寒冬来了- 东论东方热线·东方论坛-宁波论坛—

发表于 2022/12/06 20:40:38 来自浙江宁波

楼主

公司今天开会，今年业务量比去年下降35%，而且明年上半将继续这种不景气的趋势，公司无奈决定裁员30%，任务下达每个部门，我的部门将要裁2到3人，本周要求我们提交名单，真的不知道这刀咋砍下去，大神们，配合度，经验，能力，这几项那一样先考虑?

来自: 东论 Android客户端

回复收藏

快速回复 | 0 | 举报

谁是我@wechat

Author -关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/06 22:00:29 来自浙江宁波

热门


谁工资高砍谁，第一为公司省钱，第二工资高的能力也高出去不怕找不到工作，第三除出竞争隐患

TA共获得：回复:11条

老白@wechat 2022/12/07 08:34:42 来自浙江宁波举报 0 回复

那先砍部门经理

明天的我们2022 2022/12/07 09:10:48 来自浙江宁波举报 0 回复

疯子zhui@qq 2022/12/07 09:15:58 来自浙江宁波举报 0 回复

这要综合考虑.比如吧.这个裁员预算不够的话,工龄大的或总赔付额会很大的就不能裁了,如果不考虑这个,且没有明确可裁目标(都差不多一样)时,可以考虑按赔付额高底从高往下裁

www520sss@qq 2022/12/07 09:22:39 来自浙江宁波举报 0 回复

你叫他自宫么

黑嘿潶

老白@wechat 2022/12/07 09:22:43 来自浙江宁波举报 0 回复

cgningbo2008 2022/12/07 09:31:39 来自浙江宁波举报 2 回复

私企会这么干，但其它大企业一般砍一线人工，哈哈哈

r宅猪r@qq

cgningbo2008 2022/12/07 09:50:02 来自浙江宁波举报 0 回复

大企业一般会降薪，这样可以主动逼走一部分人

宁波衙内

r宅猪r@qq 2022/12/07 11:39:06 来自浙江宁波举报 0 回复

降薪真的是把双刃剑

r宅猪r@qq

宁波衙内 2022/12/07 12:36:58 来自浙江宁波举报 0 回复

有作为的大企业会不动骨干，对其它特别一线人员降薪逼走一部分人，毕竟等订单多了招人一线人员最容易

周万忠jason@wechat

老白@wechat 2022/12/07 12:45:47 来自浙江宁波举报 1 回复

买副扑克红桃1-10 , 谁抽到红桃3，6，9 离职

风一样的男子220 2022/12/07 16:51:40 来自浙江宁波举报 0 回复

真正要砍掉的是那种没有创造价值还拿着高工资的人。

r宅猪r@qq

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/06 21:09:41 来自浙江宁波


谁给的红包多，就留谁

回复 | 4 |举报

荣光的架桥

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:11:25 来自浙江宁波


裁掉10个员工，还不如裁掉他们上头1个无能的领导

TA共获得：回复:2条

栀子花开-浅浅 2022/12/07 09:49:06 来自浙江宁波举报 0 回复

说的没错

谁是我@wechat 2022/12/07 15:40:07 来自浙江宁波举报 0 回复

公司年薪几十W的，老板不干，说公司没倒终还有出头之日，有一个将军还怕招不来兵。连我这种小兵头子，公司都要保留，意思是整体框架不动，里面砖头搞点掉，房子不会塌掉，后面补补也快。

明天的我们2022

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/06 21:30:49 来自浙江宁波


不用犹豫，很多人都想被辞退。有退职金的，非常乐意被辞。

TA共获得：回复:1条

谁是我@wechat 2022/12/07 14:40:16 来自浙江宁波举报 0 回复

私下关系都很好的，我每个人都私下谈过，明年有什么打算的，如果有别的打算，还不如趁现在被裁掉，还能多赔点钱的。可能是大环境不好，没有人有别的打算。我还跟他们说，人少了，活就会分到每个人身上，工作压力会加大，都回复我没问题。唉，难弄哦

