交2690元学AI收入过万？BOSS直聘官方拆解新型“招转培”骗局 [复制]

发表于 2026/02/06 10:21:49 来自浙江宁波

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“小白大学生居家类岗位”“零基础”“不愁赚不到钱”……正值寒假期间，这类看似为大学生群体提供的“机遇”，实则是精心包装的“招转培”陷阱。 BOSS直聘近日通过官方公众号向求职者提示了多种“招转培”典型套路。其中一起典型案例显示，某招生组织以招聘“设计兼职”为名获取求职者的联系方式，随后诱导其付费参加设计类培训，并从所谓的稿费中抽成。相关组织会口头承诺赚钱不愁，但后期根本无法提供足够的单量，实际目的就是通过培训收费牟利。当前，“招转培”骗局已经成为求职招聘领域的“新型毒瘤”。刚进入职场的年轻人与还未正式进入职场的大学生等缺乏社会经验的群体，是“招转培”骗局的主要受害对象。这些年轻人受骗后，不仅背负了贷款，他们在后期的就业与融入职场中也可能存在心理障碍。安全团队提醒，无论“招转培”骗局如何变换外包装，凡是要求先付费培训再工作“回本”的模式，均存在较高风险，求职者需保持高度警惕。据公告内容，BOSS直聘对招转培相关违规进行了专项治理。期间，平台累计封禁相关风险主体1502家，周均冻结风险账号超2000个。新型“招转培”案例曝光警惕“AI 数字人”类陷阱以往，剪辑、编程、美容美甲、无人机操作、摄影助理等岗位是“招转培”骗局的高发区。除骗取培训费外，一些招生组织还会诱导求职者高价购买指定器材。随着AI相关岗位热度持续上升，部分招生组织开始借助新兴技术概念，包装“招转培”新剧本。 BOSS直聘还在专项治理公告中揭露与“AI数字人岗位”相关的“招转培”诱骗剧本。一招生组织发布岗位信息并获取求职者联系方式后，以“免费提供直播学习”“每天收入300+”等话术为诱饵，引导求职者进入微信群，要求付费2690元参加所谓的岗前培训课程。进入直播课程后可以发现，这些培训内容与真实岗位并无直接关联，更多是围绕“AI新风口变现”展开包装。课程中反复渲染“AI图文”“AI视频”“AI无人带货直播”等方向的高收益，宣称求职者学成后可获得数千元甚至数万元收入，但课程内容并未提供与实际岗位或工作机会相匹配的技能，存在明显的虚假承诺。据介绍，大专院校在校生及应届毕业生是这类“招转培”骗局的主要受害对象。这一群体普遍缺乏求职经验，对各行业的真实用工标准、入职门槛和薪资范围了解有限，容易被招生组织的虚假承诺迷惑，误将骗局当作工作机会。同时，学生群体普遍征信状况良好，是骗子诱导办理高额贷款的“目标人群”。相应地，安全团队也加强了对相关人群的风险提示力度与防骗科普强度。图源：BOSS直聘以点织网全链路围剿违规组织结合平台治理实践和多起公开案件来看，“招转培”套路通常分为三步：第一步，发布编程、剪辑等市场热门岗位，并以“零经验”“高薪”等为噱头吸引求职者注意，引导求职者到线下面试；第二步，在面试过程中贬低求职者的能力，打击求职者的信心，顺势推荐所谓的“内部培训课程”，虚假承诺学成后可“包就业”“保证收入”；第三步，诱导求职者付费或者贷款参加培训，签署条约明显不对等的培训合同。事实上，这类培训课程都是网上可公开获取的资料，内容质量粗糙，并不能给求职者提供任何实质的技能培训。所谓的“推荐就业”其实是在招聘平台代投简历，求职者仍需自行参加面试。更有甚者，部分机构在收取费用后直接失联，求职者既未获得就业机会，又背上了沉重债务。针对“招转培”骗局组织化运作、链路长、隐蔽性强的特点，在日常治理的基础上，BOSS直聘安全团队此次治理重点聚焦新兴的骗局话术与剧本，“由点及面”排查违规组织关联账号，持续完善全链路治理路径。据介绍，在针对“招转培”的治理中，处置违规账号只是开始。安全团队会以违规账号为线索开展溯源，主动排查并清理违规组织关联的“换壳”账号。图源：BOSS直聘同时，安全团队依托“AI大模型语音识别+人工复核”双重体系，在企业认证、职位发布环节前置拦截已被判定为具有风险的招生主体。针对违规行为往往发生在沟通后期、跳转第三方软件的特点，安全团队则建立了站内外全渠道追踪体系，动态监控异常信号。 “先学习后上岗” 是识别“招转培”风险的重要信号结合平台治理经验，BOSS直聘提示，部分违规招生组织往往在沟通环节即显露风险特征，如岗位信息描述模糊、频繁引导脱离平台沟通，或给出明显高于市场水平的薪资承诺。相关信息尚未核实前，求职者应保持理性判断，谨慎对待线下面试邀约。 “先学习后上岗”是识别“招转培”风险的重要信号。凡在入职前要求缴纳培训费用、购买教材或设备，或以培训为由引导办理分期贷款的行为，均明显偏离正常招聘逻辑，存在较高风险。正规招聘不应向求职者收取任何入职前费用。如发现异常情况或确认遭遇骗局，求职者应及时保留聊天记录、转账凭证等证据，并通过平台举报渠道反馈；必要时，可依法报警或通过诉讼方式维护自身权益。 BOSS直聘相关负责人表示，平台将持续升级治理技术和风险识别能力，对招聘违规行为保持高压治理态势，与社会各方共同营造真实、透明的招聘环境。