为啥老板们宁愿裁人也不愿普降工资共度艰难- 东论东方热线·东方论坛-宁波论坛—

发表于 2024/02/12 21:39:58 来自浙江宁波

楼主

回顾年前，因为经济不好，那个企业的做法，那肯定是节流，节流的大头就是把人员薪资给降下来。方法通常有二，一种是不裁人，普降薪资，共度艰口；第二种就是薪资不动，裁去一部分员工........ 从人性化角度来看，应该是第一种方法更人性化一点，因为裁去一部分员工，那裁下的这部分员工的生计就会陷入困顿，大家少吃一口饭，总比让人没饭吃的好。但是从现实中来看，能通行的方法还是第二种，因为第一种基本是行不通，因为道理很简单，员工们通常不会用脑投票，只会用脚投票，当看到薪资少了以后，几乎的结果是领导把自己放在了全体员工的对立面上，因为降薪看的见，企业赢不赢利员工谁都不当回事，就像去看的浦发银行一样。所以第二种方法却是通行证，因为裁去一部分员工，起矛盾的只是一部分员工，领导还可以团结剩下的那部分员工，力量对比非常明显。那么企业缺人怎么办？招新人呗，招的新人的工资可以降一点，这样各方面都能摆平。有时候底层人的思维就是这样，只会用脚投票，不会用脑投票，要不然也当领导了。

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小小乌鸦嘴

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发表于 2024/02/12 22:19:11 来自浙江

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不能给员工正常待遇，不如叫他们离开。他们也许能找到更好的工作。全体减薪，都没积极性。裁人后，留下的也更有紧迫感。企业甩掉包袱，也更能发展

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碧波语落 2024/02/13 18:08:01 来自浙江衢州举报 0 回复

有道理

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jiaojt

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发表于 2024/02/13 08:27:04 来自浙江宁波


裁员是一个正常企业的正常操作，无可厚非。为何国内公司与企业卷，有没有深探过原因，为何国外企业不卷。拿特斯拉与其他国内新能源车企来说，为何特斯拉赚钱，而其他国内新能源车企利润少，有的还年年巨亏，为什么，就是因为技术，专业领域的技术与生产线改革。为何特斯拉能给普通一线员工十多万的年收入，还有各种福利，为何国内车企无法给于，就算收入也只是特斯拉的一半，就是因为特斯拉可以独立完成，而国内车企只能说是大型组装厂，缺少核心技术，所以利润薄，有的还亏损巨大，只有拥有核心技术，才能营利，营巨利，也才能提高员工收入，当然这是一方面的。这也是为何苹果手机虽然由富士康代加工，但苹果手机的利润丰厚，但其他品牌手机呢？也正如丰田公司利润车企第一，国内所有车企加起来的利润还远不及丰田。当今的利润主要来源于技术含量。另一方面就是劣根性了，很多人都听过这一段子，别用印度人当主管，因为他会把员工都变成印度人，也别在国人手下当员工，因为他会很苛刻。

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悠然小憩

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发表于 2024/02/13 08:39:11 来自浙江宁波


我是来赚钱的，公司死活关我毛事，少一个子我都跟你好好算账，没事时候拼命剥削我们，有事了要我们格局放大共度难关？？哪个资本家敢这样说，让他来我面前说，看我抽不抽他。

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明天的我们2022 2024/02/13 09:54:46 来自浙江宁波举报 0 回复

确实如此

eisenchen 2024/02/13 12:45:05 来自浙江宁波举报 0 回复

青天大老爷，你可要为小民做主啊！

三斗

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发表于 2024/02/13 09:29:33 来自浙江宁波


招新人工资能降一点？？？说话不过脑子，用各种方法逼迫一部分人自动离职，剩下的那部分人，一个人干2个人的活，这才是现实！怎么才能涨工资，就是跳槽，难道靠你在单位任劳任怨工作，期望老板讲良心给你涨工资？

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kere 2024/02/13 09:40:26 来自浙江宁波举报 1 回复

现实就是这样能裁员还给赔偿这还有有良心的老板大多数老板都不裁员让你受不了两个人的活自己走人唉法律的漏洞太大了

蓝白衫@qq

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发表于 2024/02/13 09:45:06 来自浙江


老板就是老板，大多数智商肯定比普通人高，这会贡献也比普通人要大。

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dxawj 2024/02/13 11:32:39 来自浙江举报 0 回复

绝大多数是横

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music7386

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发表于 2024/02/12 22:09:55 来自浙江宁波


第一种通常国企会采用，他们有你所说的社会责任感；第二种，基本私企都这样，裁掉冗余，让留下的精英更感恩，效率更快，也更卷了……

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道法自然88 2024/02/13 08:30:55 来自浙江宁波举报 0 回复

确实如此

eisenchen 2024/02/13 12:50:53 来自浙江宁波举报 0 回复

10多年前确实有北仑的国企领导层带头降薪30%，员工工资不变。bendi民营和私企的不能说没有，但格局普遍不够，就说裁人这件事，都是想着法子逼着让你自己主动滚，能省则省啊，都是自己的钱，也不能怪他们！

碧波语落 2024/02/13 18:08:39 来自浙江衢州举报 0 回复

很有道理

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愿为影兮随君身

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发表于 2024/02/13 09:17:46 来自浙江宁波

最后编辑时间： 2024/02/13 09:36:00


树挪死人挪活看看国外基本都是裁员来度过企业危机的因为第一种方法明显是违反劳动法的也就法盲老板会用一旦员工去劳动仲裁企业是必输的首先老板们要搞清楚员工和股东的区别企业赚钱的时候有把利润都分给员工吗？应该都是老板自己拿去了或分给股东了吧所以企业困难了也应该由老板和股东来承担这就是有福同享有难才能同当有福没有同享有难凭什么同当所以企业困难让员工降薪来共克事艰就是在道德绑架员工更是违反法律的