780）

烟火年年

hj8an 2025/12/03 07:05:48 来自浙江宁波举报 0 回复

就怕你这样空对空的，哪家，哪家，具体的说出来，这个事情一事一议，
不要张口就来，国内企业没有落实劳动法。

烟火年年

悠然小憩 2025/12/03 07:14:56 来自浙江宁波举报 0 回复

你看，矛盾就来了，美国这么好的福利，为什么，三四亿人口的美国是世界第一大血液产品出口国，
是世界第一大骨髓制品出口国，断崖式的领先那种，难道美国人都热爱献血？？？此时此刻，敲骨吸髓这句话，是不是很具体了。
23年，美国农业部自己官网上说，美国有四千万人是处于饥饿状态的，这时候补助金呢，食品券呢？？
连以色列总理都说，美国每年饿死的人比加沙都多，这个时候，免费助学，补助金呢，食品券呢？？
要我说，美国好不好，我觉得好，但是美国的好，不是普惠性的好，所有的人都过的好，
有钱人，特别是月入超过五万刀那批人，当然生活的好，很多国内不能玩的，去美国都能玩了。
但是你非要说美国工人过的比中国工人好，我觉得，你还是要多看看外面的世界。
别骂人，你组织一下语言！！怎么样有理有据的反驳我，而不是气急败坏的说我眼睛有问题。

81192

悠然小憩 2025/12/03 07:46:08 来自浙江宁波举报 0 回复

电费才几毛钱，为什么不按工龄赔工资呢？

beanflying

新小吉 2025/12/03 08:53:35 来自浙江杭州举报 0 回复

还有国企更狠。不辞退你，反正天天搞你，让你自己离职，一分都不用赔。

兔仙人

悠然小憩 2025/12/03 09:14:09 来自浙江宁波举报 0 回复

我看你在这里被围攻，你干嘛要去理他们？每个人都有每个人生活圈层，没必要去说服对方

烟火年年

兔仙人 2025/12/03 09:36:06 来自浙江宁波举报 0 回复

我觉得，他特别喜欢这种氛围，真的，
我不来不想用恶意揣摩别人的，但是真的，感觉他特别喜欢这种氛围，
每次明知道结果如何的，就喜欢凑上来，
说，很喜欢说，说，又说不到电子上，你要持某种观点，你肯定要有相关依据，
他不，存粹主打一个爱表达。

乳齿动人

新小吉 2025/12/03 09:39:36 来自浙江宁波举报 0 回复

我不理解，到底是我们这里规*定要求？还是外资为了快速撤走，主动大方提高补偿？如果是规*定，人家明显示高于规*定了。就算为了速撤走，人家这个补偿方案国内有几个企业能做到？外资在这方面做的比国内企业做的好，这是事实。

sherk1111

beanflying 2025/12/03 09:46:30 来自浙江宁波举报 0 回复

这么说就没意思了，且不说有没有你说的这种情况，就算有，不可能是常规吧？极端情况不能作为普例，哪个地方没极端情况？

sherk1111

乳齿动人 2025/12/03 09:52:06 来自浙江宁波举报 0 回复

没有人说外资在这方面做的不好。只是说外资的补偿和政府的管控有一定关系，并非完全是外资单方面原因。另外一点，这些爆出来的都是大公司，拿这些大公司的福利与国内中小企业相比，本身就不合理

烟火年年

乳齿动人 2025/12/03 09:53:23 来自浙江宁波举报 0 回复

新小吉好像也没否认这个是事实，
但是我可以举个很具体的法律，根据我国《外商投资法实施条例》第二十二条和外汇管理局的相关规定，外企要想把利润汇出去或者撤出中国，必须证明自己已经结清了所有债务和劳动纠纷。如果还有员工没赔偿、没安抚好，法院可以直接冻结企业账户，外汇局、商务局、人社局层层把关，钱一分都别想带走。
再说个冷知识：外企的高福利，其实也是国家硬性规定的。从上世纪80年代改革开放开始，国务院就要求外企招人必须经过审批，而且审批材料里必须写明工资标准、福利待遇，白纸黑字保障中国员工权益。比如2018年以前，江苏省就直接规定：外企工资不得低于同行国企的120%，五险一金、加班费、带薪休假一样不能少。

