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上市公司宁波中哲慕尚控股有限公司强制裁员一名孕妇  [复制]

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发表于 2019/07/18 10:38:12

最后编辑时间: 2019/07/25 14:44:45

楼主

分享到: qq sina

关于原先本人朋友在东方论坛等处发布的帖子《上市公司宁波中哲慕尚控股有限公司强制裁员一名孕妇》,我也是近期公司联系才知道,请理解孕妇不常看手机的情况,也请理解朋友对于我的照顾和关爱。因此事中间有很多曲折,本人和公司一直在沟通中,在和解前,双方都没有终止过劳动合同及社保。现在网络上有很多个关于原帖引发的报道帖子,都是没有经过本人核实的帖子,给公司的名誉造成了影响,本人很抱歉。为此特予以说明:原帖子属于本人朋友在听取我的部分抱怨后为了维护我的利益发布的,很多内容在情绪下表述有失公允。请各位不要再转载传达原帖子内内容,对于给公司和相关经办人员造成的困扰,本人表示歉意。

[恭喜,此贴已于2019-07-19 10:28:27 在海曙区 被 逍遥游641828953 推荐,推荐理由:原创内容]

[恭喜,此贴已于2019-07-25 13:17:04 在鄞州区 被 dadi2003 推荐,推荐理由:原创内容]

来自: 掌上东论

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发私信 关注TA

发表于 2019/07/18 20:17:41

热门

很简单,入职到现在工作多少时间?

    TA共获得: 回复:19
    宁波大黄蜂@qq
    宁波大黄蜂@qq 2019/07/19 09:23:46 举报 1 回复
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    xl北风之神
    xl北风之神 2019/07/19 09:36:31 举报 0 回复
    群众的眼睛果然是最明亮的。。。。
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    笑着抚摸狗头
    笑着抚摸狗头 2019/07/19 10:02:30 举报 0 回复
    一针见血,坐等楼主或中哲回复。。
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    沉默的灰太狼
    沉默的灰太狼 2019/07/19 10:27:32 举报 0 回复
    干的漂亮,一针见血,我招过一个,面试问她,说不想要小孩,入职一个月告诉我怀孕了,还身体不好,要养胎,总共上了2个月班,直接休假了,那个岗位本来就一个人,还给再招一个人,另外再养着她。
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    逍遥游641828953
    逍遥游641828953 2019/07/19 10:27:43 举报 0 回复
    内行人不少啊~
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    到底要不要生二胎
    到底要不要生二胎
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    沉默的灰太狼 2019/07/19 12:22:49 举报 0 回复

