史上最快劳动仲裁结案 [复制]

发表于 2021/11/12 13:31:31

楼主

这是我执业以来代理过最快的劳动争议案件，用人单位一次性赔付给我方当事人各项赔偿并当场履行完毕，得到了仲裁庭的表扬。我方当事人立即撤诉。具体案情如下（为不泄露双方当事人隐私，以下人物公司均以字母代替）：我方当事人Y某于2020年11月10日入职A公司从事包装工一职，计件工资，保底工资3000，全勤奖100，做六休一，每天八小时。双方未签订劳动合同，未缴纳各项社保。每个月30日A公司通过银行转账向Y某发放上个月工资奖金。今年9月1日，A公司要求与员工签署劳动合同，但是不是以A公司名义签，而以其关联公司B公司的名义与Y某签订劳动合同，约定岗位工资2010元，Y某签了字后，公司随即收回，并未给劳动者一份。今年11月初刚满一年，当事人来咨询我，我不想辞职，但是社保未缴，我能否让单位补缴。我结合她提供的资料给她做了如下分析，1、为员工缴纳各种社保是用人单位的法定义务，用人单位未缴纳的可以要求其补缴，以此辞职的可以要求经济补偿金；2、结合她提供的工资流水可以认定她与A公司存在事实劳动关系，A公司未与其签订劳动合同应当从第二个月起为员工支付2倍工资的差额；3、A公司强行要求员工与B公司建立劳动关系，也未与员工协商一致，那么A公司与员工的劳动关系应当属于违法解除。我给她一个法律方案，让她向B公司提出辞职，但是要我给的模板写离职申请，我把我准备的被迫解除劳动合同通知书给她，理由：未依法缴纳各项社保。让她签字并邮寄给B公司。然后告诉她把这个案子分成两个案子来做，先仲裁A公司确认劳动关系，要求支付2倍工资差额，补缴各项社保，支付2个月经济赔偿金。再仲裁B公司支付半个月经济补偿金。她听了我的方案后很满意，随即办理委托手续，办理委托时间是2021年11月7日。我先按照方案以A公司未签劳动合同、违法解除为由向仲裁委提起仲裁，要求支付各项赔偿金总计36000余元，仲裁委于2021年11月8日收到材料后进行立案，同年11月10日仲裁庭组织双方进行庭前调解，双方达成调解意见，大家各让一步，用人单位一次性支付我方当事人各项赔偿22000元，并当场履行完毕，双方握手言和。我方当事人当即表示不再追究B公司任何责任，并向仲裁委申请撤案，仲裁委准许撤案。此案结案。此劳动案件是我执业以来代理过最快的劳动争议案件，从立案到结案只有2个工作日，给当事人以快速高效地解决纠纷，维护当事人权益，最快速度拿到了赔偿。同时用人单位也意识到自己公司在用工方面存在的风险。各位有员工要想申请劳动仲裁或用人单位被提起仲裁的，务必不要心切，可以先来咨询我，我以最优方案维护员工权益及减少用人单位不必要的损失。同微信：nbzhangchao