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如何找到孩子的“天赋”  [复制]

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发表于 2019/06/03 17:56:37

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上一贴我们利用冰山模型提到了天赋,今天我们来看看怎么找到自己现在有的天赋
熊猫爸爸小时候学习成绩一直不怎么样,上高中时,熊猫爸爸的数理化突飞猛进,马上在班上名列前茅了,熊猫爸爸不是一个努力的人,和大家一样的上课,做题,但那时候感觉就像开挂了一样。但自己也不知道为什么。现在学了心理学的一些知识,熊猫爸爸猜想那应该是和天赋有关。不过很可惜,熊猫爸爸学心理学太晚了一点,当时高考志愿选专业选了一个文科的专业。不过这是题外话。让我们继续来说天赋。
优势心理学之父唐纳德.克里夫顿博士曾经带领团队进行了一项长达50年,基于200万人的研究,研究表明虽然成功的道路千万条,但成功人事基本上遵循了一个原则,将自己的天赋发挥到极致。
但需要强调一点天赋不是少数人的专署,每个人都有自己的天赋,这里的天赋是指我们潜意识或者无意识中培养的一种特殊能力,它能让你的某项能力在和别人相同起点相同条件的情况下快速的成长。(这是熊猫爸爸个人总结和结论,你可以选择不相信)

但是我们大多数人,往往以为天赋等于能力,以为只要有天赋,不需要努力就可以达成结果。实际上,天赋只是个催化剂,是加快反应的。可以说,天赋是一种隐藏能力,是否能够转化为显性的能力,则是需要后天刻意练习的。由于天赋的培养需要一个漫长的过程.所以我们现在要做的是找到你现在有的天赋,并且继续培养它,发挥它,就能够让你事半功倍地获得提升,而且,你做事会更有成就感。(至于天赋的培养改天再来讲.)
好了,你肯定很想知道:我的天赋是什么呢?我有什么隐藏能力呢?
接下来我给你一个探索方法,让你更快发现自己的天赋.
天赋有四个表现,简称为"SIGN",可以帮你在日常生活和工作中发现它:
自我效能(Self-efficacy):拥有信心
本能(Instinct):主动
成长(Growth):快速成长
满足(Needs):满足于学习或者工作


根据这几个表现,这里给两个方法,分别向自己提问和向他人提问:
1.问自己
你可以通过问自己一些问题,帮自己找到符合天赋表现的事件。

第一类问题:自我效能S相关
你认为,自己最厉害的是什么?别人经常羡慕你的什么能力或者技能?
什么话题你会更有自信?做什么事情不会感到焦虑和担心?

第二类问题:本能I相关
做什么事情的时候,很少拖延?
你经常想去做的而且经常做的是什么事情?
你宁愿放弃休息或者玩也要做的事情,是什么?

第三类问题:成长/专注G相关
有什么事情,让你沉浸其中,你在做什么事时,不容易感到疲倦和厌烦?

第四类问题:满足N相关
过去的生活中,有什么让你获得巨大的成就感和满足感?

2.问他人
我们之前说过,天赋是天生的、下意识的,所以很多时候,你很难辨别出来。但是从别人的角度,他们跟自己有对比,会更容易帮你辨别。

你可以把下面几个问题,发给你亲近的朋友或者家人,让他们帮你回答:
你觉得,我身上有什么不同于别人的特质?
你最欣赏或者佩服我的方面是什么?
在你看来,我做什么事情的时候,看起来最兴奋?你曽经看到我做过哪件事情,让你印象深刻?
在以下这些方面,你觉得我哪些更加擅长?思维方式:条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业;沟通协调:化解冲突、争取资源、知人善任;计划执行:执行力强、追求完美、目标导向,等等。

你会发现,你眼中的自己,和别人眼中的自己,常常有很大的差异。

天赋是一个在起点就发挥作用的因素,它让你快速掌握某项能力,而快速掌握之后产生的成就感和信心,又会让你继续下去,从而形成—个良性循环。努力固然重要,但没有方法的无效的努力反而会让你丧失信心,是有害的。
每个人都是一天24小时,无非是有人工作学习8小时、有人工作学习16小时,最多也是2倍的差异,可最后不同人的市场价值、能达到的高度,远远不是2倍,而是200倍、20000倍,而那些最成功的人,也并非智商超群、天赋异禀,那是什么因素导致的差异呢?方法一定是其中很关键的因素。
好了,今天我们学到了到天赋是隐藏能力,是可以培养的,培养好的天赋经过技能的学习和训练之后转化为真正的能力。那么如何培养天赋,如何让技能的学习和练习会更加有效。熊猫爸爸在书里也发现了一些方法 ,让我们下次见。

关注公众号熊猫爸爸宝藏让我们一起关注孩子成长培养的心理学

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