    刚怀孕休假不是没工资吗 社保还要自己补现金给公司 养什么啊

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    阿——拉
    阿——拉 2019/07/19 12:27:26 举报 0 回复
    怎么没见LZ回复呢?
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    e松树丛
    e松树丛
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    阿——拉 2019/07/19 12:46:02 举报 3 回复
    大家都说LZ入职2-3个月就怀孕,LZ吓得直接不敢露面了。
    你们冤枉她了,人家明明先怀孕再去应聘的,
    3个月的时候,不是开始怀孕时间,是向公司宣布的时间
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    一莫凡一
    一莫凡一
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    e松树丛 2019/07/19 13:05:32 举报 0 回复
    陈独秀通知,请你坐下。
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    janeok@qq
    janeok@qq 2019/07/19 14:00:37 举报 0 回复
    我们不管你做了多少年,只要请假,不管事假病假工资全扣。
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    沉默的灰太狼
    沉默的灰太狼
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    到底要不要生二胎 2019/07/19 14:12:19 举报 0 回复
    人家胎像不稳,开了3个月病假,拿着病假条来,工资至少照发3个月
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    阿——拉
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    一莫凡一 2019/07/19 15:56:15 举报 0 回复
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    红谷滩吹风
    红谷滩吹风 2019/07/19 17:28:15 举报 0 回复
    本人入职一年后怀孕,公司老板直接上演开始了各种手段逼迫我离职,什么影响工作效率、降薪、工作失误扣我工资的高额罚款、劝退等等。经常心情都不好,对小孩还是有影响的。产后生育津贴企业从中扣掉产假期间工资,原本产假期间公司应当缴纳的那部分社保也一并从生育津贴扣除,后面干到公司倒闭。
    就这样吧,不闹不计较,毕竟知足会常乐。现在社会怀孕成本也很高啊,怀孕到住院出院也要1.2W上下
    虽然知道会被攻击,但是喷子不必理会
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    财迷~
    财迷~ 2019/07/20 05:51:01 举报 0 回复
    (楼主原话)沙扬娜拉y : 2018年7月2日入职,2019年3月份得知意外怀孕。当时没有计划生育然后我在没跟家里人商量的情况下去妇儿医院做手术,但医生告知我危险很大,无助的我第一时间跟自己直属领导沟通,领导安慰我怀孕工作这边不耽误。从知道怀孕到现在没有因为怀孕请过一次假,只有近期要产检才会请几个小时的假。期间的工作没有耽误过不管是爬楼也好这幢楼跑那幢楼也好都没有耽误工作。我怀孕根本没有影响到公司的工作。而且我也没有那么快休产假,我也从来没有想过休产假后回来要离职的。我就是要一份工作而已,公司何苦要这般为难我。
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    爱骑自行车的🐷@qq
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    财迷~ 2019/07/20 06:20:39 举报 0 回复
    她是3月发现,预产期在10月,所以半年就怀孕了,二胎,给一年工资的赔偿都打不住
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    财迷~
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    爱骑自行车的🐷@qq 2019/07/20 07:30:38 举报 0 回复
    产假期间基本工资是生育保险支出的,也就是社保局,不是单位出钱。单位要在这期间给员工交保险。
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    zixiao1973
    zixiao1973
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    财迷~ 2019/07/20 08:30:06 举报 0 回复
    看某楼爆料是公司已经给予赔偿了,发赔偿时这人又反悔了要更加多。具体事实如何不知道,但是感觉这个有点靠谱。因为上市公司的话,辞退孕妇必然会走赔偿流程,而这么明显的劳动局只要仲裁就能赢的案子,没有把劳动仲裁结果发出来,只是在东论说自己是孕妇如何如何,这个真实信息可能更加复杂。
    我建议楼主把事情经过原原本本讲一下,同时把劳动仲裁结果和企业赔偿的方案都详细晒晒,别说企业什么都没有赔要逼你走,小公司我信,一个上市公司这么操作我真不信
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    糖糖1987
    糖糖1987
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    zixiao1973 2019/07/20 12:46:24 举报 0 回复
    确实,一个上市公司,感觉不会给自己挖这么大一个坑吧,而且楼主说话只是强调自己是孕妇,而没说劳动仲裁是怎么样的结果。
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    zixiao1973 2019/07/20 19:26:53 举报 0 回复
    对待回帖的态度基本能够判断一个人的大概为人是怎样的
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    发表于 2019/07/18 14:50:40