烟火年年

sherk1111 2025/12/03 09:57:53 来自浙江宁波举报 0 回复

有的时候极端这个也是自找的，
你要是企业领导，也不喜欢手下人每天互联网上大嘴巴，
谁谁谁贪腐，谁谁乱搞男女关系，谁谁谁是谁谁谁的儿子，没凭没据的事情他听风就是雨，还到互联网上给你呼风唤雨。
国企，大型国企一般不裁人的，真逼的领导下狠手了，肯定是做了什么天怒人怨的事情，
对，我说的就是他，他以前炼化的，现在去浙能了。

渴望蓝天666

sherk1111 2025/12/03 10:06:11 来自浙江举报 0 回复

记者去采访过，公司说补偿方案保密。至于是不是真的是这个补偿方案，是不是一视同仁，我们都不知道。当然，我也希望是真的，毕竟得到补偿的是我们国人。他们无非也是相信一些“自媒体”所谓的爆料而已。我就在想，公司说方案保密，但某些人“爆料”，会不会有违反保密规定的嫌疑呢？还是有其他可能？

悠然小憩

81192 2025/12/03 10:50:26 来自浙江宁波举报 0 回复

电费几毛钱？你家电费每月几毛钱？还有住房补助，还有暖气费补助，还有食品券，你失业了，你靠赔偿能抵得过这些？更何况还有小孩的免费助学金，每年7000+美刀。

悠然小憩

sherk1111 2025/12/03 10:51:13 来自浙江宁波举报 0 回复

那去这样比较，某迪跟某拉对比一下，这总成了吧。

乳齿动人

sherk1111 2025/12/03 10:54:14 来自浙江宁波举报 0 回复

问题人家外资已经做成这样了，补偿方案已经远高于国内企业了，但有些人觉得这是理所当然。国内中小企业就不用说了，连很多国*企都能想出劳务派遣这个办法，简直是人才。

小老太1

sherk1111 2025/12/03 10:54:24 来自浙江宁波举报 0 回复

以前小外企也规规矩矩的。当越来越多用本地的当二老板之后，越来越学坏了！但还是比私企好！没某些私企恶心！

烟火年年

乳齿动人 2025/12/03 11:54:57 来自浙江宁波举报 0 回复

劳务派遣的鼻祖，是哪里？
真不是我们，“劳务派遣制度”的最初发明者是美国人。1920年，塞缪尔人力公司首创了人力资源租赁业务模式。
上世纪四十年代开始流行，特别是日资，比如我们耳熟能详的丰田，本田，都有大量的劳务派遣员工，
倒是你说到的国企，在劳务派遣上很慎重，按照2012版劳动法的规定，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。
2014年《劳务派遣暂行规定》进一步明确了“三性”的具体标准和用工比例限制。
所以，你说的，这个真的不成立，
我们换位思考一下，省下来的人力成本是国家的，但是如果节省人力成本这个方式方法用错了，要你个人承担责任，你会这么干吗？

烟火年年

乳齿动人 2025/12/03 13:10:54 来自浙江宁波举报 0 回复

从1975年丰田第一次提及“劳务派遣”是在自己的官网上，明确提及在爱知县的丰田工厂中，又三千名“劳务派遣工人”，丰田称他们为“期间工”，还专门又说明，当然是夸自己的，自称这些人员都是应对市场波动的“稳定器”，说自己给他们提供了转正的通道，只要通过考核是可以转正的。第一次引入把这个劳务派遣概念引入国内的，也是这些日资的制造企业，对，就是我上文说的，这些是专门应对但是中国严苛的劳动法的，最高的时候，天津丰田生产线上有9%的劳务派遣员工，1800多人。这个是踩着中国劳动法的红线来的。

