发表于 2024/08/05 20:19:18 来自 浙江宁波
确有能力,确有诚心,确有大副度加薪,可考虑留
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发表于 2024/08/05 20:20:21 来自 黑龙江
既然决定走,那就坚决走。
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发表于 2024/08/05 20:20:48 来自 浙江宁波
看看什么情况。
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发表于 2024/08/05 20:20:51 来自 浙江宁波
比对找的下家,差不多情况下做生不如做熟,没啥优势果断走人呗
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发表于 2024/08/05 20:22:54 来自 浙江宁波
既然都要辞职了 就没必要留下来了
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发表于 2024/08/05 20:22:54 来自 浙江宁波
不会考虑留下
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发表于 2024/08/05 20:23:25 来自 浙江宁波
结合离职的原因和留下来的综合条件考量
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发表于 2024/08/05 20:26:06 来自 浙江舟山
这个多数会选择离开,我觉得这个时候领导挽留你也就是个形式,并不是真的想挽留你,况且辞呈都已经递上去了,还留着,除非你有特别的能力,要不然你觉得会好?说实在的,要是真的特别有能力的早就重用你了,也不会等到你递交辞呈了才挽留
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发表于 2024/08/05 20:26:57 来自 浙江宁波
毅然决然辞职
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发表于 2024/08/05 20:28:18 来自 浙江宁波
不知道
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发表于 2024/08/05 20:28:33 来自 上海上海
好马不吃回头草
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发表于 2024/08/05 20:30:05 来自 浙江宁波
合理的条件
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发表于 2024/08/05 20:34:52 来自 浙江宁波
达到目的就行了
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发表于 2024/08/05 20:35:31 来自 浙江宁波
看情况
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发表于 2024/08/05 20:38:05 来自 浙江宁波
不会考虑
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发表于 2024/08/05 20:38:49 来自 浙江杭州
做生不如做熟,如果挽留,条件肯定会开出来,一般会考虑留。
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发表于 2024/08/05 20:38:50 来自 浙江宁波
是真情挽留我肯定留下。
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发表于 2024/08/05 20:40:30 来自 浙江宁波
不干呗
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发表于 2024/08/05 20:40:57 来自 浙江宁波
不知道
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发表于 2024/08/05 20:41:15 来自 浙江杭州
牛蛙
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发表于 2024/08/05 20:41:33 来自 浙江宁波
走呗
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发表于 2024/08/05 20:41:41 来自 浙江杭州
得加钱
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