    热门

    作为一个公司的HR,我觉得大家先别急着发表结论,我倒想问下楼主进公司多久怀孕的。
    法律保护孕妇没错,但是如果一个企业招聘一个人进来,事先如果员工有做过短期没有怀孕计划的承诺的话,即使法理上你占优我也没法站你。
    是想下,进公司前对公司承诺短期不怀孕,结果进来1,2个月怀孕了,然后怀孕期间又不能辞退,还得付基本工资交社保,这可不单单是企业不人道了吧?
    一个企业如果辞退一个工作很久的怀孕员工,那是企业不人道,我站员工这边,也支持员工用法律武器维权;
    但是如果上班没3个月就怀孕的,你这不就是讹诈企业么?老牌大公司倒还好,初创类公司,总共就10人左右的,来这么2,3位后公司还要不要开了?
    这种行为即使法理上占上风,但是人一样失了最基本的诚信。
      TA共获得: 回复:92
      沙扬娜拉y
      沙扬娜拉y 2019/07/18 17:01:54 举报 4 回复
      你做HR的也要有社会良知,说话不能颠倒黑白,事情不了解不要胡乱发言混淆视听,什么入职2-3个月就怀孕了,你站在公司角度想问题能理解,但不能说瞎话,现在人家一个孕妇被公司整得已经精神恍惚了,你还昧着良心这样说话,试问你收了该公司多少好处?女职工怀孕这种事情本来就不可控制的,照你这么说需要用女职工的单位以后都要到尼姑庵或修女院招人了!可笑至极!
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      沙扬娜拉y 2019/07/18 17:39:30 举报 2 回复
      你就说下你公司上班了多久
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      沙扬娜拉y 2019/07/18 17:40:02 举报 1 回复
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      一莫凡一
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      沙扬娜拉y 2019/07/18 17:46:03 举报 12 回复
      从你这个评论来看,事情如何大家已经可以站边了。
      有事说事,我既没有说你就是我上述类型,也没有来混淆公众视角。
      现在这个年头别拿被弱势语态说强势的话,大家看的多了,不会说一看到你这样的弱势言论就急吼吼跳出来站你这边的,
      毕竟大家都是老江湖了,有些东西见的多了。
      还是那话,我没给你戴什么帽子,倒是你一下跳出来给我了各种帽子头衔,大企业人事用工会提前问是否已婚已育,你是进去有年份了怀孕了企业要开除你,那是企业毋庸置疑的不厚道;但是如果你承诺人家近期没有怀孕计划,你现在跳出来说企业要你辞职不合理,那请问你的承诺的理在哪里?你进企业之前企业问你近期是否有怀孕计划这个问题时候,你没思考过自己的情况是否会合适企业么?
      至于企业用人要修女院和尼姑庵一说,至少现在大部分企业对于女同志的用人方面还是很照顾的,而问我是不是收了该公司的好处,这个靠嘴巴解释更加没必要解释了,你这种思维看事的话,我是否也可以说你是否收了该公司对立公司的好处去污蔑该公司?
      有时候不是受孕妇就是天下你最大,那仅仅是大家因为有着人道主义精神,你有法理,但是别让法理站在道理之上,毕竟法律只是道德的最后底线,如是而已。
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      笑着抚摸狗头
      笑着抚摸狗头 2019/07/18 18:04:24 举报 4 回复
      同感,说的太对了,我们公司也是这样,刚入职没几个月就怀孕的,直接劝退,劝退不成,就岗位调动,让她自行离职,如果还不走,直接强制开除,按法定赔偿她几个月工资。如果是老员工怀孕,我们会让她休产假。。
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      笑着抚摸狗头
      笑着抚摸狗头 2019/07/18 18:05:40 举报 2 回复
      我们公司现在招人,最好是已婚已育的女性,除非她比较优秀,可以破格录取。
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      笑着抚摸狗头
      笑着抚摸狗头 2019/07/18 18:12:04 举报 2 回复
      不管大公司和小公司,一个专业的HR都会这样做,给公司节省用人成本。。特别是针对新员工,老员工就不一样,工作久了,工作内容都熟悉了,而且公司比较看重这位员工,部门里不能没有这个人,所以公司会让她去休产假
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      笑着抚摸狗头
      笑着抚摸狗头 2019/07/18 18:15:42 举报 0 回复
      还有跟楼主说下,如果你跟一家公司发生了劳动纠纷,不管是什么纠纷,那你找下家的时候,下家的HR会问你上家公司,你的工作如何。。如果下家公司知道你跟上家公司闹过劳动纠纷,那下家就不会录取你了。。这个操作简称:新员工背景调查
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      扫黑除恶
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      笑着抚摸狗头 2019/07/18 18:20:17 举报 0 回复

      噶热闹呀!本人说句公道话不管企业经营情况如何,孕妇都是要受保护的,逼辞孕妇于情于理都说不过去的吧!

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      扫黑除恶 2019/07/18 18:28:33 举报 2 回复
      是受保护的,但面试时没说清楚,入职不久后就怀孕。这算不算欺诈公司呢?当然我这说的不是楼主,楼主她没说啥时入职的。。如果楼主是老员工,那我支持楼主,如果是新员工,我建议楼主还是自行离职好了。。这样对大家都好,对楼主的未来也好
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      zixiao1973
      zixiao1973
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      扫黑除恶 2019/07/19 07:26:27 举报 0 回复
      孕妇是要保护没错。所以法律层面讲,这个事不管如何楼主在法理上都是占有的,但是来东论发帖让大家讨论的话东论不是法庭,我们更加看的事道德层面的事,而如果楼主是入职没两个月就怀孕的,法律层面仲裁那边自然会保护她利益,但是还想来东论说企业不对那抱歉我也觉得没办法站她这边。 当然,如果她已经入职很久了怀孕了公司还要逼她离职那是公司没道理。而入职两个月就怀孕离职的,不就拿法律在耍流氓么,这样弄过以后真正想稳定上班的女性又会被面临多大的困境?企业的用工方面一旦完全避险楼主这种类型群体,真正是没怀孕计划想工作的女性因此被企业完全不用了那谁的损失更加大?
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      黑边@wechat
      黑边@wechat 2019/07/19 07:42:58 举报 0 回复
      作HR做成你这样真丢人。
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      算命看相排八字@qq
      算命看相排八字@qq 2019/07/19 07:57:50 举报 0 回复

