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123 到第

公司一个采购年后发消息来说想要涨工资...  [复制]

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发表于 2023/01/31 09:34:52 来自 浙江宁波

要求涨工资正常啊
    TA共获得: 回复:4
    风一样的男子220
    风一样的男子220 2023/01/31 11:09:41 来自 浙江宁波 举报 0 回复
    一个采购7000工资加年终奖8000还低啊?采购有什么技术含量啊?花钱买东西谁不会?把钱赚进来那才是本事
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    快乐的蛤蟆
    快乐的蛤蟆
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    风一样的男子220 2023/01/31 11:49:30 来自 浙江宁波 举报 0 回复
    这你就是外行话了,研发,销售,采购 最终最重要的三个环节。好采购,成为稍微控制好一点,一年就不少钱。
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    风一样的男子220
    风一样的男子220
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    快乐的蛤蟆 2023/01/31 13:17:39 来自 浙江宁波 举报 0 回复
    有几个采购可以做到?别浪费钱就好了,反正我认识的采购都是三脚猫。真的有水平的也不可能只有7000工资
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    半脸@qq
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    风一样的男子220 2023/01/31 21:09:35 来自 浙江宁波 举报 0 回复
    你花100块采购东西,人家花80够了,关键量可能1万件以上,你说是不是本事
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    发表于 2023/01/31 09:41:13 来自 浙江宁波

      发表于 2023/01/31 09:47:58 来自 浙江宁波

      做采购多少都有点好处

        发表于 2023/01/31 09:56:36 来自 浙江宁波

        权衡利弊吧,老话说的有道理:慈不掌兵义不掌财。

          发表于 2023/01/31 10:00:06 来自 浙江宁波

          好好掂量一下自己的实力和发展潜力,有上升空间的,跳槽或自己创业都可考虑

            发表于 2023/01/31 10:06:27 来自 浙江宁波

            路过

              发表于 2023/01/31 10:22:54 来自 浙江宁波

              给他多了你就少了

                发表于 2023/01/31 10:43:15 来自 浙江宁波

                跟你做生意一样,衡量一下值不值这个价格。值就加不值就解聘。

                  发表于 2023/01/31 10:43:54 来自 浙江宁波

                    发表于 2023/01/31 11:11:13 来自 浙江宁波

                    一个小采购7000工资我都觉得给高了,还加工资,加个屁,量他也不敢走。外面做采购想要工资7000以上没那么容易的。
                      TA共获得: 回复:1
                      千寻2
                      千寻2 2023/01/31 11:25:37 来自 浙江宁波 举报 0 回复
                      隔行如隔山,你了解外贸采购收入行情么?采购和业务一样是有提成的,只是比例不同罢了。为啥楼主只字未提提成??
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                      发表于 2023/01/31 11:32:00 来自 浙江宁波

                      让他滚蛋

                        发表于 2023/01/31 13:00:21 来自 浙江丽水

                        我也是采购,也差不多这样的工资,年终还比他少一千

                          发表于 2023/01/31 13:04:45 来自 浙江宁波

                          企业一旦上点规模,管理确实是头疼的地方,好多老板都没怎么补好这一课

                            发表于 2023/01/31 13:16:50 来自 浙江宁波

                              发表于 2023/01/31 13:18:00 来自 浙江宁波

                              公司没效益是管理的问题,员工工资是他这个劳动力市场价的问题,这是两码事,难道公司亏损要员工倒贴么
                                TA共获得: 回复:1
                                xu-ziling
                                xu-ziling 2023/02/02 12:20:37 来自 浙江金华 举报 0 回复
                                大环境如此,不是管理的问题。
                                客人订单量大不如前,没订单就没效益。
                                疫情三年,都是提早10天放假,正月16开工。20年更是晚了一个月才开工。
                                3年期间多次管控,短则7-8天,长则20-30天,所有人待遇全部工资满发,年终奖金参照19年标准。
                                只有今年年终奖降了,毕竟空了整3个月。
                                公司能做到这地步,也算仁至义尽了吧。

