发表于 2025/04/16 08:41:09 来自 浙江宁波
热门发表于 2025/04/15 16:52:34 来自 浙江宁波
你看,你看,有这种新闻的时候, |
发表于 2025/04/15 17:03:52 来自 浙江杭州
发表于 2025/04/16 09:23:31 来自 浙江宁波
筹建时96名员工,投产后员工会不会增加?珠海佳能2010年前后有1万多员工,闭门时还有800多员工。 赔偿方案是真实的,也有员工30年以上工龄,补偿150万。条件不但要30年工龄,而且月工资要2万元。 为什么补偿比我们高,一是企业文化,认为30年以上工龄员工,年龄达50岁以上,再求业困难,多补偿点;二是佳能也赚到钱了,企业好时每年纳税超一亿人民币;关厂时300多亩土地厂房转格力,也升值。 这是2-3年前旧闻,当时引起争议,有人认为是“恶意补偿”,拉高赔偿标准,加重企业负担、压力,也有人认为是良心企业,为社会挑担。 法律未禁止超额补偿,此举属自愿福利。 |
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发表于 2025/04/15 16:25:21 来自 浙江宁波
发表于 2025/04/15 21:35:59 来自 浙江宁波
按照方案,佳能一共要发5笔钱——
第一笔钱,劳动法规定的: 按照劳动法,要给个N+1,N+1说的是解除劳动合同补偿金。 假如在公司干了15年,N就是15,N+1就是16,再乘上员工在合同解除前12个月的平均工资。 假如员工在失业前一年,一个月挣7000,总共干了15年,第一笔钱就是7000*(15+1), 合11万2千元。 第二笔钱,特别慰问金: 这是 佳能公司为了感谢员工在公司的付出 ,特地给的一笔慰劳金。 谁的人生都是人生,选择了佳能、奉献了人生的宝贵时光,佳能是真心铭记、真心感激的。 这里的真心,不是口头上说的好听,也不是文件上写的漂亮,更不是横幅上写的大字。 而是—— 行动上的自觉 ,说白了,就是给更多的钱。 具体方案是,按照从2008年1月1日起的工龄开始算,乘上平均工资。 工龄10年以下,是1倍; 10年-20年,是1.2倍; 20年以上,是1.3倍。 还是上面那个员工,公司干了15年,但是工龄只能从2008年开算,从2008到2022,是14年。慰劳金就是14*7000*1.2, 合11万7千6百元。 钱发到这里,已经发出“企业的良心”了,有了一种好聚好散的味道! 别急,还有 第三笔钱——就业支援金。 毕竟,离开了佳能厂,还是要到其他地方找工作的,佳能送别大伙,再扶一程。 具体就是,以工龄为计算基础—— 从“不满5年”到满30年,每隔5年为一档,一共7档,每一档加发1一个月工资。 那位工作满15年的员工,属于第4挡,拿4个月的工资, 合2万8千元。 这笔钱发完,员工感觉到“真的是为了你好”! 还有 第四笔钱——感怀铭记奖。 非常有意思的是,2022年一个月还没过完,这笔钱却算是2022年的津贴奖金。 有点类似于,虽然大伙要分别了,以后可能也很难再见, 我再给你发一笔钱,留个纪念。 相信,这笔钱发完,大家这辈子都不会忘记,自己在佳能干过。 这笔钱,原来是按照上下半年发的,这次是一次性发完,我们就 按照2万块计算吧! 第五笔钱——回家路费+春节红包。 员工遣散之后,也快过年了。过年,得回家吧, 路费给了1000块, 回家得过年吧, 红包再发1000块! 发到这里,亲人的感觉出来了。 一个在佳能干了15年的员工,月薪7000,估计只是厂里的普通工人。 一共拿了5笔钱: 因为工厂所在的行业江河日下,卡片机逐渐没有市场,被公司遣散,能拿多少钱呢? 第一笔11.2万,第二笔11.76万,第三笔2.8万,第四笔2万,第五笔0.2万。 合27.96万。 确实是高,但离150万,那还差挺远的,那估计得是高层了 |
发表于 2025/04/16 10:18:15 来自 浙江宁波
这不是很正常的吗?宁波的中华白板纸还是白纸板,多年前解散,普通人都拿了七八十万。
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发表于 2025/04/16 08:23:30 来自 江苏苏州
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