      这种人不该招,进来就怀孕摆明想找单位享受福利,原先工作单位呢?鄙视哦。

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      寒总@wechat
      寒总@wechat 2019/07/19 08:10:51 举报 0 回复
      连人都做不好,谈什么人力资源
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      一莫凡一
      一莫凡一
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      寒总@wechat 2019/07/19 08:18:18 举报 2 回复
      哈哈,事情经过都不知道,就无脑站一边这样的行为如果就是做人的原则的话,我就不做这样的好人了。
      且有道理说道理,靠人身攻击来获取存在感,这不很奇怪么?要讲道理大家都要靠吵着讲?还是一定要像WG一样给对方扣大堆帽子才觉得驳斥别人有底气?
      这不正是在展露你自己道理的虚弱么。
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      一莫凡一
      一莫凡一
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      黑边@wechat 2019/07/19 08:19:52 举报 1 回复
      能让你这样不分青红皂白站边的人说我丢人真是我的荣幸,起码证明我和你不是一类人。谢谢。
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      机机小斗士
      机机小斗士 2019/07/19 08:29:21 举报 0 回复
      天道有轮回,HR不要做老板的走狗,你的职业操守呢! 真给HR丢脸!
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      机机小斗士
      机机小斗士
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      笑着抚摸狗头 2019/07/19 08:30:33 举报 0 回复
      你就靠这个威胁人家,让人家妥协是吧,真卑鄙
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      ggmm55
      ggmm55 2019/07/19 08:34:37 举报 0 回复
      到底是公司不厚道还是LZ找冤大头。LZ你可要说清楚啊。
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      一莫凡一
      一莫凡一
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      机机小斗士 2019/07/19 08:36:43 举报 0 回复
      赶紧去培训班上课,即使年龄大了,心智还是小P孩档次的,就别跳出来发表你的高论了。上课补习补习论坛站队经验才是关键。
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      大头江北@wechat
      大头江北@wechat 2019/07/19 08:38:19 举报 0 回复
      你这坏人,如你所说的进公司没多久怀上了的,本来人家想来博下同情,再谴责一下公司,你倒好,马上给人家来个剧情大反展,至少也让人家存活时间长点嘛😄不过说实话,现在这种不守诚信,没有道德底线的人太多了。
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      宁波汤团
      宁波汤团 2019/07/19 08:38:38 举报 1 回复
      招人的时候居然要求员工承诺一定时间内不怀孕。如此破坏人权,侵害他人人身权力的时候做了也就算了,居然还敢堂而皇之的拿到论坛上说。
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      xbb@wechat
      xbb@wechat 2019/07/19 08:38:54 举报 1 回复
      楼主没声音了,看来真是刚入职不久。目标就是生完休完产假后离职。
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      一莫凡一
      一莫凡一
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      大头江北@wechat 2019/07/19 08:40:25 举报 0 回复
      我错了,我忏悔。
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      找个她2016
      找个她2016 2019/07/19 08:45:50 举报 1 回复
      不认可你的说法,居然还要别人承诺短期内不怀孕,不生孩子承诺!你们是哪家公司???

      1、生孩子,女性很伟大。孩子不是他们夫妻二个人,或一家的;现在每一个孩子都是我们全社会的。没有孩子,我们老了,谁创造财富,谁在医院当医生抢救你,谁在养老院护理你?

