发表于 2023/03/09 12:08:15 来自 浙江宁波
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行业内薪资倒挂,这是职场很普遍的情况,岗位工资5K,老板宁可花8K请新人,不愿意给老人涨到6K
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发表于 2023/03/09 14:25:58 来自 浙江宁波
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这个事情回复几次了
老员工9500工资,如果涨,所有人都会要求涨,一个人涨2000,10个人就是一月多2万,一年多24万,这还是小小公司,大一点的几何增长 老员工9500辞职了,换个新员工15000,每月就多了5500而已,一年多了66000元,还不到1万, 你是老板,你怎么选择,肯定是不干拉倒, 如果算上有劳动纠纷,赔违约金,老员工更多了,新员工n+1,才多钱? 你是小老板怎么选择?除非傻才给老员工涨工资 只有成熟企业或外企,老员工工资才涨的多 努力的方向告诉你了
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发表于 2023/03/09 16:00:11 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/09 17:07:41 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/10 07:41:22 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/10 16:18:05 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/09 08:52:18 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/09 14:31:46 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/09 17:23:50 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/09 17:33:19 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/09 17:46:41 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/09 21:46:36 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/10 05:52:56 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/10 06:28:41 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/10 06:41:01 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/10 07:28:38 来自 浙江宁波
发表于 2023/03/10 07:32:18 来自 浙江
发表于 2023/03/10 07:45:11 来自 浙江杭州
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