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不懂，退休了返聘是什么意思？ [复制]

发表于 2024/04/30 14:54:04 来自浙江宁波

楼主

最近老是听到**退休了又返聘，好几个是BNK的，就觉得奇怪，按说这些也不是啥专技岗位，返聘个啥？一边那么多年轻人等着就业，一边到了年龄还不退休，占着位置，这在搞啥？

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微微安楼

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发表于 2024/05/02 10:32:01 来自浙江宁波


退休年龄太早，应该向欧美学习延迟退休，男的67，女的65。

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九九归一@wechat 2024/05/02 11:26:28 来自浙江宁波举报 0 回复

支持！女人50岁就退休了，然后还要活40多年，应该继续工作

r宅猪r@qq 2024/05/02 14:19:13 来自浙江宁波举报 0 回复

应该学习人家虽然六十多岁才退休，但五十多岁就能开始拿养老金

夕阳醉了1 2024/05/02 16:02:40 来自浙江举报 0 回复

你怎么不说说人家全民免费医疗。

jswxxfsh 2024/05/02 17:23:49 来自浙江宁波举报 0 回复

主要这个人工作太轻松，换个艰苦的工作试试看

music7386

夕阳醉了1 2024/05/02 18:43:13 来自浙江宁波举报 0 回复

全面免费医疗，只有朝鲜和古巴。美国医保很贵的，65退休后才免费。

九九归一@wechat

r宅猪r@qq 2024/05/02 19:55:19 来自浙江宁波举报 0 回复

你好无知哦！哪个地方没退休就可以拿退休金的？

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music7386

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发表于 2024/04/30 19:07:00 来自浙江宁波


有的老板就喜欢用退休人员，省钱。

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60601 2024/04/30 21:44:01 来自浙江宁波举报 0 回复

是的。大多数私企用退休人员，就是便宜，五险一金不用交

一飞@qq

60601 2024/05/02 10:21:16 来自浙江宁波举报 0 回复

工资直接打八折

鹦鹉洲

一飞@qq 2024/05/06 11:23:12 来自浙江宁波举报 0 回复

对于退休返聘人员来说，一边拿着退休金、另一边额外拿着打八折的工资。对于老板来说，工作有人做，企业支出还少了。双赢

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道法自然88

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发表于 2024/05/01 09:31:21 来自浙江宁波


我就用了一个退休返聘人员，又不用缴保险又有能力

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东湖小李飞刀 2024/05/01 09:39:48 来自浙江宁波举报 0 回复

双方都有利。

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谁也不知道我是谁

兔仙人

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发表于 2024/04/30 15:26:47 来自浙江宁波

最后编辑时间： 2024/04/30 15:46:29


有些岗位确实需要比较娴熟的专业技能，这些都是需要日积月累的工作经验的积累，随着入职年份增多，其岗位经验和技能会越来越熟练，应变能力也越强，这些都是一张白纸的应届生或者毫无岗位经验的年轻人不能比较的。比如财务、技术工种（品管员、技术工程师、电工、计量员、人力资源管理等），还有一些岗位技术操作工，比如数控、磨床设备等机加工操作工，机修工等，另外就是业务能力或者管理能力很强的一部分人。对于返聘的那部分人来说，尤其一些50岁退休的女性，年纪又不是很大，直接退休休息可能也太早，喜欢再干几年，多赚点钱拿2份工资（退休工资和上班工资），而且目前退休的那部分人，除了公务员事业编等人外，其实退休工资是很少的（当前50岁女性退休一般只有20-25年的工龄，退休工资大概在2200-2600之间），直接退休如果家里条件不好或者需要子女要帮衬的，退休工资实在太少了，肯定想着再找一份工作过渡一下，再干几年，而返聘则是最好的结果，工资适合自己，工作岗位模式也早已习惯，也不需要考虑退休再就职的转行困难和各处应聘碰壁。而对于企业单位来说，适当年龄的返聘，其实就是最大限度的降低用工成本，通常招聘新的员工，可能会要求更高的工资，而且还有一个较长的培养期和适应期，对于很多年轻人，有些岗位薪资不是太高，又太脏太累，上班时间长，技能要求高等原因，导致年轻员工坚持不下去。另外一方面，由于年轻人的职业规划发展来看，跳槽可能也是必然的一环，有的企业招收年轻人做储备做培养，可能培养出来后，又因为薪资或者别的问题，辗转去别家，让企业的培养付出是零。那么返聘的那群人就几乎没有这方面的风险，相对稳定。而且退休返聘属于劳务合同，不再受劳动合同很多法律条款的限制，比如辞退的经济补偿、社保的缴纳、劳动纠纷等等，而且返聘的人通常都是企业中业绩和岗位技能、工作态度等都比较良好的那群人，公司才会返聘的，所以保证了岗位用工的稳定性，也是企业单位比较人性化的表现。当然到底选用返聘还是新招年轻人填补岗位的空缺，还是根据一个公司的用工方式和实际情况来决定的。事实上公司还是更偏向招收年轻人的，毕竟有旺盛的精力、学习能力也肯定更快，能够紧跟时代的潮流，也更能给企业注入新鲜的活力。

