|
前两个月我们组里来了一位新同事,我听说他是被大厂优化后来的我们公司,这个新同事从入职开始所有的事都是我教他的,和他两个月接触下来,他的学习能力和业务能力让我有了一股强烈的危机感
一开始他对我们公司的业务还在学习摸索阶段感觉还好,但最近和他一起讨论工作时,我明显感觉到是他在主导我们的话题,有种他是我上级的感觉,他偏理性脑,有条理但说话建议没有考虑什么顾及太多其他同事的情感需求,有什么就非常正直理性的说什么,而我刚好是一个极致的相反,有创意但是情绪化。
我们领导明显比较喜欢他这种性格,最近这几个比较好的项目都让他跟进了,感觉我这老员工正在慢慢被比下去,面临边缘化风险,年底听说我们公司又要裁一批人了,这样下去感觉自己很可能会走。
感觉同事优秀整的我很被动,想向他学习但又很难真的做到沉淀下来,完善自己。哎,直接给我整焦虑了,我该怎么调节自己心态呢?
|
来自: 东论 Android客户端

发表于 2022/11/19 12:23:36 来自 浙江宁波
|
一些人劝楼主不要教太多,有些好笑!这又不是应届毕业生,这是大公司优化下来的,所谓的教也只是熟悉公司流程制度而已
|
来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/11/19 05:18:36 来自 浙江杭州
|
师傅要留一手。俗话说,教会徒弟饿死师傅。
|
来自: 东论 iPhone客户端
发表于 2022/11/19 06:19:24 来自 浙江宁波
|
很正常,新鲜血液的加入会让自己更优秀!
|
来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/11/19 09:07:01 来自 浙江
发表于 2022/11/19 09:45:28 来自 浙江宁波
发表于 2022/11/19 11:53:48 来自 浙江宁波
发表于 2022/11/20 21:31:26 来自 浙江宁波
{{item.Summary}}