新冠疫情期间员工被隔离，企业停工停产引发的劳动争议 [复制]

发表于 2022/04/14 14:57:21 来自浙江宁波

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最近疫情越来越严重，很多员工被隔离，很多企业也被迫停工停产。为此本人接到了很多员工和企业的咨询，普遍都是一个问题，疫情期间员工被隔离或企业被迫停业应当如何发工资等劳动争议问题。下面就这问题向大家进行一个汇总，给大家一个参考：一、企业方面 1、企业被迫停业如何为员工发放工资？企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费按照当地最低工资的80%发放。 2、疫情期间如何如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。也可以与员工协商优先使用假期等方式，结合疫情防控需要灵活安排工作时间。 3、复工后，对未到岗的职工应如何处理？企业恢复生产经营，且提供给了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗的职工，企业应当主动劝导职工返岗。对劝导无效或以其他无正当理由拒不返岗的员工，企业在自己的规章制度中对旷工处罚做出明确规定且对员工进行过培训的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定，提前解除劳动合同。对没有制定规章制度的企业在员工连续旷工15天以上的，企业可以提前解除劳动合同。 4、企业因疫情影响导致生产经营困难，能不能变更劳动合同？可以变更哪些具体内容？企业受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，对原劳动合同中的劳动报酬，休息休假，工作岗位等条款进行变更。二、员工方面 1、员工被确诊、疑似病例、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？对新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间的工资。隔离期结束后，对仍需要治疗的患者，企业按职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 2、因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定？因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但企业可以与员工协商优先使用带薪年假、婚假等各类假期予以抵扣。 3、被隔离员工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当如何支付工资？按照正常出勤支付工资。 4、哪些企业不受延长工作时间的限制？对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和安全的前提下，经与职工协商，可以依照《劳动法》42条规定，适当延长工作时间应当紧急生产任务。 5、企业能否解除被隔离的员工或确诊的员工？凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新冠病毒感染的肺炎患者，、疑似病人、密切接触者，以及被实施隔离措施员工不能提供正常劳动的，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同；采用劳务派遣用工方式的用工单位，不得以该理由退回被派遣单位。 6、劳动合同到期，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理？职工在隔离治疗期间或医学观察、被采取隔离措施或采取其他紧急措施期间，如果劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工上述情形结束。以上是本人汇总的问题，如有遗漏之处欢迎留言补充，如有不理解之处或有其他问题可直接加我微信：nbzhangchao