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试用期被公司辞退，合法吗 [复制]

发表于 2026/01/21 16:25:25 来自浙江宁波

楼主

前天朋友和我吐槽说，试用期被公司单方面辞退，非要他签字，他觉得不合法，协商后公司不赔偿，只会说他没达到标准，朋友做的是美工设计，考核的确是咨询量，一个月达到 80个咨询而且咨询是要电话或邮件形式，干了几个月说是一个咨询都没有，他做的图产生了业绩确说是自然流量没有提成，公司是做京东慧采，企业采购类的电商。设计工作按时按量完成。我觉得吧为啥前两个月为啥不说，第三个月干一半了突然说不要了，这种公司真的是

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打野的哥哥

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发表于 2026/01/21 17:33:37 来自浙江宁波


那得看试用期签订了几年的合同

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人在旅途150@wechat

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发表于 2026/01/21 17:45:05 来自浙江宁波


倘若仅签署试用协议，该协议将被认定为具有法律效力的正式合同；此外，若在试用期间未能依法缴纳社会保险及医疗保险，则构成违法行为。

来自: 东论 Android客户端

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人在旅途150@wechat

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发表于 2026/01/22 08:40:10 来自浙江宁波


什么公司？果断曝光

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明天的我们2022

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发表于 2026/01/22 21:14:23 来自浙江宁波


一看就是你朋友没经验先把考核的标准让用人部门列出来如果拿不出来再说就算拿出来你没签字认可也可以不认试用期辞职也要赔的

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海哲蓝@wechat

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发表于 2026/01/22 14:53:28 来自浙江宁波


合法的。试用期内辞退，不用赔偿的。

TA共获得：回复:2条

新小吉 2026/01/22 16:15:38 来自浙江宁波举报 0 回复

劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度或其他过失行为的，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。

不是可以随意不录用，不然不乱了，大家都永远是试用期好了。

想睡觉的蚊子 2026/01/22 21:14:26 来自浙江宁波举报 0 回复

你的认知该升升级了

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car-me

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发表于 2026/01/22 15:58:19 来自浙江宁波


你为什么不先搞搞明白什么叫试用期

TA共获得：回复:1条

新小吉 2026/01/22 16:14:05 来自浙江宁波举报 0 回复

试用期就不是正式员工，但注意，公司必须有确定录用条件，员工没达到录用条件才能算试用失败，否则也要补偿

不然企业一直试用就是不录取不就完了么

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大树下人

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发表于 2026/01/22 16:12:09 来自浙江宁波


根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位能证明劳动者在试用期间‌不符合录用条件‌，那么解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。‌ 然而，这需要满足以下条件：用人单位必须有‌明确、合法的录用条件‌，并且在劳动者入职时已‌告知‌或公示。用人单位需要提供‌充分的证据‌证明劳动者确实不符合这些条件，不能仅凭口头或主观评价。如果用人单位‌无法证明‌劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（例如随意辞退、无正当理由），则属于‌违法解除劳动合同‌。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付‌赔偿金‌，标准为经济补偿金的‌二倍‌。‌ 经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。‌ 因此，试用期内被辞退是否需要赔偿，取决于辞退是否基于合法理由并有充分证据支持。