部门除了我,还有一个95年的小伙子,靠关系进来,但在我们这满是关系户的公司,他的关系不算突出。说回小伙子,人很聪明,但负能量很大,遇事就抱怨,嘴巴里不停吐槽“没必要做,没有意义”,很多时候会把我逼疯。我说“你能不能不要那么多的负能量,叫你做就做,不是跟你商量”。
我们公司性质有外业的,很多同事需要户外工作,他办公室坐不住,偶尔想出去,我就同意了。只要工作做好,你跟着出去看看也好,但前提是自己工作先做好。我来这部门之前,他的口碑就是工作拖拉。果然拖拉,一整天能在办公室2个小时就不错了,不是跑这聊天,就是跑那玩,我多次跟他说都不听,他说人家也在闲逛闲扯,好吧,成年人,也不多说,毕竟我也没啥背景关系,没必要多说多得罪。有时候虽然出去,其实是买吃的。
今天,我找领导签字,领导突然说“你部门少了个人,你没发现吗”,顿时有点懵,接着领导说“他在楼上部门打游戏,被我们抓包了”。等领导走后,我忍不住又说了“你怎么又上去打游戏了,我还给你申请增加岗级,部门有一个优秀名额,就你一个,也推荐你了,能给的资源都给了,你真的是不好好珍惜,领导一句话就可以否定你”。
后面午饭都没去吃,好像是打击到了,在那说“运气真差,一年白干了,很久没打游戏了,就这次被抓到了,而且是被三个大领导抓到”。然后问我他怎么办,我说要嘛你自己找领导去谈谈。
都说工作过得去就行,拿3000工资不要操5000的心,但是该有的责任心还是要有的,你3000以内的工作还是要做好,尤其年轻人,多学一点不好吗?就算有关系,也不是铁打的关系,关系用不上了,随时抛弃你,再就业自己又有多大的能力呢。