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    为啥HR说招聘难，但老板上手后却觉得招聘很简单呢？  [复制]

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    发表于 2025/11/11 10:17:10 来自 浙江宁波

    楼主

    分享到： qq sina

    某公司常年招聘，入职人数低的可怜，HR是换了一波又一波，效果总是不理想，不知道问题在哪里。

    老板要求HR帮自己注册并亲自入驻某SS招聘平台。

    某天经过一番操作后成功登录，瞬间感觉发现了新大陆——原来有那么多简历！有那么多求职者！怎么可能招不到人呢？

    明显是过往的HR都太过无能！

    第二天，会议上当着一群同事们的面说：

    “今天我算是开眼界了，招聘是那么容易！
    我就奇怪了，你们这些HR是干啥的？
    看看，看看，这是我昨天聊的，什么人合适，看一眼就知道了。
    有没有两把刷子，一聊就清楚了。
    那种傻*一样的人说原来做的多牛逼多牛逼的，直接骂掉，什么狗屁。
    你们看，后来还不是来了么？”

    然后对着HR说：“以后招聘这事不用做了，你就forget好了，哪有什么难招的人！”

    会议上：一群HR和同事一脸无语。
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    发表于 2025/11/12 08:41:46 来自 浙江宁波
    关键是老板有自主权。
    他可以降低岗位要求，只要这人有眼缘，聊得来。还可以自由给薪水，只要这人有眼缘，聊得来。
    成功率不就高了，HR敢吗？
    老板说这个岗位最多给6K，HR敢给6.5K吗？分分钟被老板骂回来了：这个人好哪里了？凭什么多给500块。
    老板说这个岗位要做这些活，不得按这些活去问候选人会不会做，不会做的不就pass掉了？老板到时候一句话：不会做啊，没事，师傅带着就会了。。。。
    说到底，老板自己双标，还没人敢说
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      发表于 2025/11/11 19:18:33 来自 浙江杭州
      没有招不到的人，只有招不到的工资
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        发表于 2025/11/11 21:22:00 来自 浙江宁波
        因为很多HR也不懂招的岗位在本公司主要干啥的，是按行业要求去招什么都要符合，老板比较清楚招的人干啥活，能干就行
          TA共获得： 回复:1条
          宁波老货代哈@wechat
          宁波老货代哈@wechat 2025/11/12 09:29:11 来自 浙江宁波 举报 0 回复
          是的，很多HR根本不了解自己的公司其他岗位具体工作内容，有的公司就部门经理面试，HR只是找网上工具而已
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          发表于 2025/11/12 10:39:43 来自 浙江宁波
          其实在老板眼里挑人看三点就够了：人品（问点大学生活爱好，一个热爱生活的人人品都不会差）>能力（问点大学社团兼职务奖项，一个能拿奖学金和其它技能证书的，人总不会是懒汉闲鱼）>文凭。轻轻松松几句话就能聊个七七八八。。。
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            发表于 2025/11/12 13:02:33 来自 浙江宁波
            招不到人是常态；
            因为，招聘平台首先是赚你服务费的，为了让你花更多的钱，会自动编造生成一些人来投递，投递的机器人简历和发布的岗位100%不匹配；
            其次，真正的求职者，稍微有点技能的人，都会有个下线的可接受，比方说接受5K，企业的工资标注是3-5K，那么正常来讲，hr给不了5K；
            另外，BOSS这个平台是非常反人性化，因为一天可以联系N个人，而且可以直接在平台聊，既浪费时间，又聊不出什么东西，可能来来回回一小时，还不如打电话2分钟，如果一天联系10个人，大部分都是这样状态的碎片化，那么HR基本招不到合适的人，一个电话能解决的事，非得来来回回文字打半天，而这种情况在90后，00后中很普遍，所以这个平台是垃圾
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              发表于 2025/11/11 21:57:03 来自 浙江宁波
              说句实在的
              很多公司的HR都是本本族
              各项条款清清楚楚，但实际到了人员和岗位匹配的时候都是一头雾水
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                发表于 2025/11/12 08:34:23 来自 浙江宁波
                因为老板知道，这个岗位的工作是啥，一问就知道了。HR不一样，都是走流程的。根本比不了的
                  TA共获得： 回复:1条
                  明天的我们2022
                  明天的我们2022 2025/11/12 08:34:49 来自 浙江宁波 举报 0 回复
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                  发表于 2025/11/18 11:04:17 来自 浙江宁波
                  HR招人难，是因为工资限制，用人部门的要求等多种条件制约，HR也不可能懂公司每个部门的具体业务，能了解皮毛就不错了
                  一般HR是根据用人要求先筛选，然后进行初面（也有单位省去这一步），合适的就推给业务部门，由业务部门的负责人进行二面和专业度了解，最终确定
                  有点类似销售的金字塔原理，一看到处都是客户，层层过滤后，最后真正签单的有几个？？
                  这老板有点想的太简单了，还有一种情况是HR把人招来了，但公司留不住
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                    发表于 2025/11/11 16:12:30 来自 浙江宁波
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                      发表于 2025/11/11 20:03:53 来自 浙江杭州
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                        发表于 2025/11/12 08:31:07 来自 浙江宁波
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                          发表于 2025/11/12 09:25:02 来自 浙江宁波
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                            发表于 2025/11/12 09:45:39 来自 浙江宁波


                            那干吗要设HR呢？
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                              发表于 2025/11/12 09:48:54 来自 浙江宁波
                              HR说其实当老板也挺容易得，老板明天不用来了
                                回复 | 0 |举报
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                                发表于 2025/11/12 10:06:15 来自 浙江宁波
                                老板可以直接自己去搞招聘
                                  回复 | 0 |举报
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                                  发表于 2025/11/12 13:41:25 来自 浙江宁波
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                                    发表于 2025/11/12 16:04:41 来自 浙江宁波
                                    因为HR需要把控员工品质 老板眼里只要工资低点就成 必须给老板一个教训便宜没好货
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                                      发表于 2025/11/12 17:43:16 来自 浙江宁波
                                      HR招人难，难在招聘岗位的领导卡的死，招聘岗位的领导对人员需求，1、工作能力不能太厉害，避免招进来后抢班夺权；2、要“眼缘”，眼缘不好不要，3、还有其他不要的原因。这样HR就难招人了，可能推荐十几个都面试不过。而老板招人，只认准一点，要最好的人，能力越强越好，待遇什么的如果人合适也可以调整。那就好找了。
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