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难道老的没有新的香?  [复制]

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发表于 2020/01/15 14:57:36

楼主

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有这么个疑问,特来探讨一下。公司对新来的员工工资待遇,都和老员工已经做了好几年甚至10年左右的员工待遇是一样的。这里省去那些有真正懂行的人。特别是对那些一知半解的新人来说,工资也和我们老的差不多,这实在搞不懂。难道就是看不上我们这些老员工?

有的老员工看到个这么情况之后会提出离职,然后么公司领导层又想办法留你,或者给你提高待遇之类。反正你老员工在好好做是当你无所谓的,只有新人进来是香的。不知道大家所在公司有没这么个情况?

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发表于 2020/01/15 15:15:25

热门

如果老员工干得事情新人进来两三天就上手,那老不老的有什么意义呢。。
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    玖8765432
    玖8765432 2020/01/17 09:56:55 举报 0 回复
    有些单位更过分,新人工资高于老人,老板意思就是你可以走了。
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    鱼做的云
    鱼做的云
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    玖8765432 2020/01/17 11:16:11 举报 0 回复
    单位里的老油条,百害无一利。。。
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    玖8765432
    玖8765432
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    鱼做的云 2020/01/17 16:16:53 举报 0 回复
    看样子,你就是那种鼠目寸光的小老板
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    鱼做的云
    鱼做的云
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    玖8765432 2020/01/19 08:55:09 举报 0 回复
    老员工不全等于老油条,老油条只是老员工的一种。
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    发表于 2020/01/16 09:12:57

    热门

    现在很多工作替代性很强的。老员工和新员工过三个月没有什么差别。所以企业才敢这样。
    打工和公司其实互为利用,别想着一辈子为公司,公司就是你爸妈一样,互为平台,多学习吧,自身强了,一脚把公司踢了,找更好的工资更好的发屠

      发表于 2020/01/15 15:24:17

      热门

      没有技术含量,老人凭什么要比新人收入高啊?老人很容易就被新人所替代的,还是保住职位最重要,不要去计较新人、老人了
        TA共获得: 回复:1
        是谁抢了俺的昵称
        是谁抢了俺的昵称 2020/01/16 09:58:47 举报 1 回复
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        发表于 2020/01/16 11:44:22

        热门

        说实话,在一家公司呆5年涨的工资,不如一次跳槽涨得多
          TA共获得: 回复:4
          雨天2003
          雨天2003 2020/01/17 09:40:04 举报 0 回复
          不错,有的公司就是这样,每年谈加工资,就像挤牙膏一样。你谈工资,老板给你谈感情。不如跳槽涨的快。
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          80后大叔再战东论
          80后大叔再战东论 2020/01/17 14:05:46 举报 0 回复
          没有核心竞争力,跳到哪里都一样的
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          雨天2003
          雨天2003
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          80后大叔再战东论 2020/01/17 15:20:42 举报 0 回复
          亲身经历,曾经在一家公司挤牙膏10几年。工资经常没有新员工高。在辞职跳槽时候,老板才珍惜。到了新公司,成了会念经的外来和尚了。
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          80后大叔再战东论
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          雨天2003 2020/01/17 15:28:35 举报 0 回复
          那就说明你是有能力的。没能力的越换越差,还不如原地不动呢
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          发表于 2020/01/16 09:33:57

          按劳分配,啥时候变成按老分配了

            发表于 2020/01/16 10:26:23

            因为现在的工资水平提高了,新员工进来的工资是现在的市场价,会比老员工以前进来的工资高,这个很正常。
            但是老员工也应该每年增加基本工资,这样老新都平衡,我们公司就是这样做的

              发表于 2020/01/16 13:18:45

              首先要分清老员工的工作重要性,如果随意能被替代的,只能怪自己没有一技之长了,老板也是开公司赚钱考虑更多是价值,其次老员工提出离职老板挽留加薪,很多情况是老板碍于情面或者是多年工作有感情基础了,抹不开面子,但是如果这个老员工的工作能力很强,新员工需要三到四个人才能顶替他的工作,那么就是管理层中关于考核员工工作能力这块有所欠缺了,或者是老板对于管理这一块是个弱者了,多方面原因,要是说能说一下午各种原因,我们公司甚至有新员工到公司后半年工资反超老员工的,学历类似,工作能力都是普通的,老板就是看中人家年轻,关键时候能顶一下,也许以后有更多发展,都不好说的呢

                发表于 2020/01/16 06:44:33

                尽量不要做随时都能被取代的工作岗位。
                  TA共获得: 回复:2
                  是谁抢了俺的昵称
                  是谁抢了俺的昵称 2020/01/16 10:00:09 举报 0 回复
                  有点难..老公老婆也能被取代...
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                  是谁抢了俺的昵称 2020/01/16 11:53:12 举报 0 回复
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                  发表于 2020/01/16 13:49:57