闲来

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 10:07:59 来自浙江宁波


砍毛线啊，这样形势，有能力的不用你砍都已经找后路了

TA共获得：回复:1条

谁是我@wechat 2022/12/07 14:40:38 来自浙江宁波举报 0 回复

后路也不好找呀

兔仙人

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 15:14:38 来自浙江宁波


哪个工资高砍哪个呗，再说这个不是HR的事么

TA共获得：回复:2条

宁波老货代哈@wechat 2022/12/07 16:54:54 来自浙江宁波举报 0 回复

砍了20%为公司做贡献的人，剩下80%都是打酱油的
20%做80%的业绩，80%抠出20%业绩，来年公司利润直降80%

罂粟夜语

宁波老货代哈@wechat 2022/12/07 18:36:46 来自浙江宁波举报 0 回复

再过两年公司倒闭后你再把最先裁掉的那20%给找回来自己当起老板。

师太-老衲有礼了

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/06 22:05:12 来自浙江宁波


寒冬来了

来自: 东论 Android客户端

回复 | 0 |举报

三

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/06 22:25:03 来自浙江宁波


点兵点将点到谁就谁

回复 | 0 |举报

凌凌漆2021

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 07:39:28 来自浙江宁波


随便砍吧

回复 | 0 |举报

江鱼@qq

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 08:35:40 来自浙江宁波


按年度考核结果进行末位淘汰。要么，抓阄或者无记名投票

回复 | 0 |举报

老白@wechat

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 08:53:00 来自浙江宁波


不知道。

回复 | 0 |举报

微微安楼

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 08:57:14 来自浙江宁波

回复 | 0 |举报

欣欣妈@wechat

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:00:33 来自浙江宁波

回复 | 0 |举报

winandy

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:12:23 来自浙江宁波


确实太差啊

回复 | 0 |举报

春波鸿影

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:14:45 来自浙江宁波


把经济搞上去，把收入抓上去，把幸福提上来

回复 | 0 |举报

灰一样多的人

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:15:42 来自浙江宁波


都是垃圾，公司有问题不是领导层责任最大吗，自己先裁了

TA共获得：回复:3条

明天的我们2022 2022/12/07 09:23:22 来自浙江宁波举报 0 回复

裁掉10个员工，还不如裁掉他们上头1个无能的领导

blue_sky1 2022/12/07 10:02:45 来自浙江宁波举报 0 回复

部门经理估计也要裁，但部门经理是由高层决定。部门人员要裁这么多，部门经理肯定也会裁几个

罂粟夜语

blue_sky1 2022/12/07 18:31:43 来自浙江宁波举报 0 回复

很多大公司都是结网的，一般不会裁高层，都是拿下面的小职员开刀。高层都是利益共同体。

martinshi

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:19:37 来自浙江宁波


太难了

回复 | 0 |举报

糯得蛙好

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:23:50 来自浙江宁波

回复 | 0 |举报

黑嘿潶

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:41:33 来自浙江宁波


确实寒冬

回复 | 0 |举报

andyliu1860

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 09:45:19 来自浙江宁波


这下部门经理吃香了，有交情有钱有色赶紧上吧。。。

回复 | 0 |举报

e松树丛

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 10:00:57 来自浙江宁波


如果时间允许的话。第一、提出新的薪酬核算标准，面对降薪一部分人可能就会走了。第二、配合度差、背后说三道四的员工。因为这部分人会影响整个部门奋进、团结氛围。第三、能力差的人（除了工作新人外）。第四、工作新人。

TA共获得：回复:1条

风一样的男子220 2022/12/07 16:54:57 来自浙江宁波举报 0 回复

你说的倒简单！你以为你提出降薪员工就会同意？告诉你，企业如果单方面降薪导致员工被迫离职，一样需要赔偿N+1个月工资给员工！

blue_sky1

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 10:03:40 来自浙江宁波


裁工资最高的部门经理

回复 | 0 |举报

咪咪她娘

-关注 -粉丝

积分：: 0
经验：: 0

发私信关注TA

发表于 2022/12/07 10:15:28 来自浙江宁波


配合度优先

TA共获得：回复:6条

谁是我@wechat 2022/12/07 11:27:56 来自浙江宁波举报 0 回复

现在又面临一个问题，稳定性：一个女孩子明年要结婚，另一个是夫妻工，老婆在别的部门上班，已经被列入名单，而这个人我又很想用。这两个人里面选一个，选谁？有网友说把自己给开了，这个方案我早就提出过，公司没通过，一个可能是要赔的金额比别人多很多，因为年数长，第二个可能觉得我还有用。

nb_浩

谁是我@wechat 2022/12/07 11:50:57 来自浙江宁波举报 1 回复

两夫妻么最多开一个，开两个对人家家庭压力太大了，万一想不开，你就是2个仇恨对象之一

周万忠jason@wechat 2022/12/07 12:47:58 来自浙江宁波举报 0 回复

夫妻留一个，另一个看着还有一个留下了，也不至于闹太僵，方便开展工作
另外，夫妻家里还有一家大小要养，给人留条后路

迷你卷笔刀

谁是我@wechat 2022/12/07 14:40:51 来自浙江宁波举报 0 回复

两夫妻顶多开一个，两个都开这是把人往死路上逼呢！留下的那个工作也会更卖力。女孩子以后婚假产假各种请假较多，两相比较只能委屈女孩子了

谁是我@wechat

迷你卷笔刀 2022/12/07 14:53:54 来自浙江宁波举报 0 回复

情况是这样的，两夫妻年龄较大，女的不会骑车，开车，是组装线上，手脚比较慢，他们领导已把列入名单，我担心的是我把这男的留下，结果他会因为他老婆要去找别的工作，而出行不方便，也要一起走掉。导致的结果是我女孩子也开掉了，后面这男的也走了。想跟这男的谈开了聊，结果公司说最后审核通过后，由行政统一谈，让我们不要去谈，免得动摇军心。妈的，真不好搞。把自己干掉，结果人家还要我继续做这恶人。