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                                发表于 2023/01/31 13:28:47 来自 浙江宁波

                                工资每年小幅上涨是每年必做的事情。

                                  发表于 2023/01/31 14:03:07 来自 上海上海

                                  一个采购想要涨工资,说明没回扣。回扣多的不给工资都大把人干

                                    发表于 2023/01/31 14:10:02 来自 浙江

                                    这个工资说实话 我一个女的都觉得少。
                                      TA共获得: 回复:1
                                      xu-ziling
                                      xu-ziling 2023/02/02 12:29:44 来自 浙江金华 举报 0 回复
                                      这个怎么说呢,能力匹配工资,且订单的减少也意味着工作量的减少。
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                                      发表于 2023/01/31 14:23:55 来自 浙江宁波

                                        发表于 2023/01/31 14:24:21 来自 浙江宁波

                                        路过。不知道怎么说

                                          发表于 2023/01/31 14:33:57 来自 浙江宁波

                                          提不提是员工的事,涨不涨是公司的事情。员工的存在应该也有他的价值吧,没有的话你估计老早也想办法开了吧?关于隔离罢工等问题只能说疫情时期大家都很困难,但是确实也不是你这个员工愿意看到的,他也不想被隔离或者因为感染而不上班的,这个事情没必要拿出来说。员工付出劳动,公司付出报酬,这种事情没必要打感情牌或者画大饼,毕竟虚的感情牌和大饼去外面也换不来温饱。如果想留人,觉得他创造的价值值这个薪资,找员工好好谈一谈,谈好了大家都省事,谈不好他可以找新的工作,你也可以找新的员工。工作也是你情我愿双向奔赴的事情。

                                            发表于 2023/01/31 15:05:10 来自 浙江宁波

                                            我们下单位也一样,几个人元老而已,疫情封控,工资照月发,过年羊了,只上4天班的师傅,也照发一个月工资。工厂22年效益打折,在保证工资照发情况下,年终奖只能多发1个月工资了。附近好多单位,疫情时工资打7.。8折,年终奖直接取消了。今年加工资估计都困难,只能23年春节过年再看效益发年终奖了。
                                              TA共获得: 回复:1
                                              xu-ziling
                                              xu-ziling 2023/02/02 12:31:05 来自 浙江金华 举报 0 回复
                                              昨天接到客人电话,说一个超大的零售商宣布破产了。今年可能更难熬。
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                                              发表于 2023/01/31 15:33:21 来自 浙江宁波

                                              本来就是打工的,金钱至上,能力和工资成正比

                                                发表于 2023/01/31 15:55:16 来自 浙江宁波

                                                人往高处走,水往低处流

                                                  发表于 2023/01/31 16:34:56 来自 浙江宁波

                                                  要求涨工资正常,每个员工都想的。公司视情况决定同不同意就好了。

                                                    发表于 2023/01/31 17:25:43 来自 浙江宁波

                                                    公司效益不好是亏还是赚,大前年赚100万,前年赚100万涨工资,去年赚50万,那还是赚,可以涨也可以不涨,涨是为了激励员工,今年能多赚,不涨为了保住去年的50万盈利,如果自己对公司盈利有信心就应该涨,但是涨的幅度要小,毕竟是员工先提出来的,除非你想让他走,那就直接不涨(虽然员工先提涨工资不厚道)

                                                      发表于 2023/01/31 20:42:56 来自 浙江宁波

                                                      只要他产生的利润达到去年了要么增多的,就应该给他加工资 。
                                                      他的任务达到了,公司的利润下去了,说明其它地方没有管理好。、
                                                      人家的要求很正常。

                                                        发表于 2023/02/02 11:16:39 来自 中国

                                                        早安

                                                          发表于 2023/02/02 12:35:09 来自 中国

                                                          看上去真好

                                                            发表于 2023/02/05 12:02:25 来自 中国

                                                            事业顺利官运达!
                                                              123 到第

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