hj8an

烟火年年 2025/12/03 18:25:46 来自浙江宁波举报 0 回复

某为251事件那么快就忘了？！
某迪一个月上班440小时，太刺激了
要钱先冲冲凉，进了我这就不要有FREEDOM

悠然小憩 2025/12/03 20:11:26 来自浙江宁波举报 0 回复

牛，看文字：
原告2020年10月延长工作时间加班93.5小时,休息日加班130小时,法定节假日加班44小时。本院据此核算原告的时薪为13.13元[9270元+(21.75天×8小时+93.5小时×150%+130小时×200%+44小时×300%)],折算原告的基本工资标准为2284.62元(13.13元×8小时×21.75天),不低于深圳市当年最低工资标准,亦不低于双方劳
动合同的约定,符合法律规定。
10月份工作了：441.5小时，10月份31天，平均每天工作了14+小时，时薪才13.13元。遥遥领先，全面超越啊。

烟火年年

hj8an 2025/12/04 07:31:02 来自浙江宁波举报 0 回复

你这个神奇的回帖是什么技术，瞬间就搞的我回复不了你了。
但是，你发这个帖子，恰恰证明了我的观点，怎么叫不落实劳动法，
你发的三个内容，那条不是落实劳动法以后的结果，
无论是251，还是被擦掉的标语，
来，给我解释一下，那条不是落实劳动法后的拨乱反正。

beanflying

sherk1111 2025/12/04 08:48:40 来自浙江杭州举报 0 回复

很多，不是个例。反正台温很多，现在甬也开始多起来了。

来自: 东论 iPhone客户端

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@洋葱@qq

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发表于 2025/12/02 15:09:02 来自浙江宁波


豆包：根据公开信息，外资企业在中国的相关数据如下： • 企业数量：截至2024年底，外商累计在华投资设立的企业超过123.9万家。2024年新设外资企业5.9万家，同比增长9.9%。 • 投资总额：截至2025年4月，外商在华投资总额超过20万亿元人民币（近3万亿美元）。 • 对GDP贡献：《中国双向投资报告2024》指出，外商及港澳台商投资企业2023年营业收入达27.2万亿元，占中国GDP的21.6%。 • 税收贡献：外资企业贡献了全国约1/7的税收。 • 就业人数：截至2024年底，外资企业在华聘用员工总数为988万人，约占全国就业岗位的7%。个人看法：外资企业很重要，日企有2万多家，趁势是

TA共获得：回复:7条

胡爱民 2025/12/02 15:11:25 来自浙江宁波举报 0 回复

“高端留，低端撤”，丰田在上海投资20亿美元，建纯电动车厂，中国市场有吸引力。

水采田 2025/12/02 16:33:48 来自浙江举报 0 回复

包括合资企业吗？像大众丰田这类的！

胡爱民

水采田 2025/12/02 16:41:20 来自浙江宁波举报 0 回复

包括了

黑山老妖sea 2025/12/02 19:38:50 来自浙江杭州举报 0 回复

豆包有些回答是瞎编的

水采田

胡爱民 2025/12/03 08:53:06 来自浙江举报 0 回复

那就有点言过其实了，每个企业合资一块钱，贡献率就100%了

胡爱民

水采田 2025/12/03 14:51:27 来自浙江宁波举报 0 回复

不是投资一块钱就能叫外资企业，根据不同行业，一般投资额超过25%，才能享受外资待遇，大众、丰田投资额近50%。
近几年外资占gdp比重有所下降，民企上去很快，国企比重也下降，出口排名富士康（郑州、深圳）靠前。

水采田

胡爱民 2025/12/03 15:31:20 来自浙江举报 0 回复

这个没错，但“外资企业”容易被理解成外商独资

来自: 东论 iPhone客户端

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胡爱民

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发表于 2025/12/01 22:08:03 来自浙江宁波


中国老板3千工资要榨出3万的价值。还抱怨人不好找，年轻人不肯吃苦。刚刚刷到杭州又一25岁牛马近四个月每天13小时，期间加到口腔流血，最后上班期间上吐下泻， ICU没抢救过来。压榨的太狠了。不被压榨又没工作。造孽啊！