      2、作为企业,老板,应该有社会责任和道德。就算你私人老板,所有的一切最终都是国家的,社会的。每一个人,一辈子生活在消费的钱才是你自己的,其他都是全人类的。没有这个格局的老板和企业,怎么能成功。

      3、生孩子,就算不要孩子,万一怀孕呢?你说她故意的?垃圾公司,丢人的公司!!!如果你接收不了这样的情况,你招聘人的时候,你可以招聘2个孩子妈妈啊。
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      寒总@wechat
      寒总@wechat
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      一莫凡一 2019/07/19 08:46:38 举报 2 回复
      劳动仲裁机构会跟你谈事情经过?尊重事实OK?事实就是员工怀孕,公司刁难辞退。劳动法有规定新员工不能怀孕?道德是道德,法律是法律,麻烦搞清楚?这点专业真不配HR,顶多老板走狗。
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      起湾道91号@sina
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      沙扬娜拉y 2019/07/19 08:46:42 举报 1 回复
      你就说下你公司上班了多久
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      沙扬娜拉y 2019/07/19 08:47:37 举报 3 回复
      层主没说你入职2-3个月就怀孕啊。她举例了两点,你看不出来吗?如果你真是入职两三个月就怀孕了,真是给我们广大女人丢脸!害得现在很多已婚未育找不到核实如意的工作。
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      笑着抚摸狗头
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      机机小斗士 2019/07/19 08:50:37 举报 0 回复
      笑死了,无关之人来评价别人的本职工作。。你凭什么??东论的键盘侠小朋友,还是小斗士。。
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      一莫凡一
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      宁波汤团 2019/07/19 08:53:21 举报 1 回复
      哈哈,主要是现在企业都被这个法律条款坑苦了,老员工怀孕去享受相关待遇大家基本都理解和允许的,但是做1个月2个月就去“保胎”的真的是糟心。我以前有个朋友,自己开了个公司,公司15个人,招人时候觉得这不是问题,然后进来2个关键岗位的女员工,做2个月要保胎去了,重新招该岗位又要一番周折,差点让他公司的整个项目黄掉,自此以后他没招过女性员工。这样不也反向最后坑苦了广大想要正经上班的女性的权益么。所以啊。这事应该算是法律的一个BUG,公司现在也就只能在招聘时候询问,但是签署合同以后,如果员工不守承诺怀孕了,公司一样法律层面没什么好办法,但是这样的话,于道理讲,员工有没有道理?如果短期有怀孕计划,诚实讲,公司有这方面要求,大家愉快的挥手88不就行了?何必最后闹这样?
      事先谈的时候是一个岗位的要求,上升到人权方面就言重了,比如我招个公交司机,一个有A照但是后来身体出问题脚少了一个,事先带着假肢来应聘,我问他身体没问题吧,他说没问题,入职发现他是残疾的,我要辞退合情合理不?因为他残疾这个特征不适合这个岗位。而这事也一样,我事先问了是否有怀孕计划,他明明有,却说没有,然后进来要修产假了,是不是和岗位并不适合?如果把这个上升人权上面,那层次太高了,有点不接地气了。
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      恬淡2018@qq
      恬淡2018@qq 2019/07/19 08:54:36 举报 0 回复
      支持层主,企业又不是慈善机构,你一来就怀孕,上面什么孕妇伟大,你去别的国家说吧,中国目前没有那么好的福利,对了我是女的,我不是HR
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      一莫凡一
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      寒总@wechat 2019/07/19 08:54:56 举报 0 回复
