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某公益基金组织医疗科研项目方案  [复制]

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发表于 2018/09/27 19:39:16

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医疗科研项目方案
1概述
为给浙江与宁波争光,争取30年内得到诺贝尔奖与邵逸夫奖,10年内攻克癌症及脑科精神疾病,并给团队与员工打造一个长期发展的平台;
也为激发每个成员的最大科研攻关攻关能力与创造力,特制定本计划,基本原则不变,局部细节执行可做调整.
2目标,社会意义和主要组成人员
以管理模式和理念为基础优势,以特色医疗攻关(癌症和精神病)为最终目标,以解除广大重病患者(包括基层无产阶层)的生命威胁和痛苦基点,
以保障骨干科研工作者中等生活(比如提供500万元的住房)水平为抓手,
以数学家、医学工作专家(主要是精神科 癌症 生殖专家)、社会活动家(包括党务敬业工作者)、基因专家 脑科学专家,药理专家为团队的执行先锋.务实批量创造一定竞争关系的科研团队,为价值追求. 实行集体领导制.
3 项目内容
1) 注重品牌和理念营销
3)科研和行政组织人员都是主人,配以比其他机构相对高的待遇(股份和安定的生活保障),并保证基本生活和保险.
4)组织宗旨:敬天爱人 顺天应人 价值回报社会 团队一家 东方文化 长期攻关 能者为上的原则
4 核心人员待遇(宁波)和利润分配
管理层30%股份 20人

主任1 8000元+8%(股份) 8% 6600元公司发 1400元业绩考核(或者保险)
组织副主任1 6400+7% 7% 5000元公司发 1400元业绩考核(或者保险)
科研专家副主任1 6400+7% 7% 6000元公司发 400元业绩考核(或者保险)
行政社会事务主任1 6600+5% 5% 6200元公司发 400元考核(或保险)
行政财务副主任1 6200+3% 3% 5800元公司发 400元考核(或者保险)
普通职工 15名 4000+2%股份 30% 3600元公司发 400元作考核(或者保险)
其余30%组织(董事会 党委 )持有 和交税4500元+30% 董事长不做考核但是可负责或者授权整体所有事务
另外10%根据集体领导民主集中原则(全体成员数70%通过)作为基金奖励 给突出贡献和年度考核奖得主或者新进人员 男女关系关系考核
(新进人员股份一般不得超过7%,超过7%的能力特别强的需要成员集体60%通过,甚至成为副董事长)
(新进人员要股份必须在普通员工的份额内按比例取得)
月薪21名成员总共每月446100元薪水 按照2018年中国人民币水平
(各岗位职责:略)
5 合作机构
各医学专家(45周岁-55周岁)
基因 脑科学专家 纳米专家(65周岁以下))
组织天才(25周岁以上)或者风险投资人才科研机构
心理咨询机构专家(36周岁以上 并有丰富的临床经验)
社会部部长(要求35周岁以上 丰富的社会阅历)
媒体(官方报纸 网络)
6 行动操作步骤和流程
1) 组建人员组织 建立基地(场地) 密切联络(合作机构) 200天-300天
2) 建立体系 (130天)
测试---专家讨论方案----团队执行 (4周一个阶段 一个体系组建3-4个阶段)
3) 宣传与招生
专家讨论认证---选找实际典型疾病研究案例30-50个---媒体合作和组织现场活动
4)纪律与成员要求
精兵简政 实行集体领导制 简单化人际关系 道德利他主义(服务全人类 特别是中国人) 要求高 能力看专长 男女关系考核 领导层年纪25-55周岁 普通员工年纪22-50周岁
公司也必交保险(五金)
/全体人员必须做满6个月(合同) 吸收核心成员(有股份的)要根据公司发展需要70%成员表决通过(类似党的政治辅导员)
5)转正后服务3年以上有股份 领导层服务5年以上加1%股份 普通员工服务5年以上保险全家8年 服务15年以上领公司基金养老15年,即是公司前面所述的10%的股份部分,10%的资金用于给全体员工和家庭成员做全面保险,以解决员工的心态稳定性问题。


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