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    网传某迪员工因考核问题跳楼, "末位淘汰"合理吗  [复制]

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    发表于 2024/09/18 19:42:53 来自 浙江宁波

    最后编辑时间： 2024/09/18 21:34:56

    楼主

    分享到： qq sina

    近日，据《中国科技投资》报道，9月9日，广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡，跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。有比亚迪员工称，自从前段时间公司实行末位淘汰制度，每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”，而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资，该举措被认为是在逼迫这10%的员工主动辞职。《中国科技投资》报道，如果员工被评为待改进，利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”，而股权激励也会2年内不新增授予。-----以上摘自新浪财经这里不探究该员工自杀的真正原因,也无意针对某迪,只想和大家探讨下“末位淘汰制度”是否合理。虽然该制度能激发员工的工作积极性, 淘汰闲人, 优化团队有一定作用, 但总体上我觉得这制度不合理:1. 排末位又怎么样？末位不见得就不及格, 能满足公司日常管理生产需求就可以。就好比学校一个班级大家都很努力学习, 考试所有人都90分以上, 但终归班级里还是有排倒数的人, 你能说他学习不努力吗。2. 对老员工是否不公平? 老员工随着年龄增大, 见识性局限性, 加上还有家事操劳精力有限, 相反新进来的年轻小伙有活力, 可能会比老员工取得更好的成绩, 老员工这时就活该被扣工资吗3. 强制10%淘汰的人数合理吗？如果一个部门1000人, 10%就是100个人了, 都等于一个小微企业的人数了, 难道这10%的人都不努力工作吗。4. 无形中增加了员工的压力和恐惧, 影响员工的身心健康。
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    发表于 2024/09/19 09:47:19 来自 河北邯郸
    不信谣，不传谣。
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      发表于 2024/09/19 16:14:32 来自 浙江宁波
      既然是网传又没有证实，还是不要传的好
        TA共获得： 回复:1条
        hj8an
        hj8an 2024/09/19 19:25:33 来自 浙江宁波 举报 0 回复
        是在《新浪财经》看到的, 又不是某三流网站,而且我只探讨“末位淘汰制度”是否合理
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        发表于 2024/09/19 17:03:06 来自 浙江宁波
        无风不起浪，网上迪子工厂的名声不太好。
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          发表于 2024/09/19 18:48:34 来自 浙江宁波
          BYD算不错了，员工数都扩到90万了，现阶段能大量招员工的企业都是好企业。

          36%+季度+绩效，能有多少钱？也就是一个月的绩效奖吧，一个月的绩效奖跳楼？

          同样是跳楼，BYD搞的是BYD逼死他一样，为啥到富士康上标题是：《富士康“第十跳”欠债数千 曾被告知跳楼赔10万》，好象是为了10万故意跳的
            TA共获得： 回复:1条
            hj8an
            hj8an 2024/09/19 18:54:53 来自 浙江宁波 举报 0 回复
            我在前面已经说的很清楚了，不探讨跳楼真实原因及比亚迪，只讨论有些企业的“末位淘汰制度”是否合理。
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            hj8an
            hj8an 2024/09/19 19:30:42 来自 浙江宁波 举报 0 回复
            被扣绩效奖也许对你来说只是一笔小数目,微乎其微。 但对另一个人来说可能他就靠这来还房贷。而“末位淘汰制度”是不是另一种变相的剥削呢
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            发表于 2024/09/19 22:04:28 来自 浙江宁波
            某迪真不错，一个月工作260小时，月入6058元，三金按最低交。

            看来广汽丰田真是渣，一个月才工作216小时，月入7800+，三金按标准交，真是没有进取心。
              TA共获得： 回复:2条
              渴望蓝天666
              渴望蓝天666 2024/09/19 22:23:34 来自 浙江杭州 举报 0 回复
              你说一下这个数据的出处。
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              hj8an
              hj8an 2024/09/19 22:35:22 来自 浙江宁波 举报 0 回复
              你要对线请另开一帖, 我这主要讨论工作制度合不合理
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