TA共获得：回复:4条

悠然小憩 2025/12/02 08:35:36 来自浙江宁波举报 0 回复

福耀曹说过：“高工资不利年轻人奋斗”；“加工资要考虑其他企业能不能够承受，不然对社会是一种害处”。所以特斯拉屡次恶意提高工资，还好后来被阻止了，佳能是恶意赔偿，一点不考虑其他企业。

莫问出如龙@wechat

悠然小憩 2025/12/02 15:10:40 来自湖北荆州举报 1 回复

福耀的工资是同行业的标杆，没有拖欠工资，稳定了几十年

乳齿动人

莫问出如龙@wechat 2025/12/02 17:05:16 来自浙江宁波举报 0 回复

按时发工资不是应该的吗？员工付出劳动，就应该得到报酬。现在搞的没有拖欠还要表扬了。

悠然小憩

乳齿动人 2025/12/02 19:13:41 来自浙江宁波举报 0 回复

按时发工资都要表扬了。如果连这个都要表扬，那说明不发工资或拖欠工资有多少多了。

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小老太1

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发表于 2025/12/02 22:30:05 来自浙江宁波


外资企业违法解雇员工的最低补偿金是2n+1。这些都是中国法律规定的。

TA共获得：回复:18条

小老太1 2025/12/03 09:00:02 来自浙江宁波举报 0 回复

只有外企有良心的。你看看国内企业。让你休息去，发最低工资80%。你熬不住就自动离职，不用赔偿。不离职，熬过一年，按上年最低工资来赔偿N+1。钻人脑髓坏！

烟火年年

小老太1 2025/12/03 09:05:01 来自浙江宁波举报 0 回复

那么问题来了，为什么外企回到他们本国，就可以无理由解除劳动关系呢。
还有一点，你表述错误，不是最低工资80%，是你基本工资的80%而且这个80%不能低于基本保障收入。
不用上班，还发你80%，这好事放在我身上，活活美死，不上班，还能拿薪水，我拿到天荒地老，海枯石烂。
拿到老板熬不住为止！！！
白拿钱，还说人家坏，这不应该。

小老太1

烟火年年 2025/12/03 09:09:31 来自浙江宁波举报 0 回复

最低工资80% 你好好去研究一下劳动法，工资条款。一年过去，下一年就可以辞退你。按上一年平均工资赔付！

烟火年年

小老太1 2025/12/03 09:45:45 来自浙江宁波举报 0 回复

我真的研究过，
来吧，我给你举得更详细点，待岗分两种，一种是停工待岗，就是你说的这个，
因为彻底停工了，不是个别岗位待岗，
这个，我觉得老板为了减少点辞退的赔偿，豁出去一年停工停产搞掉这批员工，这个概率太小了。
另一种，就是生产正常进行，部分员工待岗，这部分要和员工谈的，要征得员工同意，你要求待岗工资高于上班时候，理论上这个也是支持的，无非看具体情况，一年以后辞退你，不好意，也是要按照正常流程走的，不是按照上一年平均工资赔付，
来，给你个具体案例，可以查询的，司法裁判网上（2024）沪01民终5992号（裁判日期：2024年6月19日）
企业就是赔偿了员工N+1的，补偿金额：309,320.57元；

烟火年年

小老太1 2025/12/03 09:46:52 来自浙江宁波举报 0 回复

你看我这个例子举得，甚至有个活生生的案例给你做辅助的，
司法裁判网上的，你也不好意思硬说我是编造的吧，不是新闻，是法律文书。

sherk1111

烟火年年 2025/12/03 10:01:28 来自浙江宁波举报 0 回复

有些人心里早就默认外面都是好的，里面都是差的，所以对有些胡编乱造的小道消息，深信不疑，更不用说去辨别思考了。把极端例子当普遍情况，甚至真的涉及到自身利益的时候，也不敢去努力争取，就会说这不好那不好

