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为什么两年后他去了中央机关,你却还在小镇?  [复制]

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发表于 2018/11/05 14:54:58

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遴选是大趋势,全国大范围公务员遴选考试,让大量基层公务员看到了希望,基层公务员不再是屌丝的代名词,屌丝也有春天,从乡镇,县直能直接连调4、5级去省直或中央,对个人、家庭都是非常重要的决定,当然在职公务员的现在是不能参与社会招考的国考,而各地省考已经朝向国考政策发展,在职公务员不能参加省考国考。

随着遴选制度的日趋成熟,基层公务员通过遴选考试方式跨层级进入中央部委工作已经屡见不鲜,这是公务员队伍“二次择优”的制度创新,也已经成为很多基层公务员通过不懈努力改变命运的有效渠道。而想要成为什么,首先要搞清楚到底对方是什么。无奈多数基层公务员在遴选前没有机会到部委去工作和体验,也就无从亲口去尝“梨子的滋味”。

不少的机关干部是从家门到校门,毕业后直接进机关的"三门干部",他们的素质和潜力皆佳,但因为离基层较远,在一定程度上脱离了群众,因此不能做出有利于广大人民群众的正确决策。从基层公开遴选公务员部分解决了党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。

招考时间不定期,遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,遴选处级干部用A卷,遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一,有的职位要求有相关工作经历的优先,有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求,总体上看还是以本科和硕士为主。

处级职位考案例分析与对策性论文,主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节,面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评,更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。

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