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发表于 2026/01/22 21:14:23 来自 浙江宁波
热门发表于 2026/01/21 17:33:37 来自 浙江宁波
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那得看试用期签订了几年的合同
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发表于 2026/01/21 17:45:05 来自 浙江宁波
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倘若仅签署试用协议，该协议将被认定为具有法律效力的正式合同；此外，若在试用期间未能依法缴纳社会保险及医疗保险，则构成违法行为。
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发表于 2026/01/22 16:12:09 来自 浙江宁波
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根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
然而，这需要满足以下条件： 用人单位必须有明确、合法的录用条件，并且在劳动者入职时已告知或公示。 用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合这些条件，不能仅凭口头或主观评价。 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（例如随意辞退、无正当理由），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。 经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 因此，试用期内被辞退是否需要赔偿，取决于辞退是否基于合法理由并有充分证据支持。 |
发表于 2026/01/22 14:53:28 来自 浙江宁波
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合法的。试用期内辞退，不用赔偿的。
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发表于 2026/01/22 15:58:19 来自 浙江宁波
发表于 2026/01/22 16:15:47 来自 浙江杭州
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没有达标，还需要厚脸皮吗？
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来自: 东论 iPhone客户端
发表于 2026/01/22 18:36:10 来自 浙江宁波
发表于 2026/01/23 07:33:10 来自 浙江宁波
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？
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发表于 2026/01/23 08:14:51 来自 浙江湖州
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我们公司以前招了个人，当时如何谈的就不清楚了，也有可能是劳动合同里写清楚了，试用期工资是9000，试用期过后（一个月），正式工资变成了6000。然后那人就辞职了。
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发表于 2026/01/23 08:47:35 来自 浙江宁波
发表于 2026/01/23 10:34:12 来自 浙江宁波
发表于 2026/01/23 18:58:55 来自 浙江
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如果是boss直聘找的，可以直接向boss网反馈。
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