烟火年年

sherk1111 2025/12/03 12:03:50 来自浙江宁波举报 0 回复

你看，他还在回帖，但是面对我的回帖，他不愿意面对，也不想回复。
为什么？？
你有没有想过，其实很简单，屁股决定了脑袋，你坐在那张凳子上，就决定了你的思维方式是那个朝向的。
坐在弱势群体这个自我定位上，他就觉得全世界都在欺负他，但是他也不想反抗，因为他自己就给自己的反抗下了定义，没用的！
那么，如何面对真实的世界呢，他给自己树立一个比较远的目标：我被欺负一定是我们这里的问题，
如果我去美国，我一定能发挥自己的价值，
他眼中的美国，其实不是真实的美国，是他幻想中的伊甸园，一种安慰剂，短暂的安慰剂，他也不会去，
他就是单纯的用幻想中的美国和现实对比，来发泄一种情绪。
他不在乎对错，他在乎的是情绪，是情绪后面的感叹号，感叹号越多，他释放的情绪越多。

小老太1

烟火年年 2025/12/03 15:18:32 来自浙江宁波举报 0 回复

不回复你是因为维权是要时间和精力。生活在天堂的人自然认为法很完美，牛马接受996 007 都是自找的，你可以法抗。

小老太1

小老太1 2025/12/03 15:27:02 来自浙江宁波举报 1 回复

还有现在不大不小的公司招人都要背调，如果你维权过，背调到你维权过的公司，结果会是啥呢？

烟火年年

小老太1 2025/12/03 15:30:28 来自浙江宁波举报 0 回复

这个维权多简单，打个电话，拿出个案例，来吧！案例号，我都拿给你了。
要么劳动监察的人想办法证明这个案例是错的，证明自己的司法解释权高于上海中院，
证明不了，就照方抓药，
来，如果你遇到类似情况，你找我，我给你免费法律援助。
所以，你说这些内容，挺验证我的观点的，你还没去做，就先在心理上否定了自己，没用的。
你所有的控诉，仅仅是发泄情绪，而不是想解决问题。

烟火年年

小老太1 2025/12/03 15:44:59 来自浙江宁波举报 0 回复

那么你甭吃饭了，因为怕噎着，以后都打点滴好了。
这种劳动仲裁，你维权都赢了一次了，大不了民事诉讼再赢一次呗！
案卷号，我给你找一个，就打名誉侵权诉讼。

烟火年年

小老太1 2025/12/03 15:47:02 来自浙江宁波举报 0 回复

有的事情，别动则国内企业如何，你自己不愿意拿起法律武器给自己维权，
然后，动则就说什么，国内企业如何如何，如果真如你说的这样，也是你们这种人给惯坏的，怕这个，怕那个，
拿出互联网上这种劲头来，背调之前就给他们看看你的发帖记录，
告诉他们，一切按照劳动法办！

小老太1

烟火年年 2025/12/03 16:04:56 来自浙江宁波举报 0 回复

很支持你说，人人坚持正当维权，牛马都会活得轻松一点，问题你觉得现实呢？否则社会能卷成现在这样？去看看多少中年人在职场忍气吞声为了碎银几两。

烟火年年

小老太1 2025/12/03 16:19:13 来自浙江宁波举报 0 回复

有句话：菩萨畏因，凡人畏果，这句话的含金量，现在看来还在上升，为啥，为啥中年人再职场上唉声叹气，忍气吞声，
这些中年人之前干嘛去了？年轻的时候环境不好，父母不支持读书，如何如何如何，
这种话术，我熟悉的狠，我初中就用过，
初中老师问我为啥下午上课打瞌睡的时候，我就很明确的告诉班主任：春困夏乏秋打盹，睡不醒的冬三月。
不想读书的理由很多，想读书的理由只有一个，不唉声叹气，不忍气吞声，挺着腰杆子把钱挣了。

