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    公司多次强制加班不给加班费，发热晚去还算我迟到扣钱  [复制]

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    发表于 2022/12/15 20:39:22 来自 浙江宁波

    楼主

    分享到： qq sina

    大约从21年9月开始，每天都加班差不多半小时，有的时候甚至多达2小时之久，从来没有发过加班费。但是21年的时候，有空的时候让我们早点下班，也算是一种补偿。但是从今年8月开始，就一直拖欠我的加班，好几个月都没有还。
    可能是因为连续的加班伤害了我的身体，降低了我的抵抗力。12月6日晚上我高烧40多度，凌晨2点多吃了退烧药才睡着。12月7日早晨，我身体状况不好，本来想请假在家先休息，但是后来有所好转，核酸测试也没有阳性，所以我就去上班，只是比正常时间晚一点。但是领导以我没有请假为由，算我迟到。我想我这么多加班，不给我抵消掉，不给加班费反而扣钱，是什么道理？还是说现在不管疫情不疫情，发热也要去上班，传播更多人？？？？
    我们是窗口行业，每天要接触很多病人。就算我没有加班，但是为了疫情防护，我有高热症状，自主隔离在家不去上班，也是符合疫情要求的吧？难道疫情隔离还要算旷工？？？
    公司的各大微信群已经将我踢出，不让我说真话，完全掩盖我生病发热可能有阳性症状传播给社会的事实，就说我无故迟到，违反纪律。
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    发表于 2022/12/16 16:02:33 来自 浙江宁波

    热门

    没有请假算你旷工，很正常吧？你有事为何不大哥招呼请个假，回来在跟领导谈抵消加班的事情，一码归一码，自己做的不行想当然的，活该好吗。还要这话听得真是可笑至极：还是说现在不管疫情不疫情，发热也要去上班，传播更多人？？？？自己意淫的就不要妄加菲薄了，醒醒，看你打的字可以看出你在单位也不少省油的灯
      TA共获得： 回复:2条
      藤萝为枝@qq
      藤萝为枝@qq 2022/12/16 17:36:09 来自 浙江宁波 举报 0 回复
      我们请假很难请的，哪怕是你亲爹死了，如果不是提前请假，并且领导批准了，擅自去见最后一面也是旷工
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      henghui
      henghui
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      藤萝为枝@qq 2022/12/18 20:08:23 来自 浙江宁波 举报 0 回复
      你们单位工资很高吗？不高的话，那就早点离开。
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      发表于 2022/12/16 16:10:31 来自 浙江宁波
      有一说一，你加班，你有证明的话，要么给你工资要么给你调休，这是对的；其次，你不是阳性，也没请假，也没提供任何医院证明，迟到了扣钱，只要有规定那也没办法。综合一句，不要拿你的个人认为感情让别人接受你，你要做的就是，要么你谈感情，要么就是情归情，礼归礼，二者兼顾的话，经济社会最后伤的是自己。
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        发表于 2022/12/16 11:59:54 来自 浙江宁波

        我公司采用空降兵管理，空降兵无论怎么乱搞，都不会有任何的惩罚。我有个叫ZCW的同事，旷工又不是一次两次，办证2个月，从来不请假，从来不发定位，我只知道她没在店里，2个月都是我一个人在上班。
        还有10月18日，Z早上8点半去李惠利本部医院，下午1点才回来，11点的时候，打电话跟我说她不回店里来了，跟我说有什么用？又没请假过。
        报销的100块钱10月就打进她卡里，她前几天才放进店里钱箱，店里2个多月一直都是少钱100多的状态。
        一位患者跟我说，她每次来刷医保依洛尤单抗，Z都说是医保坏掉了刷不了，其实是她不会操作。
        由于她本人操作失误，店里账货不符一大堆，却要我们收拾，还说是我们的责任？
        去办事地铁不会做，去银行存钱不会，做冰箱验证实验不会，灌个冰袋也不会，什么都不会，就什么都不用做。
        因为我不是空降兵，什么都是我在做，还要说我工作消极，不配合领导，说要给我降级调岗。
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          发表于 2022/12/16 15:50:20 来自 浙江宁波

          说明楼主在公司的价值有限，公司随时可以找人接盘。
            TA共获得： 回复:1条
            藤萝为枝@qq
            藤萝为枝@qq 2022/12/16 17:39:06 来自 浙江宁波 举报 1 回复
            我们是全球五百强的国有大企业，只有空降兵是对公司有价值的
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            发表于 2022/12/16 19:53:47 来自 浙江宁波
            你完成一个人工作量，就行了，谁让你平时干三个人工作量的？？？

            到点下班，谁让你加班的？？？

            不是我说你，你自己愿意免费加班怪不了别人！！！

            国家规定，一天8小时上班，一个周5天！！！

            超过的就是违法！！！
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              发表于 2022/12/17 08:21:45 来自 浙江宁波
              私企都一个样，劳动者都是要被剥削的，劳动仲裁也是帮企业说话，否则劳动合同就不是装样子签的都是最低基本工资，扣除保险就几百块，谁叫咋们是普通职工弱势群体，这世道没理可讲，想开点不想做走人。如有充分证据去仲裁拿点补偿最好，谁会跟钱过不去。但说到你的事，生病提早请假也是应该，过了上班时间再请假单位算你迟到也没话说，看公司老板心情。请丧假单位如果不容易，那过分了。
                TA共获得： 回复:1条
                随缘是福@wechat
                随缘是福@wechat 2022/12/19 09:55:02 来自 浙江宁波 举报 0 回复
                全球五百强的国有大企业
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                发表于 2022/12/15 22:42:18 来自 浙江金华
                走人

