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对9603号上诉询问的说明  [复制]

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发表于 2019/01/26 12:44:39

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对9603号上诉询问的说明
4690号案中止审理申请书
浙江省宁波市中级人民法院:
本案是不服(2018)浙0281民初9603号《民事判决书》,上诉后,形成的(2018)浙02 民终4690号案,上诉人在一审中,要求处理被在家长休合同中,所交的养老保险费部分的诉求的。是到2017年12月27日止的期间内的养老保险费的处理请求的。原一审判决以仍存在人事关系,判决驳回上诉人的诉讼请求,这是充当黑保护伞,仍持续实施涉嫌窝案、串案犯罪的加害上诉人的。因为:
一、仲裁委已于2017年12月21日,确认:自1991年11月以来,上诉人是只存在一种人事合同,被在家长休合同的。由该人事合同所对应的人事关系,与原判决中,所认定的人事关系,是不同的人事关系的。 原判决中认定的是有效人事关系的。而实际,上诉人是只存在着无效的涉嫌犯罪的人事关系的。是只有以已提供正常劳动论处的,实际不能提供正常劳动的人事关系的,是被上诉人不依《事业单位人事管理条例》第36条的规定办理,仍企图替代退休退职待遇的人事关系的。是错了的人事关系的。是要纠正问责的乱认定的。
二、最近,仲裁委又受理了十件人事争议案件的。而且,均已中止审理的了。为何呢?1、首先是要处理当前的被在家长休合同的。2、是要先处理替代被在家长休合同的被劳务合同、被病休合同等的纠纷的,即要在终止四类被劳务合同之后,才能处理被在家长休合同,及包括本案等的内容的。3、要处理终止四类被劳务合同,是要先处理好被病假待遇,被病假身份等无中生有的凭空捏伪的无因管理,不当得利的加害的。即本案是要终止审理的。不中止审理就是认定事实错误,适用法律错误的。
三、最近余姚市委、市府正在审核《会议纪要》的合法性的,本案也是要等待其的处理结果后,才能再办理、审理的。再、仍枉法办理,就是涉嫌犯罪的。就是充当黑保护伞的。
四、最近,上诉人又查来了2018年的养老保险费的数据的。即在本案之前,是必须先处理好当前的,溯源到2017年12月27日时止的期间的养老保险费部分的内容后,后才能处理本案的。否则,就是违反《劳动法》第18条溯源的规定的。
特提出中止审理本上诉案的申请。请求作出明确的书面答复。
申请人:张开盛
2019年1月26日

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