• 热线首页
  • 论坛首页
  • 版块

    • 退出
    关注
    发帖
    客户端
    Alternate Text
    看老版
    看新版

    发私信

    关闭
    • anyway2516
      •  
    提交
    发表新帖
    回复本帖
    1 到第 页

    “教师退出机制”背后，是人口出生率骤降带来的职业危  [复制]

    阅读[] 回复[7]

    发表于 2023/01/03 17:11:37 来自 江苏南京

    楼主

    分享到： qq sina

    浙江宁波拟推出“教师退出机制”，一举登上热搜。

    不得不说，凡是与教师行业有关的话题，基本都是热门话题，因为教师行业关联着千家万户。

    而“教师退出机制”，则是关系到了教师群体自身。

    研究一下就会发现，浙江宁波提出了教师的多种退出渠道，而看似多种多样，其实质目的只有一个，就是打破教师职业的铁饭碗。

    鉴于教师群体中大学教师与中小学教师群体存在较大差异，只讨论这种退出机制对中小学教师群体的影响及其社会层面的意义。

    现行的公办中小学教师群体实行的是国家编制，也就是我们所谓的铁饭碗。

    这种编制体制下，我们看到的退出，除去个人辞职以外，基本强制退出的，都是师德问题的一票否决，简单说就是开除公职。

    除此之外，如果说仅仅是成绩下滑，甚至是工作懈怠，都不足以产生开除公职的严重后果。

    且因师德问题一票否决，永远针对的是个别人。

    而这次浙江宁波提出的教师退出机制，显然针对的是整个教师群体。

    所以有人说，这是对整个教师职业的警告，是对上千万教师的警告：你们将不再拥有一眼看到退休的职业稳定。

    而之所以如此，浙江宁波“教师退出机制”背后，是人口出生率骤降带来的职业危机，或者说，是人口出生率骤降在教师行业的具体反馈。

    “教师退出机制”的出台，首先是教师岗位的僧多粥少的体现。

    有人可能要反驳：这几年教师的需求异常激烈，各地都在大量招聘教师。

    确实如此，因为我们是处于一个人口的高峰期，或者说，是一个人口受教育的高峰期。

    而这个高峰期，直接与十几年前，也就是2005——2008的人口出生高峰直接关联。

    也正如2021年度骤降的人口出生率，必然与十五年后的高中生源数量骤降直接关联（当然，这里面会有很多变量）。

    2021年人口出生率的断崖式下降，年增长只有48万净增长的严酷现实已经告诉我们，未来关联人口数量的产业职业，必然因需求的骤降而产生剧烈变化。

    所以这个退出机制，显然是为教师职业的分流做准备——毕竟我们从人口与教育乃至教师队伍建设关联来看，始终是具有相当的延迟性的。

    就像我们虽然意识到教师队伍分流整合不可避免，但是对于目前的高中教师而言，至少仍然有15年的缓冲时间。

    而且大概率会在执行期间采取老人老办法新人新举措的方式，在这个相当长的过渡期逐渐进行调整。

    所以，浙江宁波的这种实验田性质的举措，也不会一下子就推开。

    必须指出的，教育行业其实特别忌讳一阵风似的调整，因为对应届的学生影响太大。

    一方面是教师资格证千万人报考，一方面是教师的退出机制出台，这势必给新人进入教师行业造成了极大的一种困惑。

    那就是，要不要在这样的节点，选择进入教师行业呢？

    教师职业本身是一种刚需，但是教师群体的编制数量，是与学生数量直接挂钩的。

    简言之，没有了学生，就没失去了对应数量的教师岗位，这一点是不以个人意志为转移的。

    诚然，将来一定会通过实行小班教学等各种方式来控制波动，在维持教师队伍方面，也有很大的可伸缩性。

    但是，这毕竟要以学生的绝对数量为基础，一旦学生的绝对数量断崖式下滑，那么即使是实行30人左右的小班，教师队伍的竞争依然会相当激烈。

    而且在这种情况下，教师职业如果真的失去这种编制的稳定，对于整个教育领域的震动也是巨大的。

    同时，这种职业稳定性的失去，还会增加教师岗位竞争的激烈性。

    而教师的职业是有着许许多多的弊端的，比如说劳心也劳力，比如说家有三斗粮不当孩子王，比如说职业懈怠等等。

    如果不是性格适合，自身喜好，作为老师只会觉得繁琐得不行，严格来讲，教师在失去稳定之后，并不是一个好职业。

    所以，从现在起，师范类高校将会面临一个周期长达十年以上的震荡期。

    而从在职教师来讲，也可以大致以这样一个时间段为一个过渡期，现在年龄在45周岁以上的教师群体，基本与过渡期同步了。

    而45周岁以下，特别是年轻教师，大概率会与“教师退出机制”握手。

    而尚未决定自己人生职业的学生，更是要充分考虑到这一点。

    2021年人口出生是1062万，2022届高校毕业生1076万人,大学毕业人数超过了出生人数，怎么看都是高校过剩了。
    Alternate Text
    回复 收藏
    快速回复 | 0 | 举报
    头像

