裁员的原因有很多，比如“组织架构调整”、“业务重组”、“人员优化”等等。
从字面意思来看，我们也能知道，裁员主要是指企业或组织因生产经营状况恶化不得不裁减一部分员工，以便腾出人力资源进行新的生产经营活动。
根据国家统计局数据显示，2020年我国全年新增就业人口1076万人，其中包括大学生就业人数增加了162万人，失业人口减少了104万人。
而今年新冠肺炎疫情的发生更是给不少企业带来了重创。据国家统计局数据显示，今年前三季度全国规模以上工业增加值同比下降4.9%；固定资产投资增长速度比去年同期回落11.2个百分点；1-9月全国规模以上工业企业实现利润总额同比下降35.9%。
虽然在这两个数据的背后是疫情影响，但从另一方面来说也可以看出国家经济在快速复苏。
那么，裁员是怎么回事？
一、企业需要裁员，也要考虑自身的财务状况。
如果企业自身的财务状况不好，那么这个时候裁员就是在增加企业的负担，而如果企业的财务状况不错，那么就不会因为增加负担而进行裁员。
（1）、公司要对公司自身的资产负债状况进行分析。
我们都知道，如果一个公司长期处于负债经营、负债增加，那就说明这家企业的资金链出了问题。
如果一个公司长期处于负债经营、负债增加，那这个公司就有可能存在着破产倒闭的风险。
（2）、财务制度是否健全完备。
财务制度是保障每个经营者能够规范、合法地进行经营活动、确保每个经营者能够获得合理经济利益的重要制度安排。
如果一个企业财务管理制度不健全不完善，那么就会导致这个企业可能出现“短命”的风险；另外一个就是，也可能由于某些原因而使得这个企业出现问题甚至倒闭关门。
二、裁减人员时应该注意什么？
首先，要了解组织或机构的现状和发展趋势，这样可以让自己对所需人员和时间有一个大概的预测。
其次，如果要进行裁减人员时，一定要提前与员工沟通。
比如通过召开会议或组织座谈会等方式，告知被裁减员工在裁员后的去向（通常包括两种选择：自行离开或主动辞职）；
或者对其进行培训，以帮助其在最短时间内掌握新的工作技能。
再次，如果在裁员时已经没有合适的人了，应该尽早提出离职申请。
这样做一方面可以让自己尽快得到更多赔偿——尽管可能会少拿一些钱，但对自己也是一种解脱；另一方面也有利于让被裁减员工能更好地融入到新的工作环境中去。
三、裁员会造成人员不足和成本增加。
如果是因为“生产经营状况恶化”而要裁员，那么就会造成人员不足的情况发生。
人力资源部门要做的，就是对员工进行重新分配或进行培训，使其能够更好地适应新的岗位要求。
虽然，企业在裁人时也可能存在一些问题，但这些问题对企业来说通常是可控的，比如，对员工工作环境或培训环境的改善等。
但对于员工来说就不一定了。
由于新冠肺炎疫情导致大量企业出现严重亏损，甚至倒闭，再加上今年以来我国就业形势严峻的情况下，不少地区为吸引人才而推出了许多优惠政策或补贴措施。
这些政策都有一个共同特点：在企业经营遇到困难时需要降低或取消某些补贴；这些补贴政策都有一定期限；这些补贴是一次性支付的；这些支持主要是针对于新增岗位人员。
四、企业的员工要有心理准备。
企业被裁掉的员工，可以说都是企业里最辛苦的人。
他们要面临生活来源的中断、社保医疗的断交；还可能有房贷车贷等压在身上，还要考虑以后家庭生活的问题。
而且，企业裁撤员工往往会有一个比较长时间的补偿期。
这个时期一般在三到六个月左右。在这段时间里，你会发现自己原来在其他公司学到的东西还没有用上，或者学到的东西根本就用不上。
所以，对于企业来说，裁员也是一个成本非常高的事情。
所以企业裁员之前必须要有充分考虑和计划才行。
五、裁员后，员工可以马上得到补偿。
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，未同时通知劳动者本人或劳动者所在的用人单位，构成违法违约的，应当承担违约责任。
根据《中华人民共和国经济补偿金发放办法》第十二条之规定：“对被裁减的人员按照本人在本单位工作年限、被裁员前12个月平均工资标准支付经济补偿。”
其中，工作年限按劳动者在本单位最后工作的期限计算。最后一年的标准为12个月的前1个月平均工资；
如果双方协商一致，用人单位决定提前解除劳动合同（通知载明提前30日通知裁员补偿方案），劳动者在被裁减前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么用人单位支付经济补偿金的标准应按当地最低工资标准确定。
六、与企业保持一定关系，有必要对其进行评价。
首先，我们要知道哪些企业可能会被淘汰，哪些企业会成功？
其次，我们要知道企业所处的行业，和该行业的发展趋势是什么。
最后要对企业所处的行业进行分析。
因为一旦一个产业被淘汰的话，那么这个产业的发展也会随之受到影响。
就像互联网行业一样，一旦在行业内形成了垄断的话，那么相关产品也就不可能实现价格上的竞争；但如果这个产业在某一方面处于绝对垄断的状态的话，那么就会对这个产业造成毁灭性打击。
所以说对于企业来说要根据实际情况进行判断：你该去哪里？
七、企业应注意防止裁员的负面影响，以免造成不良后果。
（1）裁员后，如果公司的经营状况没有得到好转，在公司的资产负债表上有可能会有一个大幅下降。
（2）很多人可能因此会觉得：“我被裁员了，那我就可以不用工作或少赚点钱了。”
（3）很多员工可能会有这样一种想法：“我被裁掉了，那我就可以不再想工作而是去找工作了，这样可以节省更多的钱。”
（4）如果公司将你开除后，你就无法再继续在公司工作下去了，那这会给你带来很大的压力和痛苦。
（5）如果企业将你辞退后，没有人来接替你的工作时，那么在这种情况下该怎么做？
浙公网安备：33020002001002号
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