现在的年轻人都比较聪明,大多本科毕业,掌握多种技能,比如学计算机的,英语讲的也不错,能翻译简单的英文资料。学法律的,也会维修简单的仪器设备。而各位老板,很喜欢这样的人,名其名曰“复合型人才”。杨老板就是这样的人,无意中得知员工小崔(岗位是:企划)懂英文,于是时不时把朋友公司的事情,交给小崔做,一次两次,小崔也无所谓,但时间一长,杨老板变本加厉,需要翻译的资料越来越多,占用了大量的业余时间…………更重要的是:杨老板和他朋友都没有任何表示………………其他同事看在眼里,记在心里,纷纷隐藏自己“本岗位以外的技能”……后来公司遇到临时需要的事解决,杨老板只能花钱请外面的人,遇到长期要做的工作,只能招人来做…………开公司做老板,格局真的很重要……钱散人聚,就是这个道理。
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发表于 2022/05/08 20:38:04 来自 浙江宁波
发表于 2022/05/09 10:06:05 来自 浙江宁波
有技能还是要多用,不用反而就荒废掉,年轻人不要太计较得失,有机会展现出本岗位以外的价值,未来的机会就更多,越努力越幸运也是这么个道理。老板可能损失的一点点财富,而自己可能损失美好前程。
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发表于 2022/05/09 14:26:31 来自 浙江宁波
发表于 2022/05/09 08:54:04 来自 浙江宁波
最后编辑时间: 2022/05/09 08:59:24
上家单位就遇到过,偶尔的机会老板知道本人会P图,之后公司所有的图片处理都不送去打印店了,成了本人份内的工作,而且把他什么穿开档裤长的朋友啊,以前同事啊,之类的那种小公司老板所有这些图都到交到了我手上,加工资?不可能的,最多就是说一句,帮帮忙,后来忙季时本人份内工作忙的晕头转向,拒绝了这些人的活,最后被这些小老板问候了很多天,还是跑我办公室来问候的:小X大忙人啊之类的。 |
发表于 2022/05/09 10:20:25 来自 浙江杭州
一点个人体会:栖身一家中小公司,成长发展比较好的多是一些不仅仅做好份内工作,同时也能协助、兼顾,甚至多管闲事其他工作的人。
回到本文主人公,有能力多做一些,支持帮助他人,没有什么坏事,无非是牺牲看漫画抖音打游戏闲侃的时间而已,累积几年就可见效果了。再几年就会感悟自己的付出,值得。 我儿子在学校的时候经常帮老师做课件,听他说,有很多他不懂的,但已经应诺了,为了做好,就强迫自己学习,然后就是自己学多了很多。课件做好老师也很感谢的,感谢或许只是口头的表扬,但技能与知识是实实在在掌握了。 我是反对急功近利的、得失分明的。 |
发表于 2022/05/09 13:50:55 来自 浙江
发表于 2022/05/08 23:42:32 来自 浙江宁波
老板格局决定的
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发表于 2022/05/09 04:59:01 来自 浙江宁波
发表于 2022/05/09 05:51:36 来自 浙江宁波
小气老板,小老板
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发表于 2022/05/09 05:55:59 来自 浙江杭州
天下老板都一样。
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发表于 2022/05/09 06:27:24 来自 浙江宁波
这就是年轻人躺平的原因?
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发表于 2022/05/09 06:58:36 来自 浙江宁波
偶尔一次还可以,经常叫帮忙应该给点
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发表于 2022/05/09 07:43:23 来自 浙江
抠门
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发表于 2022/05/09 07:58:05 来自 浙江宁波
这老板不应该
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发表于 2022/05/09 08:29:52 来自 浙江宁波
这种老板可不少啊,特别小单位
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发表于 2022/05/09 08:34:22 来自 浙江宁波
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