      跟我谈啥?我又不是当事公司,你别开个小号老觉得我是当事公司企业HR的感觉啊,我就一论坛吃瓜的而已,
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      蹦蹦跳跳某l
      蹦蹦跳跳某l 2019/07/19 08:57:07 举报 1 回复
      这层很多评论怎么了。。我也是一个女人,一个普通小员工,虽然说入职就怀孕法理上一点错都没有,可是也是给公司造成不便以及损失,道德上真说不过,忒不识相了,吃香难看。就是太多这样的现象了,搞得很多已婚未育的找工作都不太如意,别说什么你有优秀自然要你了,说难听点,大部人做的工作都是没了你公司也是照样运作的。
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      一莫凡一
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      找个她2016 2019/07/19 08:58:23 举报 1 回复
      哎,跟您的思维高度一比,我只能做个渺小的尘埃了,言必全人类,言必社会使命,您不去联合国考虑全人类的问题在东论混着真有点浪费人才。和您一比我真惭愧的很,听君一席话,我决定还是继续做我的尘埃了,让你这样伟大的人去伟大吧,让我这样尘埃烘托您的伟大。
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      第三颗黑扣子@qq
      第三颗黑扣子@qq 2019/07/19 09:02:00 举报 1 回复
      楼主到底入职多久后怀孕的?
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      cdd2019
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      找个她2016 2019/07/19 09:04:24 举报 0 回复
      劳动法是保护劳动者权益的,不是让劳动者去钻空子的。怀孕入职这种行为会导致企业用人的时候偏重不用未生育女性。这种行为会给其他女同胞造成就业上的困难。
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      一莫凡一
      一莫凡一
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      蹦蹦跳跳某l 2019/07/19 09:06:50 举报 0 回复
      我也比较支持女同胞去维权,因为很多时候女同志们是社会弱势地位,但是我观点和你一样,不能滥用法律保护女性的条款,最后因为小部分坑企业的女员工导致真正认真勤恳工作的女性的权益被侵害,这才是最不人道的事情。
      我从事人事工作10多年,见过太多优秀的女性为工作勤勉奋斗,也深知他们在工作和家庭中挣扎的不易,所以如果楼主是我不幸言中的那类人,也请楼主本着同是女性,为未来要进入职场的未婚未育女性们考虑,别让他们以后真的因为这样一个小众群体,变成他们选职业的艰难险阻
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      工地包工头
      工地包工头
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      一莫凡一 2019/07/19 09:07:34 举报 0 回复
      1.2个月不是还是试用期吗,可以以不适合岗位进行辞退啊,具体你可以咨询下劳动局
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      笑着抚摸狗头
      笑着抚摸狗头 2019/07/19 09:10:11 举报 0 回复
      现在很多女人都有这情况,结了婚没生育,面试时一两年内不打算生小孩,然后入职1个月后,就怀孕。。那公司该肿么办呢??如果让她去休产假,产假是2-3个月左右吧,这3个月还得给她发基本工资。。现在基本工资是2010,3个月就是6030,然后她休完产假后,上了几天班,就离职了,说是回家带小孩。。那公司又要重新招人。。一个季度过去了,公司人招到了,可啥活也没干,白给了6030元工资。。这个用人成本找谁报销呢?总之,现在求职应聘的人,诚信度真的不敢恭维。
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      间隔号@qq
      间隔号@qq 2019/07/19 09:12:37 举报 0 回复

