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    要入职？先查怀没怀孕！一公司招11名女员工，逼交“生育投名状”！  [复制]

    阅读[] 回复[27]

    发表于 2026/08/04 14:55:17 来自 浙江宁波

    楼主

    分享到： qq sina

    近日，北京多部门开展

    2026年人力资源市场秩序

    清理整顿专项行动

    曝光一起案件：

    某信息技术公司

    在招聘11名女性求职者时

    强制索要3日内孕检证明

    引发热议，冲上热搜







    据报道，某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。



    处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。



    事件引发热议

    不少网友怒了：这啥操作？！

    “必须坚决维护女性求职者的

    合法权益”

    ↓↓






    也有网友分享了

    女性求职者入职体检时

    被要求做妊娠检测的经历

    ↓↓





    还有网友表示

    企业也蛮难的

    一进来生孩子

    最好有一个双赢的方案

    ↓↓






    女性求职

    不该要求先交“生育投名状”

    拿孕检当入职门槛？这是条走不通的歪路！


    入职体检的核心边界，应当聚焦于“是否匹配岗位履职要求、是否存在重大公共卫生风险”两大原则，而孕检结果与绝大多数岗位的正常履职并无必然关联。企业这类操作的本质，就是为规避自身用工成本。


    我国《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》早已为就业公平划定清晰法律红线。求职过程中被刻意打探婚育状况、被要求书面承诺一定时期内不生育，同类侵害女性平等就业权的事件时有发生，与我国建设生育友好型社会的政策导向完全背道而驰。


    此次监管部门依法作出行政处罚，正是推动纸面法律条文转化为现实权益保障的具象实践。所有用人单位都应当清醒认识到，打着“内部规定”“行业惯例”的名义突破法律底线，终将承担相应的违法后果。
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    发表于 2026/08/04 18:04:17 来自 浙江宁波

    热门

    这就是某些小仙女搞出来的“前人砍树，后人暴晒”；
    为什么要3日内的孕检，很明显这个涉事企业吃过亏了，就像有人提到的，刚入职，就说怀孕，病假产假一套组合拳下来，再离职，企业有苦说不出。
    这种处罚，看起来维护所谓就业平等权，
    但是劣币驱逐良币就要起作用了，
    这家企业未来就不招或减少招女性员工了，
    受伤害的是正当求职的女性。
      TA共获得： 回复:3条
      海飞哥哥
      海飞哥哥 2026/08/04 19:43:57 来自 浙江宁波 举报 1 回复
      是的，这种恶劣的例子很多，企业都是被逼的。一些小仙女做事情真的没底线···！
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      beanflying
      beanflying
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      海飞哥哥 2026/08/05 08:57:54 来自 浙江杭州 举报 0 回复
      大红鹰出来的表示做小仙女没压力
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      kere
      kere
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      海飞哥哥 2026/08/06 18:05:55 来自 浙江宁波 举报 0 回复
      企业也是被逼的 特别是私企 员工的生育造成的岗位空缺对企业运作来说是没有好处的 鼓励二胎三胎更是国家层面的事 企业只会敢怒不敢言 阳奉阴违 这就像击鼓传花 国家把压力传给企业 企业把压力传给女员工 最后还是女员工最吃亏
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      发表于 2026/08/05 09:34:08 来自 浙江宁波

      首先，我并不是带着歧视女性的角度来看问题。
      这种事的发生，我认为，企业的诉求也有一定的合理性。如果这样一味处罚了之，其实在社会层面，更容易尤其对30——36岁女性再就业产生弊端，大家都不敢招处于怀孕高风险期的女性。

      我朋友的公司，已经碰到两起（当然也可能求职时，女性自己都不知道），在招进来后两个月，说怀孕了。其中有一个还被认为特别矫情，要求不加班，岗位要轻松，还有七七八八的产检。公司不得不要去招一个人。结果这两个人，哺乳期结束后，都以照顾小孩名义辞职了。

      在法理上，女人是站得住脚的，是可以要求照顾，但在法律上去找依据，这个照顾到什么样的程度的底线在哪里？没有。反正孕妇最大。
      所以从企业的管理与运作角度看，是有一定的合理性。可惜不合法。
        TA共获得： 回复:1条
        kere
        kere 2026/08/06 18:14:21 来自 浙江宁波 举报 0 回复
        本来就是国家把压力都推给企业导致的 国家靠罚强推的 为什么不对有生育期女员工的企业进行补贴 一味的靠制造对立才能对自身的权益进行保护这种机制是不对的 毕竟跟自己的单位撕破脸对以后的职业生涯没有好处
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        发表于 2026/08/05 13:53:41 来自 浙江宁波
        企业也有企业的难处，这样搞双输，现在鼓励生育，应该是国家兜底，不能让企业吃亏，就像招残疾人有税收优惠一样，企业在职女职工去生育了，国家补贴企业工资，再给你税收优惠，这样大家抢着招女同胞了
          TA共获得： 回复:2条
          lix315
          lix315 2026/08/05 14:52:18 来自 浙江宁波 举报 0 回复
          妇女的权益让企业兜底，那么明显是不合理的。 必须政府或者社会兜底。