                  我喜欢能为公司创收的员工,至于新旧,我无所谓。

                    发表于 2020/01/15 15:07:25

                    看你什么单位,从事什么工作,不一定老的就非得工资待遇高,

                      发表于 2020/01/15 15:12:54

                      就看老人的工作是不是容易被替代了。

                        发表于 2020/01/15 21:37:02

                        是的。道理就是老顾客离开成本高,所以会容忍,新顾客需要吸引,离开成本低,所以需要条件好来绑定。逻辑有点像之前说的大数据杀熟。

                          发表于 2020/01/16 08:35:30

                          大部分公司都这样。老员工有多少,人人加工资的成本远远高于新招一个,所以很多公司都是宁可再招也不给老员工加工资,毕竟老员工的基数比较大。但是目前新员工工资水平是外面的平均水平,就有可能跟老员工差不多或者比老员工高了

                            发表于 2020/01/16 08:51:13

                            为了抢人呗,想加薪得多跳槽
                              TA共获得: 回复:1
                              千寻2
                              千寻2 2020/01/16 09:49:43 举报 0 回复
                              树挪死,人挪活!
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                              发表于 2020/01/16 08:57:58

                              你的意思是老员工必须油条吗?摆资历吗?

                                发表于 2020/01/16 09:16:42

                                楼主,假如是文员,干了十年工资能高的哪里去?待遇主要还是要看你这个职位的含金量吧,对公司的贡献吧

                                  发表于 2020/01/16 09:18:12

                                  我们单位就有这么一位老员工驾驶员,平时出去干活总是喜欢在专业性的问题上给你指手画脚,但凡是你懂点专业或者说的正确,我们都会听,可问题就是认为自己是老员工,总是胡乱的指手画脚,刷下存在感,总感觉认为我是老员工,你们要听我的,很多新员工看在是老员工的份上不会去反驳他,就造成他认为自己很专业,很厉害,就总是倚老卖老

                                    发表于 2020/01/16 09:21:08

                                    我们单位的一个老员工驾驶员,出去干活偶尔帮下忙,一年下来有10来万,比很多新来的技术性员工都要多,技术性员工干好几年也没他多,呵呵了。

                                      发表于 2020/01/16 10:31:43

                                      这很正常,大多数公司都是这样的

                                        发表于 2020/01/16 10:39:19

                                        看这个工作有没有替代性的,老员工的经验如果是关键因素,新人比不上,那老员工工资是应该高,如果新员工和老员工做事差不多,那工资差不多也是无可厚非的啊。而且新员工通常年纪比老员工小,有些还是单身汉,比老员工体力好,脑子活,学习能力强,老员工还是想想怎么任劳任怨保饭碗吧。

                                          发表于 2020/01/16 10:45:39

                                          新员工进公司前待遇低了可以和老板谈,谈好了就接手,谈不好就走人,这就是新员工比老员工待遇好的原因。老员工除非你有一技之长才能和老板谈加薪,有些老板给这些老员工加薪都是加在年终奖里面,老员工如果加薪不成可以采取辞职换新的公司,前提是你要一技之长或有新公司接收你。

                                            发表于 2020/01/16 10:53:27

                                            很正常,很普遍,可替代的 当然新人成本更低,职场本来就是残酷血腥

                                              发表于 2020/01/16 11:01:49

                                              你如果掐不住公司的喉咙那就等着被公司掐住你的喉咙喽

                                                发表于 2020/01/16 11:10:27

                                                人情不值钱,不可取代才值钱。。。

                                                  发表于 2020/01/16 11:15:19

                                                  老员工比新员工收入低的情况大概楼主还没碰到过吧,收入第一看你贡献,第二看老板喜不喜欢你,不是看你工龄的,工龄也就给你涨点工龄工资罢了

                                                    发表于 2020/01/16 12:57:54

                                                    以前在公司的时候开的工资一般,一走招人就加工资开的贼高,结果招的人去做的事情还不如以前。反正招的人能正常运转就行,做事情的好坏行政人事一般也不会管的,只有和你岗位有关的人才清楚你的价值。用新人有新人的好,老人有老人的好,说不清的。

                                                      发表于 2020/01/16 13:02:05

                                                      这种现象很普遍,你不跳槽,公司觉得你没本事、没价值!所以不会给你加工资!

                                                        发表于 2020/01/16 13:05:52

                                                        老员工不走,公司以为你对公司工资什么的都满意,还有就是公司认为你没有好的地方去,如果有,你也早走了。所以。。。

                                                          发表于 2020/01/16 14:27:51

                                                          楼主这种老观念思想有点落伍了,老员工无非有3中情况,1、忠诚度高的。2、单位需要非你不可的岗位。3、无处可去的。 而今社会看创造的价值说话,如果老员工一个月工资3000,创造的月价值是10000,但来了个新员工,他月创造的价值是100000,难道要他拿的工资比你老员工低???

                                                            发表于 2020/01/16 14:53:20

                                                            最后编辑时间: 2020/01/16 17:35:23

                                                            单位不是福利机构,钱多钱少看岗位给单位创造价值大小的,观察事物不要停留在谁老谁旧,谁大谁小,而是谁厉害谁无可取代谁创造价值多,非新即老,肯定不是决定因素。

                                                              12 到第

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