      进公司1,2个月怀孕就是欺诈了?那些已婚为上班女性是不是按你的说法永远不要上班了?还是保证我不怀孕作为入职的先决条件?等你老婆无法生你告诉她没有资格进入职场,因为你要小孩你老婆在备孕可就是生不了就该在家里呆着,没有资格去上班去了就是毫无道德的人?

      国家的法律就是在挖坑企业那企业还在中国开什么?是不是国外都是一堆入职宣誓不成为老员工不成为企业无法脱离的优质员工的时候女性才能去被同意生小孩。

      你这hr真应该把这话去和领导谈谈,有你这样的hr真是企业之光

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      evr
      evr 2019/07/19 09:18:49 举报 0 回复
      这一点就是国家单位好很多了,我老婆那一个同事,已经怀孕1,2个月了,但是招聘的时候没说,也看不出来。等入职后一个月不到 就要求保胎去了,单位是一点办法都没有
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      宁波大黄蜂@qq
      宁波大黄蜂@qq
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      沙扬娜拉y 2019/07/19 09:24:47 举报 0 回复
      你这明显强词夺理。哈哈
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      宁波大黄蜂@qq
      宁波大黄蜂@qq
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      一莫凡一 2019/07/19 09:26:55 举报 0 回复
      你其实不用解释那么多。一个大型企业绝对不会也不敢不按劳动合同走的。所以我是选择相信企业。
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      郑紫阳.
      郑紫阳. 2019/07/19 09:28:26 举报 0 回复
      入职体检中必须加上尿检,怀孕的一律不录取,这是最好的办法!谁都不愿意当冤大头。
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      evr 2019/07/19 09:35:07 举报 0 回复
      我亲戚是国家单位一把手,他前些日子说道,有个女的故意隐瞒怀孕事实,进了他们单位,也是大事小事需要单位对她这个孕妇照顾。他说要不是看在女方老公他们领导都认识的面子上,很想把女的开了,因为她做事不地道。这个女的他们领导层已经达成意向永不提拔。产后去的岗位也是冷门,无论谁来求请,都不会松口。
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      evr
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      郑紫阳. 2019/07/19 09:41:55 举报 0 回复
      单位也只能这样做,开除 还得自己赔钱。
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      任小北的臭妈妈
      任小北的臭妈妈 2019/07/19 09:46:21 举报 0 回复
      我招员工时候也会和对方确定婚育计划,毕竟怀孕之后多多少少会影响工作的效率,也需要公司其他同事的照顾,所以我需要员工告诉我你明确的婚育计划,这样方便我安排岗位,如果一开始告诉我1-2年不怀孕,结果入职之后1,2个月告诉我怀孕了,我是真的接受不了的!
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      郑紫阳. 2019/07/19 10:03:02 举报 0 回复
      只要混国企 随便他什么岗位了。
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      找个她2016 2019/07/19 10:05:53 举报 1 回复
      你这是站在自己的角度在说话,如果你是老板,你招了一个女工,然后进来,工作两个月,怀孕了,就去保胎了,一直到小朋友出世,那么给你算算,他工作了两个月,三个月以后保胎,九个月去掉三个月,有六个月时间呆家里,生出小孩后,好像是三个月可以休,这么一算有九个月,还有半年在家的,那么我们算总共九个月,上班后,还要有时候去哺乳,影响工作,又三个月吧,那一年基本废了,当然,她不要你的奖金,但你得支付他基本工资和五金一险,这期间,你又要找一个人代替她工作,当初为何招这个人,不就因为人员紧缺么?那好,如果没人顶,又要招一个人,好,那么那个女工好点的,就安心工作了,也就是说,你平白无故的为这个人多支付了几万块钱,让她去为国家生育了,她如果安心工作,也就算了,如果她看你不满意,跳槽了,谁来同情你?再说,你还多招了一个人,她也会有这么一天,你就很乐意么?所以,大家都要理解一下,有时候,合法不合理的事确实比较麻烦,大家互相遵守某种规则对大家都好,当然,我们国家单位,这样有关系的进来就去生了,很多,这没什么人会去管,个人企业,自己的钱呀,谁的钱都不是捡来的,对吧。
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      绛珠仙子
      绛珠仙子
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      找个她2016 2019/07/19 10:06:01 举报 1 回复
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      发表于 2019/07/18 20:57:50

      热门

      上班没多少时间就怀孕,孩子生好假期结束就辞职,这种女人很可怕。说难听点就是职场的毒瘤。钻法律空子的人注定一生悲剧。

      如果是合理的怀孕生子,那么就应该支持。
        TA共获得: 回复:4
        zhiery
        zhiery 2019/07/19 08:47:45 举报 3 回复
        职场碰瓷!
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        是你变了吗
        是你变了吗 2019/07/19 09:50:25 举报 1 回复
        肯定是说好1年以后备孕什么的,没想到刚签好合同,我怀孕了,职场碰瓷
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        zhiery 2019/07/19 17:04:50 举报 0 回复
        说的有点难听吧
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        布丁野地鸟人
        布丁野地鸟人
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        是你变了吗 2019/07/19 17:48:40 举报 0 回复
        那你就主动辞职。
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        发表于 2019/07/19 07:23:10

        热门

        一个主帖描述不清,跟帖模糊带过的人不见得经得起抽丝剥茧。
          TA共获得: 回复:1
          青鸟设计
          青鸟设计 2019/07/19 20:55:49 举报 0 回复
          看的最透彻
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          发表于 2019/07/19 08:38:27

          热门

          到底是公司不厚道还是LZ找冤大头。LZ你可要说清楚啊。
          如果是公司强横霸道。一定要告死他。
          如果是LZ找冤大头。那就算赔了钱。也是要被骂祖宗的。
            TA共获得: 回复:1
            岆糵@qq
            岆糵@qq 2019/07/19 20:46:57 举报 0 回复
            HR跟她谈好了赔偿她也同意了,然后不知道什么原因反悔,后来社区夜里调解了,告诉她公司的赔偿条件很不错了,但是她……
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            发表于 2019/07/19 12:26:23