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渴望蓝天666 2024/04/30 16:31:15 来自中国举报 0 回复

一句话，看企业的需求。

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wqs429001

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发表于 2024/05/01 13:07:42 来自浙江宁波


民营企业里的财务会计、销售，做得好的退休后基本都返聘继续工作，有人说占用年轻人的工作岗位了，那是你年轻人能力不足。再说了退休了不需要缴纳社保医保，单位一年省下一万多，双赢。但凡是退休工资和公务员一样，谁退休了还会继续工作啊，还不是因为退休工资低啊。

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道法自然88 2024/05/01 15:06:21 来自浙江宁波举报 1 回复

实话实说

微微安楼 2024/05/06 10:02:44 来自浙江宁波举报 0 回复

其实我想说的是，这几个返聘的，其实都是收入本来很不错的了，不是那种养家糊口压力大的阶层，然后还要返聘，占着位置，**固化……厉害

微微安楼 2024/05/06 10:03:32 来自浙江宁波举报 0 回复

他们的退休工资绝对高于大多数人

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夕阳醉了1

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发表于 2024/04/30 21:12:05 来自浙江宁波


你说的是银行吧，看到英文BANK，知道银行为何退休了，然后返聘吗？那是因为返聘的是客户经理，手头有大把的客户资源，没有客户资源怎么可能会返聘。各个单位都一样，要不就是有独门技术，要不就是有大量的人脉资源，否则哪家单位会返聘养着一个退休的人员？除非是最基层干活的，为了省五险一金招的退休人员。

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沙诺sha 2024/04/30 22:17:18 来自浙江宁波举报 0 回复

又来不懂装懂干嘛？现在银行年轻化了，我几个老同事都提前退二线拿几十万一年，人脉都转徒弟了。

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悠然小憩

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发表于 2024/04/30 21:45:43 来自浙江宁波


现在就整个社会总体来看，返聘的人已经少很多了.............以前很多国企的技术类人员都是退休后返聘

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da87hai 2024/05/02 21:20:41 来自浙江宁波举报 0 回复

高校里还有有很多教授返聘的

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60601

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发表于 2024/05/01 08:52:18 来自浙江宁波


舍不得钱

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火龙果达人

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发表于 2024/05/01 09:59:26 来自浙江宁波


一方面是钱的原因，另一方面是原来的人处理事情比较到位，领导用起来比较顺手，如果换成新人，不一定能达到原来的效果！

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道法自然88 2024/05/01 12:53:19 来自浙江宁波举报 0 回复

是哦，晓得心想嘞。

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myjxw

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发表于 2024/05/02 11:31:13 来自浙江宁波

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贝贝老爸@qq

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发表于 2024/05/02 13:47:11 来自浙江宁波


高薪人员被单位返聘不说，那些2-3千养老金的退休人员，家里没矿的，即便没有返聘机会也只能去再找工作，不工作2-3千/月养老金喝粥不知道够不够，何况人情送往等大开支！今天路上听两女在聊天，一个说：你50几岁，还有单位要你，我68岁了，太老了没单位要，只有做塑料有人要，别人不要做的，我去做，儿子买了房子，要钱。一直坐着， 7点半坐起坐到5点半。 ”

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小老太1

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发表于 2024/05/02 16:22:00 来自浙江宁波


有限的生命，何必再来折腾？我是看不懂！

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杜拉拉姐姐 2024/05/02 19:45:37 来自浙江宁波举报 0 回复

为了生活

春波鸿影 2024/05/03 08:55:47 来自浙江宁波举报 0 回复

生活可以简约一点，但受制于人不得开心颜是万万不能的。

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春波鸿影

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发表于 2024/05/02 22:01:06 来自浙江宁波


诶，每个月2000+的退休工资不上班得喝西北风。家有儿子的负担更重。比不得那些个编制内的每月领着1万+的工资吃喝不愁

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闷油瓶小哥

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发表于 2024/05/03 09:23:38 来自浙江宁波


各种原因。

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寒江雪a@qq

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