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    广州一员工拒绝凌晨加班被开除，把公司告上法庭，法院  [复制]

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    发表于 2026/05/03 08:05:00 来自 浙江丽水

    楼主

    分享到： qq sina

    近日，广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例，其中一案为韦某与信某公司劳动争议案，该案明确劳动者拒绝不合理加班，不构成不服从工作安排。


    韦某系信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝。信某公司遂以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。韦某认为解除事由不成立，主张信某公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂成讼。


    法院经审理认为，韦某长期加班且在案涉两天内已持续加班至较晚时间，信某公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，亦未调整韦某次日出勤时间，故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，遂认定信某公司解除行为违法，判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。


    遭遇违法加班或解雇，可以怎么做？


    国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条规定：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”


    由此，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。加班费是工资的组成部分，属于劳动报酬。


    如果你的休息权受到侵犯，或因拒绝不合理加班被处罚，请按以下步骤理性维权：


    1.固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在；


    2.内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定；


    3.行政投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正；


    4.劳动仲裁。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等；


    5.提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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    发表于 2026/05/03 20:11:06 来自 浙江宁波
    这种无良公司应该被查封。。。
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      发表于 2026/05/04 08:08:29 来自 浙江宁波
      不正常加班容易过劳死，应该抵制。
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        发表于 2026/05/04 09:38:58 来自 浙江宁波
        这事广东特别多，口感喊的好，东西南北中，发财到广东

          来自: 东论 Android客户端

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