            热门

            无论你工作多久怀孕只要你签订了劳动合同公司就应该给予相应福利!
            舆论的焦点只在于主观是否故意!
              TA共获得: 回复:2
              米虫qqq
              米虫qqq 2019/07/19 21:01:17 举报 0 回复
              碰瓷团伙
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              三眼桥阿横@qq
              三眼桥阿横@qq
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              米虫qqq 2019/07/20 08:20:56 举报 0 回复
              碰瓷?不存在的!
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              发表于 2019/07/19 09:55:52

              总结肯定面试的时候HR问了,是否有近期备孕计划什么,她肯定说没有,宝宝1年后在想什么的,然后就入职了,没想到刚入职1个月或2个月,还在试用期什么的,告诉单位我怀孕了,那单位人事还不炸了,现在楼主也没脸站出来澄清什么,基本事实稳了。就是职场碰瓷,建议可以来我单位,碰瓷,工资不高,但碰瓷可以。
                TA共获得: 回复:1
                roboy6586
                roboy6586 2019/07/19 17:32:45 举报 0 回复
                绝对是试用期结束了才告知怀孕的
                • :+1:
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                发表于 2019/07/20 06:53:46

                对于不走正常途径,企图通过引导舆论来获得个人利益的行为,真的非常鄙视。
                楼主的事情闹得沸沸扬扬,通过关系知道了内幕,不得不表示,楼主混淆视听的能力还是很强的。
                入职18年7月,3月意外得知怀孕,那时候已经怀孕3个月了,二胎,是真的意外还是?
                劳动法是规定孕期和哺乳期不能解除劳动关系,但是让公司把前给你补偿到哺乳期结束,我觉得这个想法也挺惊奇的。
                入职1年,赔偿1.3年,我想搁哪家单位都受不了吧。
                如果你真觉得委屈,仲裁和法院的门都为你敞开,你可以去尝试下,即便真的违法解除,法院支持多少。
                公司一直跟你谈了那么久,给的最后的劝退方案你可以拿出来让大家评判下,估计能把你喷成筛子。

                  发表于 2019/07/18 12:01:39

                  如果有合同,,一告一个准,,,越是大的公司越不会违法,,,是不是另有隐情。。
                    TA共获得: 回复:2
                    xusen1818
                    xusen1818 2019/07/19 11:22:30 举报 0 回复
                    我估计这女的就是来公司碰瓷的 上班一个月就怀孕 然后生完就辞职
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                    xusen1818 2019/07/23 12:24:35 举报 0 回复
                    寄生。我怀孕,你买单。
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                    发表于 2019/07/18 20:09:53

                    剧情反转的事情多了,坐等结果,东论混的多是老油条,看问题一针见血哈哈

                      发表于 2019/07/19 08:46:52

                      拿婚姻当中的事情作为类比。比如男女婚前没有发生过性行为,结婚以后一个月内,女方就发现显怀了。显然这还是不是男方的。男方此时如果要求离婚,对不起,法律不支持的。不管这个孩子是不是你男方的,你要离婚也必须等孩子生下来过了脯乳期再说。毕竟,孩子都是无辜的。


                      同样道理,不管什么情况。孕妇肚子里的孩子都是无辜的。不管孕妇什么情况下怀孕,公司都不得辞退孕期员工。更不可以恶语相向。可以说这个公司的HR也是杂碎。任何事情都必须等到孕期结束以后再说,此时就算不让他打卡,可以拿到相关证明申请赔偿。

                      即便有前面某人说的入职期间,曾经签订承诺书,承诺多少时间内不怀孕。我相信这种东西也就是私底下有效,真的拿到法庭上,我相信法官不会支持的(重型体力劳动除外)。

                        TA共获得: 回复:9
                        白日梦想家@wechat
                        白日梦想家@wechat 2019/07/19 08:59:21 举报 0 回复
                        你说的一点没错,大家讨论的不是法理 是 道德。现在卡在入职时间和工作期间发生的事情上了。我相信这件事会有反转
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