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公司一位技术负责人，去年12月底到了退休年纪， |
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发表于 2023/01/30 10:15:52 来自 浙江宁波
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当然是企业输了，给一样的钱，好几个金总不用交了
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发表于 2023/01/30 10:47:54 来自 浙江
热门发表于 2023/01/30 11:26:30 来自 浙江宁波
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返聘只能拿原来的60%，一般的技术员都不会给你做。别说一个负责人了
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发表于 2023/01/30 10:36:05 来自 浙江宁波
热门发表于 2023/01/30 16:22:06 来自 浙江
热门发表于 2023/01/30 18:54:12 来自 浙江宁波
发表于 2023/01/30 10:50:05 来自 浙江
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最后负责谈判的副总恼羞成怒…………差评
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来自: 东论 Android客户端
发表于 2023/01/30 12:50:21 来自 浙江金华
发表于 2023/01/31 09:06:33 来自 浙江
发表于 2023/01/31 09:42:30 来自 浙江宁波
发表于 2023/01/30 13:53:57 来自 浙江宁波
发表于 2023/01/30 17:56:03 来自 浙江宁波
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我觉得还可以谈一谈哦。
40%扣掉，是有点多了。10-20%，估计合作的概率大。去其他企业，新环境也没那么好混的。 且有和员工都退一步。 |
发表于 2023/01/31 06:48:06 来自 浙江杭州
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不是实行商量工资吗
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来自: 东论 iPhone客户端
发表于 2023/01/31 07:07:06 来自 浙江
发表于 2023/01/31 08:14:05 来自 浙江
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有意思。如果真有了其他企业聘请意向，难道不该和和气气的婉拒对方的返聘么，都退休了，一毛钱感情都没有了，怎么还能谈到彼此爆炸，呵呵，都在演戏吧。
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来自: 东论 Android客户端
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