培养的人陆续被竞品公司高薪挖走，咋整- 东论东方热线·东方论坛-宁波论坛—

发表于 2023/09/18 11:53:16 来自浙江宁波

楼主

公司是个创业公司，没有多少经费，也请不起很优秀的人才，都是培养的素人，前期培养比较慢，耐着性子一遍遍教，一遍遍复盘，结果刚有起色，竞品公司就陆陆续续挖人，高薪就挖走了一些，这种情况气的不想讲话，有啥招能有效避免，求回复

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踮着脚思念

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发表于 2023/09/18 20:40:50 来自浙江宁波

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招45+的，比较稳定

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硕醋 2023/09/19 14:39:39 来自浙江宁波举报 0 回复

最好还要背有房贷，

宁波汤团 2023/09/20 10:50:21 来自浙江举报 0 回复

45+的比较麻烦。带薪年假就是15天。给吧，老板肉疼。不给吧，显得公司很LOW。

带薪年假要写入劳动法，以后员工告公司又是麻烦。

iori123@wechat 2023/09/20 14:04:11 来自浙江宁波举报 0 回复

签订竟业协议呀，教会了都是去同类公司吧，除非去干其它行业

搞个id好麻烦

宁波汤团 2023/09/20 15:10:49 来自浙江宁波举报 0 回复

不管年龄的，新进来的满一年就5天年假

宁波汤团

搞个id好麻烦 2023/09/21 08:43:42 来自浙江杭州举报 0 回复

年假计算时间按照累计社保缴纳年限计算的，和新就职公司合同就业时间无关。

搞个id好麻烦

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发表于 2023/09/18 20:42:49 来自浙江宁波


这让我想起了清华北大

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kere

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发表于 2023/09/19 09:07:31 来自浙江宁波


人家开的工资高了啊。你应该调整薪酬结构，比如每年有幅度或者专项考评，让员工有盼头有实惠，多跟大家一起有时候跟大家关系好了，外面就算工资高一点也不会走的

TA共获得：回复:8条

cjcxj 2023/09/19 13:51:34 来自浙江宁波举报 0 回复

用工合同里可以写好啊。如辞职，多少年以内不能到其他同类公司工作。

玛索

cjcxj 2023/09/19 15:41:38 来自浙江宁波举报 1 回复

这个不是写写就好的，如果你要竞业禁止的话，你要出钱才有效了，否则谁来理你这个合同

江湖客江湖老@wechat

cjcxj 2023/09/19 16:13:57 来自浙江宁波举报 0 回复

这种霸王条款有效么？

清羽飞箫@qq

cjcxj 2023/09/19 20:46:16 来自浙江舟山举报 0 回复

要给钱的，你以为随随便便就可以?

清羽飞箫@qq

江湖客江湖老@wechat 2023/09/19 20:46:50 来自浙江舟山举报 0 回复

要给钱才行的，相当于用钱养他不让他去同类公司。

江湖客江湖老@wechat

清羽飞箫@qq 2023/09/20 08:30:26 来自浙江宁波举报 0 回复

楼主的意思是我都给你工资了，培养你了，你居然还要想我要钱也太不知恩图报了。

foolish_042

cjcxj 2023/09/20 13:58:37 来自浙江湖州举报 0 回复

合同写好没用的，合同有限是在合同期内，而竞业补偿是要每个月发放的，停止发放了，就说明不禁止竞业了

清羽飞箫@qq

江湖客江湖老@wechat 2023/09/22 23:43:34 来自浙江舟山举报 0 回复

不懂就别出来逼逼赖赖了，不会去查竞业合同？培养个几把啊，人家没给你干活啊？

玛索

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发表于 2023/09/18 11:56:34 来自浙江宁波


自身不硬，不能怪别人

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九九归一@wechat

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发表于 2023/09/19 08:24:22 来自浙江宁波


屁股决定脑袋

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car-me

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发表于 2023/09/19 08:30:41 来自浙江宁波


公司可以股份制，给优秀的员工期权！唯一办法

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水采田

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发表于 2023/09/19 09:22:59 来自浙江宁波


把入职的协议签落实了，大概率会好很多

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兔仙人

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发表于 2023/09/19 10:26:13 来自浙江宁波


招人招有房贷，二个以上小孩的，随便你骂也不会走

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mimiken 2023/09/19 16:06:08 来自浙江宁波举报 0 回复

人家是高薪挖人，不是下岗。。

mjy9910

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发表于 2023/09/20 16:06:27 来自浙江宁波


我发现了一个商机可能你们公司的实力，不适合做创业公司更适合做培训班，收费培养

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美味秋刀鱼 2023/09/20 16:09:02 来自浙江宁波举报 0 回复

培训一名新人收费19800（不能先收），分月工资扣还企业，入职满3年返还全部培训费

美味秋刀鱼 2023/09/20 16:09:42 来自浙江宁波举报 0 回复

或者直接招生就好了，新的创业项目

美味秋刀鱼

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发表于 2023/09/18 11:55:01 来自浙江宁波


没办法，现在都很现实，除了人家看中的不是只有工资，还有发展和环境

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大米-小米

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发表于 2023/09/18 14:59:25 来自浙江


你要想想，为啥你的对手不去培养素人，而是直接高薪挖人？他们比你们傻么？

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音乐而来 2023/09/19 08:16:11 来自浙江宁波举报 0 回复

再挖回来。

mjy9910 2023/09/19 10:25:19 来自浙江宁波举报 0 回复

大饼画多了都免疫，哪里钱多往哪里走

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愿为影兮随君身

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发表于 2023/09/18 20:20:50 来自浙江宁波


你可以花更高薪，把人挖回来！！！

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新小吉

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发表于 2023/09/19 04:18:40 来自浙江嘉兴


提高公司福利

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wendyhdd

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发表于 2023/09/19 05:36:27 来自浙江宁波


郁闷

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符一@wechat

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发表于 2023/09/19 08:02:21 来自浙江宁波


收点转会费

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杨柳摇清风

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发表于 2023/09/19 08:15:27 来自浙江宁波


加工资。

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音乐而来

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发表于 2023/09/19 08:31:41 来自浙江宁波


签竞业协议

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luguochen

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发表于 2023/09/19 08:35:34 来自浙江宁波


要签协议的啊

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山水追风青年

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发表于 2023/09/19 08:40:01 来自浙江宁波


最有效的办法就是加薪。

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西部冬仔@wechat

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发表于 2023/09/19 08:40:17 来自浙江宁波


招四十以上的呀。。年轻人会了当然跑。

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滴答滴答07@qq

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发表于 2023/09/19 08:42:31 来自浙江宁波


所以现在公司不愿意培养新人！~

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是你变了吗

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发表于 2023/09/19 08:51:20 来自浙江宁波

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黑嘿潶

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发表于 2023/09/19 08:59:38 来自浙江宁波


技术岗位，从培养开始，你要适当的加薪了。尤其是毕业三年左右的，非常抢手

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玻璃酸纳

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发表于 2023/09/19 08:59:53 来自浙江宁波


钱太少，光凭感情留不住人

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今夕是何年。

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发表于 2023/09/19 09:02:47 来自浙江宁波

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欣欣妈@wechat

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发表于 2023/09/19 09:04:09 来自浙江


画一个大大的饼，忽悠他们入股，这样就有了民工押金了。

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绝命毒师

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发表于 2023/09/19 09:17:57 来自浙江湖州


若是有人工资拿的比你现在的人少，还更能干，你也会把现在的人开了，另外招人的很正常的现象都是为了人民币而活的