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事业单位工作人员再申诉申请书(2019-1)  [复制]

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发表于 2019/01/29 04:49:03

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事业单位工作人员再申诉申请书(2019-1)
再申诉申请人:张开盛,男,56岁,住余姚市低塘初级中学。
被申请人:余姚市低塘初级中学,住余姚市新洋路81号。
再申诉请求:一、撤销、终止以被病假合同的劳务费又增加每月、2019年1月的27元,替代、假冒被在家长休合同工资的错误决定。
二、清算自《会议纪要》以来,所拖欠的被病假合同中的劳务费。
三、建议移送:以劳务合同替代被在家长休合同,特别是以被病假合同,替代被上班合同等的责任人予主管部门,以依法追究其行政、刑事、党纪等的法律责任。
事实和理由:虽然余姚市人社局于2018年8月1、6、8、14日,作出的四件答复行为,是涉嫌犯罪的渎职侵权行为的。而且,2019年1月18日的市领导接待日中,赵建华又乱讲了许多90年伤害事故的工伤认定,和申请人继承父亲遗产房屋的许多疯话。现对2019年1月,实际增加的27元劳务费,提出再申诉申请的理由如下:
一、余姚市信访局同意对2014年5月28日,以《答复意见书》向国家信访局等的承诺:审查《会议纪要》合法性,申请人是申请的。但是,此前已向余姚市人社局寄送了对2018年12月25日,增加1411.2元工资,实为劳务费的《事业单位工作人员再申诉申请书》。到2019年1月,发现又增加了工资27元。明确权利主张是:这仍是劳务费的。被假冒工资,就是执法犯法的加害的。是要纠正和问责的。
二、自1991年以来,申请人是只有被在家长休合同的人事关系,及工资的。以前多次申请仲裁委、法院处理拖欠的该工资,均未果。现决定也是另案、分二案追索奖励性的,和基础性的,二部分的工资的。被申请人长期以劳务费假冒、替代被在家长休合同中的工资,这是渎职侵权的加害行为的。是要纠正、问责的。
三、1991年11月起,到1995年12月止,或者至今的期间,被申请人均以被病休合同假冒有效人事合同,替代被在家长休合同,就是渎职侵权的加害的。即被病休合同是要终结的,有关劳务费是要清算的。同样,自1995年12月起,以被返聘合同,和被上班合同替代 被病休合同 ,假冒有效人事合同,替代被在家长休合同至今,也是要终结的。有关拖欠的劳务费也是要清算的。
四、2008年9月,申请人提出了《请求中止,单方面解除聘用合同的报告》,被余姚市教育局非法停发了劳务费23、25个月,又被《会议纪要》变更为被病假合同至今。上述增加的27元是劳务费的。
为了落实《事业单位人事管理条例》第36条的规定,特依照《事业单位工作人员申诉规定》的规定,提出上述再申诉申请。和请求。
此致
申请人:张开盛 2019年1月29日

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