“一年的‘拜师学技’让我摆脱了‘社恐’，师傅带领我参加培训和实践结识了许多其它部门的同事，改变了我工作上畏惧的心态，变得更积极主动啦！”清泉热线小姑娘陈涵青露出灿烂的笑脸满是喜跃之情。

“一年的‘拜师学技’让我体会到了‘活到老学到老’的乐趣，每周二次学习打卡，6次线下课，38次线上课，完成43次作业，在不知不觉中自己变得更加自信，更活力啦！”年近50岁的海曙供水分公司客服科科长包雪芬这一年来的徒弟当得不亦乐乎，收获满满。

“一年的‘拜师学技’让我有了更明确的职业规划和人生方向，31次工程项目会审，市五区398个工程进行了方案或设计变更会审，汇总编写了16次公司工程月报及管网月报；4项集团和公司研究课题顺利结题，发表1篇核心期刊科技论文，申请国家专利4项，其中2项发明专利已受理，2项实用新型已获得专利证书。”工作不足两年的供水青年王亚超满满的自信与自豪。

“感谢这一年的‘拜师学技’大大提升了我的业务水平！”

“活动结束了，但我的教学仍会继续！”

“‘拜师学技’让我重新认识了自已，找到了未来的方向。”

这是在宁波市水务环境集团自来水有限公司第二批“拜师学技”总结表彰大会现场师徒们激情的分享。

据悉，这已是该公司开展的第二批“拜师学技”活动，从2021年6月1日至2022年6月1日，62对师徒在信息技术、生产工艺、营业服务、设备维护、水质检验、摄影技巧、语言表达、公文写作等近二十个专业，开展了为期一年的跨单位“拜师学技”活动。

负责该项工作的胡晓萍副主任介绍：宁波市自来水有限公司一年的跨单位“拜师学技”之所以受到职工热烈欢迎，成绩显然主要源于一切以人为本。首先，结对自愿化。谁想当师傅，谁愿当徒弟，谁和谁结对，一切由职工自己说了算，先是师傅填报报名书，然后职工们看到有心仪的师傅再主动填报申请书，最后通过线下一分钟见面会的“相亲模式”双向选择完成结对；其次，管理过程化。工作之余坚持一年的学习是不容易的，工会充分考虑到这一事实，就想了一些办法帮助大家做到自律。建立“拜师学技”微信群，不定时地在群内发送相关学习资料和结对动态，主动报名担任师傅和徒弟的组长辅助管理。开设微信小程序教学打卡，每周一打卡本周学习计划，每周五打卡本周学习小结，不限字数，关键在提醒；再次，教学多元化。除了按《宁波市自来水有限公司“拜师学技”实施管理办法》制定结对期间每月至少一次线下教学，每季度一小结等要求外，公司工会还邀请专家对全体师徒开展了《通讯信息写作技巧》、《职场礼仪》、《短视频在工作中的运用》、《职工心理疏导》等四门课的学习，为“师徒结对”注入了新能量；同时，除了技术学习，还尤其关注师徒的人文素养提升，在教师节发起了感恩师傅视频活动，在新年发起了师徒互送祝福活动，不仅增进了师徒间的感情，更是营造了温馨的教学环境，形成良好的学习氛围。

公司工会主席林倩说：一年“拜师学技”活动的顺利开展缘于公司领导对企业人才建设的高度重视。公司工会顺势而为，积极发挥组织优势，为愿教会教、愿学会学的师傅徒弟搭建平台，做好“传、帮、带”，为企业发展、为职工成长做了一些力所能及的事。

公司党委书记、董事长周正协说：一年的“拜师学技”开展得很扎实，做得很用心。无论在职工岗位技能，还是职工精神面貌，尤其是年轻职工在主动学习，攻克难关，责任担当等方面都有了显而易见的变化和进步，为助推水务发展发挥了积极作用。

宁波市海员建设工会主席杨真照到会祝贺并对“拜师学技”给予充分肯定和高度评价，提出要把“拜师学技”在不断总结提炼完善的基础上，进一步固化成效，为宁波全面高质量发展贡献宁波水务工人的澎渤力量。

会上，徒弟对辛苦一年的师傅赠送鲜花表达感谢之情；公司领导为师傅们送上刻有“师者如光，虽微致远”的水晶牌；对张雪军和梁斌两位师傅授予“特别奉献奖”；包雪芬、毛慧、徐晶晶、卢鹏泽、王亚超等五位师徒代表上台分享结对初心和收获。

青出于蓝而胜于蓝，正如在宁波市自来水有限公司“拜师学技”启动仪式上公司领导送给每位师徒两种不同颜色的笔记本一样。师傅用心地传道授业解惑，徒弟积极地思考学习实践，让“拜师学技”在轻松快乐，教学相长的浓浓氛围中收获成长和幸福。