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请求监督一、二审法院等的不予立案  [复制]

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发表于 2019/01/30 03:55:53

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请求监督一、二审法院等的不予立案
宁波市人民检察院:
2019年1月28日,我收到了你院寄来的【2019】16号《通知书》。受理对(2018)浙02民终3477号案的监督请求案了。特主张如下:
一、你院的丁巧儿,周瑾宇、向燕燕、向燕燕,不依法对第一、二、三、四次、件,不书面签订被在家长休合同,追索双倍工资等的诉讼案的监督,是造成本案仍被二级法院以涉嫌系列犯罪加害的前因。即首先是要依法追究上述三人、你院工作人员的法律责任的,是涉嫌 黑保护伞的。我明确地告知你院:不书面签订被在家长休合同的案件,余姚法院已判决过九件。现仲裁委又受理、中止审理了十件。你院不中止审理就是认定事实错误,适用依据错误的,是汉奸化、流氓化的黑恶分子为亡国灭种,从而为侵害民生,而乱办案的。
二、为何要要中止审理?首先是来源、溯源于《劳动法》第18条的,是要先处理当前合同的规定的。是均要先处理自2019年1月起的当前合同的。先处理由此而溯源的案件,就是充当黑保护伞、涉嫌犯罪的加害。上述第一、三、四,就是当时的当前合同的。但是,很快被第五、九件等的当前合同替代了,现又被新的当前合同替代了。
三、被在家长休合同,虽然是1991年11月起至今的唯一人事合同,及人事关系的。但是,申请人是从未领到过该人事合同,及人事关系中的工资的。为何呢?是被假冒有效人事合同的劳务合同,及劳务费替代至今了的。本案中的被病休合同,及劳务费,就是在1991年11月起,被实施的劳务关系,又假冒有效人事合同、替代被在家长休合同,至今的。即要处理被在家长休合同是要先处理好被病休劳务合同中的纠纷案件的。同样,要处理被病休合同是要先处理好替代 被病休合同的劳务合同的纠纷案件的。即上述案件也是要先受理、再中止的。不予立案、不予受理就是充当黑保护伞的。是涉嫌犯罪的。
四、原一审的余姚法院至今不认可被在家长休合同,及其人事关系的工资,只认可四类被劳务合同,及其劳务费,及其所假冒有效人事合同关系中的工资,这是来源于学校、街道、教育局、人社局、财政局、余姚市人民政府,为了包庇杀人、亡国灭种,都对本人以被劳务化、被病假化,涉嫌系列犯罪的共同加害的结果的。
当前余姚市信访局在承诺办理2014年5月28日,通过国家信访局的《答复意见书》,正在审核办理承诺的《会议纪要》的合法性的。更有申请余姚市人社局按照《事业单位人事管理条例》第36条、《事业单位工作人员申诉规定》,依法行政执法追究党纪、行政、刑责等。
为纠正原一、二审裁定否决生效的仲裁文书,特作上述权利主张。
张开盛 2019、1、29

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