                  来自: 东论 iPhone客户端

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                  发表于 2022/12/16 08:15:50 来自 浙江宁波
                  这单位有丰富的开人经验，理由找好了，劳动仲裁一般偏单位的
                    TA共获得： 回复:2条
                    风111@qq
                    风111@qq 2022/12/16 15:13:52 来自 浙江 举报 0 回复
                    宁波劳动仲裁偏个人
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                    风111@qq 2022/12/16 16:50:00 来自 浙江宁波 举报 0 回复
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                    发表于 2022/12/16 08:28:40 来自 浙江宁波
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                      发表于 2022/12/16 08:38:00 来自 浙江宁波
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                        发表于 2022/12/16 08:39:27 来自 浙江宁波
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                          发表于 2022/12/16 09:08:15 来自 浙江宁波
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                            发表于 2022/12/16 09:25:47 来自 浙江宁波
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                              发表于 2022/12/16 09:26:18 来自 浙江宁波
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                                发表于 2022/12/16 09:26:50 来自 浙江宁波
                                太难了

                                  来自: 东论 Android客户端

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                                  发表于 2022/12/16 09:51:36 来自 浙江宁波
                                  哎体谅体谅
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                                    发表于 2022/12/16 09:53:32 来自 浙江宁波
                                    小破单位，也别抱太大期望，就当自己打了个临时工吧
                                      TA共获得： 回复:1条
                                      nbjyj19631219
                                      nbjyj19631219 2022/12/17 09:45:08 来自 浙江宁波 举报 0 回复
                                      人家是窗口单位，舒服着呢。
                                      • :+1:
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                                      发表于 2022/12/16 10:41:57 来自 浙江宁波
                                      下次要你加班可以拿这张纸给领导看了，刚好以后都不用加班了。
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                                        发表于 2022/12/16 11:01:25 来自 浙江宁波
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                                          发表于 2022/12/16 11:10:21 来自 浙江宁波

                                            来自: 东论 Android客户端

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                                            发表于 2022/12/16 12:24:12 来自 浙江宁波

                                            我身兼店里养护员、验收员和质量管理员三个岗位，日常要做的有这么多，店长4月离开后的进货工作，她的每月的质量整改，还有部分退货、报损，然后医保申请工作，基本上是三个人的工作量。
                                            每月质量检查，也没什么问题是我造成的，我未完成质量工作，这说法站不住脚。
                                            9月两次台风天，街上基本没人，我还是任劳任怨去给李惠利东部医院办事，冒着台风的危险，这拒绝上级安排，工作消极，也是不能成立的说法。
                                            7到10月15次去医院办事，14次是我在去，去李惠利东部医院全是我，2次是台风天，我问公司有什么我表现不好的数据证明？结果是0。
                                            最后还来一句加班要按加班规定来，不是所有的工作时间延长都算加班。我加班的时间都足够我休息一个月了，原来都不是加班？
                                              回复 | 0 |举报
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                                              发表于 2022/12/16 16:32:11 来自 浙江宁波
                                              转手上劳动局。
                                                回复 | 0 |举报
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                                                发表于 2022/12/16 16:47:41 来自 浙江宁波
                                                垃圾公司不要惯着它
                                                  回复 | 0 |举报
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                                                  发表于 2022/12/17 16:50:40 来自 浙江宁波
                                                  楼主发热时，如果怀疑自己可能是被新冠病毒感染，应当时就通知主管人员自己可能需要在家隔离。
                                                  就算请不出假， 也应该提前通知主管人员。这样，主管人员才可以提前做好工作安排。
                                                  最后，希望楼主已经康复。
                                                    回复 | 0 |举报
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                                                    发表于 2022/12/18 10:06:31 来自 浙江宁波
                                                    迟到扣钱没错，企业规定，但是加班有双倍还你吗，没有，违法！
                                                      回复 | 0 |举报
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                                                      发表于 2022/12/18 15:43:02 来自 浙江宁波

                                                      彩虹大药房?

                                                        来自: 掌上东论

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                                                        发表于 2022/12/19 08:30:48 来自 浙江宁波
                                                        要么保留加班证据，去劳动局维权，然后直接走人;要么 直接走人。
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                                                          发表于 2022/12/19 09:29:56 来自 浙江宁波
                                                          一码归一码，公司没问题，也有一个好处，不用加班了，加班都是自愿的
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                                                            发表于 2022/12/19 09:57:57 来自 浙江宁波
                                                            没办法的，窗口单位没有技术含量的，要开除就开除吧，哪里都是打工的，正常赔偿就可以了
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                                                              发表于 2022/12/19 10:19:58 来自 浙江宁波
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