小老太1

烟火年年 2025/12/03 16:44:06 来自浙江宁波举报 0 回复

十指伸出有长短。有些不是读书好就是好，选择，性格都是决定的命运。

烟火年年

小老太1 2025/12/03 16:50:20 来自浙江宁波举报 0 回复

人呢，我觉得是这样的，实事求是一点，
自己因为各种各样的原因，活的不是那么顺心如意，那么很简单，承认自己的不足，
原谅自己的过往，而不是把责任都推到企业制度，社会制度，甚至别人对你的恶意上。

小老太1

烟火年年 2025/12/03 19:06:33 来自浙江宁波举报 0 回复

夏虫不可冰语。那些极端讨薪，极端劳动合同纠纷发生都是没去维权的关系，对吧！合法合规，单休，不按劳动法规定付加班工资的团结起来去劳动局告的话，你猜猜这个人数会是多少？

小老太1

烟火年年 2025/12/03 19:20:55 来自浙江宁波举报 0 回复

如果企业都规规矩矩办事，外企的辞退赔偿的新闻无论如何也上不了头条，对吧。只有稀罕，少见才会是新闻。你举案列沪01民终5992号，你知道有这个维权案列，因为他稀罕才会被传播，才会被你知道。如果都按制度执行，用得上劳心劳力去上法庭一审二审开庭吗？

小老太1

烟火年年 2025/12/03 19:39:59 来自浙江宁波举报 0 回复

我觉得啥啥制度停留在口上，真还不如去各区镇的劳动仲裁地方去观察1-2天明了用工实际情况。

烟火年年

小老太1 2025/12/03 19:48:28 来自浙江宁波举报 0 回复

恰恰相反，那些极端讨薪和极端劳动合同纠纷，在我看来都是缺乏基本的维权意识，
有理，有据，都会选择打官司，
因为其实咱们的法律体系下，只要弱势群体稍微有点理，稍微有点依据，
都会本着息事宁人，甚至出于人道主义赔偿，
电动车和机动车的纠纷，包括很多农民工被包工头卷款后到总包方的工地维权都是这些司法实践的体现。
至于你假设的这个情况，不妨去，我认为很有积极意义，
但是为什么不去？
归根结底，是有一部分不占理，没有保留好对自己有利的证据。
但是大多数，都是本着被你一样的想法，缺乏维权的意识，缺乏积极主动的意识。
在心里已经给自己画了叉叉，算了，算了。

烟火年年

小老太1 2025/12/03 19:52:14 来自浙江宁波举报 0 回复

我能拿出来举证的东西，不是很多人都知道，或者如何，仅仅是我今年上半年法考的时候的确有这一题，
本人不才，司法考试已经第三年了，还没考出来。
但是，我的确不是学司法的，倒是对新闻传播有所了解，
特别是你说的头条，这里面是有算法的，推荐你看本书《乌合之众》
你看完这本书，就会明白，你平时喜欢看的，价值观什么的，都是可以通过算法，精准的推送你喜欢的新闻的，
很遗憾，这条新闻，你要是不发出来，没人给我推送。

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9amin@wechat

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发表于 2025/12/03 16:24:42 来自浙江宁波


农民工。灵活就业者。少缴或断缴的城镇职工，农村低收入人群加起来有几亿人连基本的社保都没有。赔偿，赔个叼毛！

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三叶葵@qq

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发表于 2025/12/02 13:28:26 来自浙江宁波


广东佳能，是广东当地的国企吧，中国良心

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excellent_20@qq 2025/12/02 14:10:00 来自浙江宁波举报 0 回复

中山佳能打印机工厂所属佳能（中山）办公设备有限公司

兔波波2 2025/12/02 14:21:12 来自浙江宁波举报 0 回复

日资企业

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人到中年百事哀

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发表于 2025/12/02 16:39:15 来自浙江宁波


体面的离开也挺好，我司施工队有个大哥以前在省内的一家合资小厂打工，口罩期间没生意合资的老板(湾湾还是HK人忘了)回去了厂关门，给了每个工人挺可观的遣散费，这农民工大哥常常念叨着那个老板的好。