    -关注 -粉丝

    积分：
    0
    经验：
    0

    发私信 关注TA

    • {{item.title}}
      {{item.cataName}} {{item.user}} 更新于 {{item.createtime}}

    发表于 2023/01/03 18:05:09 来自 浙江宁波
    应该先推出教育局领导，校领导退出岗位机制，退出最重要的依据应是群众意见。
      回复 | 1 |举报
      头像

      -关注 -粉丝

      积分：
      0
      经验：
      0

      发私信 关注TA

      发表于 2023/01/04 17:05:56 来自 浙江宁波
      啥时来个公务员退出机制
        回复 | 1 |举报
        头像

        -关注 -粉丝

        积分：
        0
        经验：
        0

        发私信 关注TA

        发表于 2023/01/04 08:46:57 来自 浙江宁波
        搞来搞去搞底层
          TA共获得： 回复:1条
          道法自然88
          道法自然88 2023/01/04 09:41:49 来自 浙江宁波 举报 0 回复
          所言极是
          • :+1:
          • :啊哈:
          • :爱心:
          • :拜拜:
          • :鄙视:
          • :不要啊:
          • :大汗:
          • :大哭:
          • :大笑:
          • :呆呆:
          • :得瑟:
          • :顶:
          • :发火:
          • :激动:
          • :惊吓:
          • :纠结:
          • :可怜:
          • :抠鼻:
          • :哭:
          • :困:
          • :泪奔:
          • :潜水:
          • :亲亲:
          • :伤心:
          • :偷乐:
          • :吐:
          • :晚安:
          • :围观:
          • :献花:
          • :疑问:
          • :晕:
          • :赞:
          • :早安:
          • :em102:
          • :em103:
          • :em104:
          • :em105:
          • :em106:
          • :em107:
          • :em108:
          • :em109:
          • :em110:
          • :em111:
          • :em112:
          • :em113:
          • :em116:
          • :em117:
          • :em118:
          • :em121:
          • :em122:
          • :em123:
          • :em126:
          • :em128:
          • :em129:
          • :em130:
          • :em132:
          • :em133:
          • :em134:
          • :em135:
          • :em136:
          • :em139:
          • :em140:
          • :em142:
          下一页

                 

          回复 | 0 |举报
          头像

          -关注 -粉丝

          积分：
          0
          经验：
          0

          发私信 关注TA

          发表于 2023/01/04 09:56:01 来自 浙江宁波
          比90年代的中小国有企业大下岗温和多了!

            来自: 东论 Android客户端

            回复 | 0 |举报
            头像

            -关注 -粉丝

            积分：
            0
            经验：
            0

            发私信 关注TA

            发表于 2023/01/04 17:06:30 来自 浙江宁波
            正确的说法应该是：“底层断尾机制”
            长期对教育投资的亏欠，导致四五十人乃至六十人对一个老师的大班（现在应该没有六十人的班了）弊端历历在目，
            都说小班好，现在人少了，他不敢提了，毕竟曾经收四五十人的学费，雇一个老师时，那高师生比的香味还在齿间围绕，
            同样的学费价格，让他降低师生比，搞小班精细教育，仿佛就是从他嘴里扣牙垢，少吃口饭都觉得腕心蚀骨一般了吧。
            还是一句话，毕竟他们的子女，从来不用担心会和人矿在一个阶层而已。
            利益不同，自然立场不同。何况再好的人矿最终都逃不过时间的磨砺最终沦为矿渣了。
            对于矿渣，难道还要供着不成？
              回复 | 0 |举报
              头像

              -关注 -粉丝

              积分：
              0
              经验：
              0

              发私信 关注TA

              发表于 2023/01/04 17:10:20 来自 浙江宁波
              宁波市教育局应该在系统里先搞个“职员退出机制”，看看效果再铺开。
                回复 | 0 |举报
                头像

                -关注 -粉丝

                积分：
                0
                经验：
                0

                发私信 关注TA

                1 到第 页

                精彩推荐

                • {{reversedTitle(item)}}

                  {{item.Summary}}

                  {{item.Author}} 广告
                  {{item.ReplyCount}} {{item.ViewCount}}

                使用 高级回复（可批量传图）

                快速回复

                写好了，发布 Ctrl + Enter 快速发布

                意见反馈

                返回顶部