          法律面前 单位和员工应该是平等的，而不是保护了员工，坑了企业。

          企业一旦被坑多了 要么不招，要么倒闭，那意味着其他人无法应聘或者失业了，保护一个孕妇、坑了其他社会成员？这明显有失公允。

          孕妇权利应该得到保护，但是不能以坑另外一方作为前提的。
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          发表于 2026/08/04 18:42:08 来自 浙江宁波
          不招女人，让她们都回家煮饭。

            来自: 东论 Android客户端

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            发表于 2026/08/05 09:55:17 来自 浙江宁波
            这个企业做得太明显了。其实只需让求职者做个胸部X光或者CT平扫就可以，怀孕的可不敢做这项检查。
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              发表于 2026/08/05 10:16:44 来自 浙江宁波
              这波我支持企业，我以前单位就遇到过这种，来上班，三天后和财务说她怀孕了，要请假保胎五险一金一样都少不了，工资也得照发，还不能随意裁员，等生完娃坐完月子，直接提交离职信，公司全部员工都对这货无语了，人可以无耻但是也不能那么无耻吧！
                TA共获得： 回复:2条
                阿发油
                阿发油 2026/08/06 08:38:29 来自 浙江宁波 举报 0 回复
                说得有道理。
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                blue_sky1
                blue_sky1 2026/08/06 11:55:27 来自 浙江宁波 举报 0 回复
                你还算好。做月子就走了。我那个朋友企业，休完哺乳期才走。
                • :+1:
                • :啊哈:
                • :爱心:
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                发表于 2026/08/05 11:50:12 来自 上海上海
                会举报的明显就是带目的性去入职的，被罚2个W避免了后面更大的风险，企业这波不亏
                  回复 | 1 |举报
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                  发表于 2026/08/04 21:22:50 来自 浙江宁波
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                    来自: 东论 Android客户端

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                    发表于 2026/08/05 08:34:03 来自 浙江宁波
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                      发表于 2026/08/05 09:10:35 来自 浙江宁波
                      都是被坑怕了，想想现在孕期+产假+哺乳假，一下2年去了。
                      现在女孩子就业形势太惨了
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                        发表于 2026/08/05 09:36:46 来自 浙江宁波
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                          发表于 2026/08/05 10:43:33 来自 浙江宁波
                          前人砍树，后人暴晒
                            回复 | 0 |举报
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                            发表于 2026/08/05 11:02:40 来自 浙江宁波
                            如果是企业主，被个别员工逼出来的，有些岗位每人顶替，很影响公司正常工作，甚至听说某些直接离职，这就成了断档了。
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                              发表于 2026/08/05 11:26:42 来自 浙江宁波
                              企业也不容易
                                回复 | 0 |举报
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                                发表于 2026/08/05 12:28:48 来自 浙江宁波
                                这样的规则是对民企的不公平，比如几年以上可以享受还可以认同。
                                  回复 | 0 |举报
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                                  发表于 2026/08/05 13:58:17 来自 浙江宁波
                                  企业也没不让女性怀孕，只是不想怀着孕的人或者在备孕一上班就怀孕的人来入职，这样也会增加其他同事的工作量，也让需要工作的女性找工作更难
                                    回复 | 0 |举报
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                                    发表于 2026/08/06 12:01:46 来自 浙江宁波

                                    企业其实不是反对，或者不想招女生。许多岗位女性也是非常有优势的，特别是女生干活相对比较细心，有些女生干活也比较干净利落，相对来说，女生群体也比较稳定、主动跳槽相对少。

                                    一个女孩如果为企业工作了几年再怀孕。或者说生产后再干个几年，许多企业应该也是“认可”的。但就是........
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                                      发表于 2026/08/06 14:50:03 来自 浙江宁波
                                      试用期一定要转正吗
                                        回复 | 0 |举报
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                                        发表于 2026/08/06 17:53:48 来自 浙江宁波
                                        就这还鼓励生二胎三胎 这就是既想又想 国家把女员工生育的压力都推给了企业 女员工生育是有生育保险可以报销大部分费用 虽然女员工生育期间的工资由生育生育保险基金支付 但女员工在备产生育这段时间的工作空缺却是实实在在由企业自行承担的 这段时间说长不长说短不短 工作岗位又不能重新招人 因为毕竟生完孩子还要回来的 更别提生二胎三胎了 所以导致企业对女员工有很大的看法 这其实就是国家没有及时对生育政策变更带来的问题 因为以前计划生育都是生一个的 所以企业还算可以忍受一下 现在生二胎三胎谁还能忍 应该由国家对有生育期女员工的企业进行补贴 不能把压力都推给企业 企业虽然明面上不敢反抗 但在暗地里就会出现这种歧视女员工的情况发生
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